司机拉开车门。
陈其睿没再讲话，直接上了车。
后座的空调显示二十四度。司机跟了陈其睿多年，惯会察言观色，问说：“陈总，现在是回府，还是？”
陈其睿沉默。
上一回去季夏那里是他因为应酬而喝多了的那一回。那晚两人不算激烈地吵了一架，他和她各有“难而正确”，既无法被对方说服，也无法像年轻人那样因为爱就全无条件地支持对方的一切行为。
那晚季夏离开他，是去了哪里过夜，事后他并没有追问。近一个月他没联系季夏，季夏也没联系他。季夏在江边的那套房子是否已经卖出，这笔钱她计划如何使用，她公司的经营状况目前如何，他一无所知。
如果这就是季夏在现阶段所希望的相处模式，那么他尊重她的选择。
沉默之后，陈其睿开口，吩咐司机：“回府。”
许宗元饥肠辘辘地从大会议室走出来。
今晚的这个大长会开得令人压抑，陈其睿对战略规划团队阶段性工作结果的不满之意溢于言表。
供应链转型不是个小项目，需要跨国界地和多个后台部门对接、探讨、达成共识，而这些后台部门居然一个个地比前台部门更难搞。
许宗元一路走回自己的办公室。门外助理的位子已经空了，是他让林评不必陪他加班开会，但现在他又后悔了：林评的脑子是怎么长的，虽说他没提要求，但林评就真的连个夜宵都不帮老板准备吗？
许宗元站在办公室门口，环顾四周。这个时间点，整个部门的人都走了，除了施谨。
施谨坐在位子上，对着显示器屏幕，一只手端着一碗自热饭，另一只手拿着筷子。那碗饭看上去很美味，许宗元甚至产生了闻到饭香味的幻觉。
除了自热饭，施谨的桌上还放着一只足有两升容量的水壶、眼罩、耳塞、头戴式降噪耳机、免洗头发喷雾，更夸张的是，她的座位下还塞着一只睡袋。
这个女人的办公座位是哆啦A梦的口袋吗？
隔着好几米的距离，许宗元抬动目光，扫了两眼施谨的屏幕。
他给她下的brief，对她而言是一个不可能完成的任务。她自己选了一条绝路，那么她就必须直面即将到达的终点。
施谨本可以知难而退，一劳永逸地离开他的部门，找陈其睿开个后门放她去更适合她待的地方，但她偏偏要如此执着地为一个她根本不可能成功到达的目标而努力。
这样的执着和努力在许宗元眼中，堪称愚蠢。
办公室门没锁，许宗元走进去，一眼就看见办公桌上放着一袋吃的。他走近，拿起真空包装，认出这是空运来的现做冷吃兔。桌上还贴心地准备了一把小剪刀，一只一次性餐碟，和一双一次性筷子。
这么晚了，这些是从哪里搞来的？它们绝不可能出自林评的手笔。
许宗元透过办公室玻璃向外看，施谨的背影和几分钟前没有区别。他转身，将手里的这袋冷吃兔直接扔进了办公桌旁的垃圾桶。
人在职场，都需要妥协和低头。当初许宗元接受陈其睿特批施谨转岗来这个新建部门，是他对上级的妥协和低头。但他的妥协和低头也必须止步于此。
许宗元需要的不是一个考虑周全、能帮他准备可口夜宵的高级经理，他需要的是一个能够帮助他超出预期地完成部门工作结果的得力干将。
第二天一早，林评来敲许宗元的门：“刚才接总裁办的通知，陈总上午要约您开一个会，半小时。”
许宗元皱眉，昨晚的会开到快半夜，陈其睿一早又要找他？他问：“会议主题是什么？”
林评说：“陈总需要您汇报目前整个部门的组织架构和各团队职责。”
许宗元又问：“只针对战略与数字化中心？”
林评摇头：“并不是。据王晔说，今天每个部门副总裁都需要去和陈总汇报人员情况。”
既然不是针对他，许宗元就没多想，点头说：“你准备一份最新的Org-chart，打印两份给我。”
十一点整。王晔刷卡，请许宗元走进陈其睿办公室。
陈其睿抬头看了一眼年轻男人，“Eric.”
许宗元说：“Neal.”
陈其睿示意他坐。
许宗元坐下，将手上的部门架构图递给陈其睿一份。
这张图上画着五条实线，都直接向许宗元汇报。其中四条分别是“战略规划”、“消费者行为洞察及研究”、“消费者资产管理”、“数字业务分析”，每一条都有对应的完整团队规划以及清晰的工作职责。最后一条是“数字化创新”，下面除了施谨的名字之外，没有其它说明。
陈其睿简单看过，将这张纸推到一旁，问：“‘数字化创新’这条线的具体JD是什么？”
许宗元没回答。
陈其睿从办公桌上揭起另一张纸，丢到许宗元眼前，“这是你部门这个月的员工出勤记录，解释一下其中的异常。”
许宗元低眼看。异常的地方已经被人用荧光黄色高亮标记，“施谨”这个名字对应的早晚门禁记录先是持续了三周的早九晚六，而后陡然变成连续一周的杂乱无章。那些杂乱无章的进出门禁记录里，有早晨六点，有晚上十一点，还有凌晨三点。
许宗元表情没变：“我没有需要解释的。”