彭甬聪实话实说，“你这么做不划算。不如让他出资帮忙。”
季夏请服务生给她的保温杯里加热水，“我做的事情，他都不支持。他不支持，我当然不会请他帮忙。”
每一对都有每一对的相处模式，彭甬聪没资格评价别人的亲密关系到底亲不亲密。季夏和陈其睿各自独立得根本不像是一对夫妻，但季夏和陈其睿又分明是彼此不可忽视的助力。彭甬聪想到彭韬和庞箐，想到彭韬和他现任妻子，继而不可避免地想到施谨。
这并不是他近来第一次无缘无故地联想到她。东钱湖一别，施谨的话在彭甬聪脑中反复出现，风险系数有多高，诱惑和刺激就有多大。
彭甬聪放下餐具，明知故问：“你和Vivian相熟吗？”
季夏点头，“怎么？”
彭甬聪说：“我想聊聊她。”
男人无意遮掩的直白语气让季夏瞬间洞悉了他的意图，她毫不意外地笑了，“你被她吸引了？”
彭甬聪承认，“是。”
季夏说：“你想聊什么？”
彭甬聪于是有话直问：“你和她认识多久了？”
“十一年。”季夏算了下，严谨补充，“关系真正熟络起来应该是九年半。”
无论彭甬聪是想问关于施谨的什么——兴趣爱好，家庭背景，感情经历，还是其它——季夏都会建议他直接去找施谨聊。
彭甬聪问的却是：“以你对她的了解，你认为她的事业在将来能达到什么高度？”
季夏半天不答，只是看着彭甬聪。
彭甬聪明确他的问题：“按照Vivian目前的职业轨道，如果不考虑任何外部助力、阻力或是运气，仅仅依靠她个人的综合能力和潜力，你判断她在未来二十到三十年间能坐到什么位子？”他举个例子，“陈总现在的位子？”
季夏反问：“只是陈其睿的位子？”
彭甬聪一愣，随即笑了。季夏的背书无疑是一股强大的推动力。
“你的问题不像是一个男人在试图了解他心仪的女人，”季夏端起保温杯喝水，不出言评判，只讲出事实，“更像是投资人在对标的做投前的尽职调查。”
施谨用加班时间改下属的职业发展计划书。宋零诺之前写了一版交上来，明显已经用尽全力，但离HR的要求还差一大截。施谨让宋零诺专心去忙她擅长的事，自己帮下属垫补不擅长的部分。
宋零诺对老板感激不尽，工作热情又高涨了一大截。
公司HIPO计划正式启动，看到其它部门的入选年轻员工去开启动大会，宋零诺虽然没有表现出任何明显的情绪波动，但周围的人都知道她心里面有多失落。
不必施谨提醒，宋零诺就给自己迅速找了另一个目标当做安慰兼激励：本年度的Z世代总裁特别奖。
开会前，刘辛辰开解宋零诺：“你不要多想，只要正常上班、做账号，这个奖就非你莫属。”
宋零诺不同意，她不想利用自己的网红身份得奖，她必须要用实打实的工作业绩让所有的竞争对手“心服口服”。
刘辛辰没有浪费口舌教育宋零诺，在职场和社会中，一切可利用的身份和资源都是通向目标的助力和资本，它们并没有高下之别。宋零诺在这方面很轴，刘辛辰只能尊重她的轴劲。
为了达到宋零诺本年度的目标，“适应性时尚”项目的上市必须成功。虽然一个项目的成败不靠一两个年轻员工的努力所决定，但宋零诺必须对得起自己。
今天开会，Ken带来了关于Union＿7az的最新合作进展：对方商务在内部迟迟拿不到合作绿灯，仍然卡在赛训那边。
刘辛辰习惯性地把压力给到乙方，“所以你的解决方案是？”
Ken说：“我们的提议是请品牌方的同学跟我们一起去拜访对方，面对面地沟通，让他们切实了解到品牌这波campaign的公共表达和能够起到的社会影响力。”
刘辛辰简直要冷笑，“你要我们去pitch他们？绝不可能。”从来都是合作方带着方案来pitch零诺的品牌，从来没有反过来的例子，更别提还要品牌方亲自出马，那要NNOD有什么用？
Ken说：“他们不肯见品牌的公关代理，为了促成合作，Ivy姐姐你再想想。”
有些人工作，只为了把分内工作做好；有些人工作，是为了把一件事做成。宋零诺知道刘辛辰属于后者。虽然大嫌跌份儿，但刘辛辰最终还是同意了Ken的方案，勉强同意“屈尊”去一趟Union俱乐部的基地。
出发前，宋零诺认真整理了开会文档，包括“无畏WUWEI”的品牌介绍、“适应性时尚”的项目背景、目标受众、一期服饰线稿、上市传播策略以及零诺时尚在推动特殊障碍人群就业方面所承担的企业社会责任。
刘辛辰说：“你别费劲了，他们估计根本听不懂。”
这份强烈的偏见被刘辛辰一路带到了Union俱乐部。基地在近郊，周遭环境和内部条件都一般，刘辛辰一进门就开始嫌弃：“这楼里的洗手间干净吗？早知道这样我在公司就不应该喝水。”
Ken说：“Ivy姐姐你不能拿你们的办公条件和这些地方比。”
Union的商务经理黄笑很快出来迎接，叠着声挨个打招呼，不停地说“您好您好”和“欢迎你们来参观”。
刘辛辰单手递名片给对方，脸上挂着恰到好处的微笑：“黄经理您好啊，很高兴认识您。感谢您提供让我们近距离了解电竞行业的机会，我们很期待和贵俱乐部交流合作意向，您这边还有其他同事要一起参加会议吗？”