韦霖第一次到陈其睿的办公室。施谨叫“老板”，韦霖也跟着叫“老板”。
陈其睿说：“坐。”
施谨坐下，韦霖也跟着坐下。
在陈述沸玛为零诺时尚做的方案之前，韦霖额外准备了几页演示文稿，说：“我先和您介绍一下Web3、元宇宙、NFT这几个概念，以及品牌零售行业在Web3的可能性应用场景。”
陈其睿听韦霖讲完，颔首道：“你继续。”
韦霖于是继续打开沸玛的方案，将零诺时尚旗下品牌的数字藏品上链和发售，品牌虚拟代言人的推出和AI电商直播运营向陈其睿一一道来。讲述过程中，陈其睿没有打断她。讲完后，韦霖问：“请问您有什么问题吗？”
陈其睿问：“这是一个崭新的、毫不成熟的领域，我们为什么要在现在这个时间点进入？”
韦霖说：“时尚行业是品牌营销的先锋，我们如果能成为首批用Web3技术和社群成功营销的品牌，会给年轻一代消费者们留下足够深刻的印象。”
陈其睿没有对方案做具体反馈，“你在承担CMI的本职工作之外，还有余力和想象力做数字化创新的项目，很了不起。”
陈其睿对韦霖能力和潜力的认可，在施谨的预料之中。方案汇报完，陈其睿请韦霖先行离开，把施谨单独留下来。
施谨已经很久没有和老板一对一地沟通过。
陈其睿问：“这是一个崭新的、毫不成熟的领域，我们为什么要在现在这个时间点进入？”
一模一样的问题，老板要听施谨的回答。
施谨说：“就像韦霖说的，我们应该走在最前面。'Good to Great‘，应该体现在各方面。”
陈其睿说：“还有别的原因吗。”
施谨的目光重新落到显示屏的方案上。
——“这个方案不是用来让你确认的，也不能直接拿去实施，它只是为了让你对内向老板们汇报用的，让你在peers面前闪闪发光。你现在最急需的就是这样一份东西，我理解得对吗？”
短暂沉默后，施谨回答老板：“没有别的原因。”
陈其睿说：“那么我讲一讲我的看法。”
施谨说：“好。”
陈其睿说：“这是一个崭新的、毫不成熟的领域，我们的挑战在于如何从战略和人才的双重维度去考虑怎么布局公司在Web3的长远发展。Web3是技术手段，不是商业目的，品牌需要从自身入手去想解决方案，而不是人做、我亦做，更不是利用品牌和产品站在风口上收割年轻消费者的韭菜。公司的每一个管理中层，在做每一个新业务构想之前，都必须要搞清楚什么商业行为是做大了之后更加增值的、利他的、足够真诚的，而非短视的、噱头的、流量化的。”
施谨不讲话。
陈其睿继续说：“作为领导者，我们更应该清楚，我们的思维方式、决策模式和日常行为都会对下属产生大小不等的影响力。一个领导者如果急功近利，她的下属绝不可能放眼长期；一个领导者如果把快速积累各种credits作为升职加薪的资本和首要目标，她的下属只会投其所好。”
施谨不讲话。
陈其睿继续说：“我们公司里的优秀年轻人才很多，要为这些年轻人做一个什么样的职业示范才算成功，是每一位领导者都要深度思考、日常实践、不断修正的课题。这不是一个容易的课题，但正因为不容易，我们才要时时照一照镜子。”
施谨终于开口：“我清楚了。”
在她离开前，陈其睿最后说：“还有些话，我之前在休病假，没有第一时间和你讲：Vivian，祝贺你升职，这是你应得的。”
虽然姜阑在休假，施谨还是写邮件把陈其睿对方案的反馈同步给上级。韦霖见她回来，立刻来问她大老板最后给绿灯了吗？
施谨笑不由心，“我需要重新梳理一下有关Web3的长期策略。下周我再约你时间沟通，好吗？”
韦霖点头，“没问题。如果有任何需要我帮忙的，你告诉我。”
施谨走去公司洗手间。
她对着镜子照自己，却只能看见赵莹曾经质问她的四个字，如水雾状歪七扭八地挂在镜面上：
“还不够吗？”
宋零诺看着施谨带韦霖去找大老板，更加肯定了今年秋天能和施谨一起回昆山吃大闸蟹的人一定是韦霖。
前几天宋零诺去找梁梁对“适应性时尚”一期产品的打样进度，正巧碰到韦霖带CMI agency的人来看样。韦霖快速高效地结束工作，然后留下来旁观宋零诺的工作。宋零诺不得不把韦霖介绍给梁梁认识，韦霖则很快博得了梁梁的好感。
到最后，变成了宋零诺在一旁听着韦霖和梁梁聊天。
两人从设计聊到绘画，聊到美术馆和博物馆，聊到时尚和阶层，聊到各自的经历。
梁梁听到韦霖是学化学的，“学化学的人通常喜欢做什么呢？”
韦霖说：“我喜欢做炸弹。”
“哇！”梁梁笑得超开心，“那你改天要给我做一个喔！”
宋零诺在一旁听着，想不明白，怎么会有人像韦霖一样把天聊得这么有趣。换做宋零诺，借她十个脑子她都编不出做炸弹这个爱好。
两人接着聊到性取向。梁梁在这方面一向开放得什么都能讲，韦霖直言不讳：“你既然喜欢女人，为什么还会同时喜欢男人呢？我不能理解体验过女性之间的感情还能对男人产生感情的人生。”