手机上有胡烈的一条未读微信，问彭甬聪今晚半夜和北美客户的会需不需要他一起参加。
FIERCETech出海业务的战略方向已于近期完成内部调整，以零诺全集团的北美市场业务为敲门金砖，彭甬聪又陆续拿下另外五家中国跨国企业的北美业务，他用实打实的获客成绩让胡烈不再置喙他做北美市场。带领公司进入一个充满挑战的全新市场，面对要达成的全新事业目标，在超限的高压力和超饱和的工作量之外，彭甬聪更多的感受则是久违的刺激。这种刺激对他这个岁数而言恰到好处，既能够提升他对工作的兴奋度、激发出他的更深潜力，又不至于让他感到疲于应对。
这份刺激感，脱不开施谨的助力和影响力。于事业，于生活，她都能够轻易挑动彭甬聪的中枢神经兴奋。
这次见面前，两人将近一个月没再联系过——当然是施谨单方面的断联。后来一次公司高管小聚，吃饭时彭甬聪找董浩闲聊，才听说了施谨升职并且扩展职能范围的消息。他略作思考，她的断联大概率是因为新岗位太忙的原因，他便没有多计较。那晚吃完饭，彭甬聪开车路过零诺时尚大楼，他停了一停，随后缓慢开走。
从十年老板大秘成功转型为公司业务岗位leader，施谨只用了十二个月。彭甬聪在从刘峥冉和陈其睿手中拿到零诺北美的业务时，才彻底搞明白施谨为什么对帮助宋零诺做特殊人群求职小程序那么上心。刘峥冉能为此给供应商生意做，自然也能为同一个原因给施谨职业机会。在职场上，施谨不光有高适应性和快速学习能力，还极擅长审时度势和洞察人心。这个女人的事业今后会发展到什么高度，彭甬聪无法草率判断。他只确定，这个女人势必能为她的伴侣提供极大的助力。
而这样的施谨，只会让彭甬聪更加喜欢。
升职信到手快两周，施谨一直没告诉赵莹这个消息。
公司HR的正式公告邮件发出后，连着两个晚上，施谨梦到的都是赵莹得知这个消息后的反应。在梦里，赵莹和邻居喝茶聊天，旁人问她女儿最近在上海还好吗，赵莹满脸喜悦地和人讲，小谨在她们公司做得很好呀，最近刚刚升职了，当领导了，总监——英文的讲法是Director，你们知道吧？旁人听得频频点头，附和道，蛮好蛮好，以后肯定要接你和老施去上海帮她带孩子，你们女婿赚得比她多还是比她少？女婿压力肯定很大吧？赵莹的笑容突然裂开，像被人用重锤敲塌的水泥墙壁一样，转瞬变成了水泥灰和石砖粉末，扑簌簌地从她脸上脱落，露出里面一层狰狞的泪脸。在梦里，面目可怖的赵莹仍然锲而不舍地攥着施谨的手臂，问她到底什么时候才肯结婚生孩子，听不到施谨的回答，赵莹扬手就是一巴掌。
接连两次，施谨被自己的梦境活生生地打醒。
好在梦不过是梦。和现实中的全新挑战相比，再噩的梦也不值一提。
梅森last day那天，姜阑公事公办地安排了一顿farewell lunch，为她“践行”。饭桌上，每个人的表现都很成熟，姜阑代表公司给梅森送了一份告别礼物，感谢她过去为零诺时尚的所有付出，并祝她今后越来越好。戴培敏、梁杰、杨文天和施谨四人也讲了该讲的场面话，一顿饭顺顺利利地吃到尾声。吃到尾声时，梅森突然说，不如顺便用这顿饭一起庆祝施谨的升职好了。姜阑没讲话。梅森又笑笑说，这样不是更能为公司节省预算吗？姜阑说不必了，叫了买单。
也是同一天，施谨约周健谈新团队的招聘进度。
兼并CMI，施谨首先要解决资深人才的到岗问题。她问周健：“CMI高级经理这个位子，你们一直没有合适的候选人推给我，为什么？”
周健讲得委婉：“猎头在尽力找人，但确实有一些困难。”
施谨问：“什么困难？这个职位的薪资预算不够吗？”
周健说：“有几个候选人我见了，还不错，但是等到安排直接上级这一轮面试时，总是失败。”
施谨问：“为什么？”
周健看她半晌，施谨也看他半晌，最后周健只能实话实说：“候选人么，总归要问问猎头有关line manager的基本资料，然后上LinkedIn搜一搜你的履历，再找人问一问你们部门的情况，就不大有人愿意继续面试流程了。”
施谨没讲话。
周健又补充：“你们部门的情况，在行业里面被传得乌七八糟的，做CMI的人普遍不喜欢搞政治厉害的地方，候选人有顾虑，你也应该能理解吧。”
许宗元事件对战略与数字化中心所造成的负面影响及其波及时长远超当事人的预估。时至今日，施谨还要被连累为此事买单，周健同样感到无奈。
施谨的语气听不出喜怒，“行业里是怎么传的？Eric是被我逼走的？梅森也是被我逼走的？我现在的位子是靠玩政治玩来的？”
周健不回答。施谨能得到现在的职位，如果说和她在这家公司的政治资本没有任何关系，谁能信服。
见周健这个态度，施谨便不多纠缠这个话题，她提出解决建议：“我不是非要brand side的候选人，agency的也可以。直接从CMI现在用的agency里找人，应该更方便，你看看？”
周健苦笑，“Vivian，你能想到，我们会想不到吗？”
施谨皱眉，“怎么？”
周健说：“问了一圈，没人有兴趣转客户方。CMI现在的agency是梅森当初带进来的，你觉得他们会有人想要来你这边吗？”