宋零诺不能理解。如果缺钱，公司为什么还要在楼下每天发放口罩这种紧缺物资？这份新工作她才做了两个多月，她不想失业，她很需要钱。
洗好杯子，宋零诺一言不发地走回位子。
何亚天把赵悦叫进办公室，问她：“早上开管理层周会，HR说商品中心的员工优化方案还差你的。你为什么迟迟不交？”
赵悦说：“老板，我这边活儿这么多，再砍人要让我怎么活？我能不能再争取一下，少砍我一两个？”
何亚天冷笑：“公司有决策，落实到每个部门都有对应的KPI，下放到每个团队也都有各自的KPI，就你活儿多？就你砍不了人？”
赵悦一副有苦难言的表情。
何亚天继续冷笑：“你不愿意砍你的人，是等着让我直接砍你？你以为公司是做慈善的？现在是特殊时期，Fashion这块的利润如果很难看，那么整个Fashion板块被集团砍掉也不是不可能。”零诺母集团的生意盘子那么大，多一个或少一个零诺时尚对整个集团来说算得了什么？
赵悦领命离开。何亚天看了几眼她的背影，皱了皱眉。
手下的苦，他不是不清楚。他相信他的苦，他老板也不是不清楚。
但他老板是什么性格？他能撼动得了他老板的决策？
赵悦从何亚天办公室出来，立刻被坐在隔壁的冯逸慰问：“被训了？砍人的方案我们上周都交了，让你交你就不交，现在可好。我听说咱们老板早上被大老板在整个管理层面前当众给了难堪，你敢想象一下那个场面？”
赵悦不敢想象，也不去想象。何亚天是大老板的老部下，跟着大老板来的零诺。连何亚天都被当众给难堪，裁员的事情必定没有转圜余地。管你是哪个核心部门的哪个核心团队，该你砍的，一个都不能少。
冯逸给赵悦出主意：“先从试用期还没过的下手。谈起来容易。”
赵悦叹了一口气。
冯逸的目光向右前方飘了飘：“你前不久刚招的那个小姑娘，就个子很高的那个——”她停一停，又继续，“你到底看上她什么了？”
赵悦不回答。
冯逸又说：“你知道吗？她今天穿的衣服破了个洞，她自己都没发现。这样的人，你招进来做商品？是觉得咱们老板不会骂人？”
赵悦知道吗？
赵悦当然知道。
赵悦不仅知道宋零诺今天穿了件破洞的黑色羊绒衫，还知道宋零诺八成是抱着侥幸心理觉得别人发现不了。
做时尚买手出身的何亚天有句名言：你如果连你自己的形象都管理不好，你凭什么说服我相信你能管理好一个品牌的形象？
冯逸十分锲而不舍：“你到底看上她什么了？”
赵悦终于回答：“实话讲，她没有一丁点儿的相关岗位经验，但我当初急着用人，我需要能够立刻入职的廉价劳动力，懂？”她将“廉价”两个字讲得格外重。
冯逸笑了。
赵悦挂上不耐烦的表情，成功地让冯逸闭上了嘴。
随后她打开电脑桌面上的文件，极不情愿地继续做团队的人员优化方案。
在裁员名单里打下“宋零诺”这个名字时，赵悦没有再多犹豫。
赵悦一上午忙昏了头，等站起身去卫生间时，才注意到周围都空了。她看看时间，午餐高峰段，部门里的人应该都下楼去觅食了。
从卫生间回来，赵悦发现还有一个人没走，宋零诺。
宋零诺也看见她了，立刻从位子上站起来：“老板。”
赵悦点点头：“还没吃？”
宋零诺说：“我吃过了。您呢？”
赵悦说：“太忙了，还没顾上吃。”
宋零诺立刻说：“您忙的话我下楼帮您买上来吧？您想吃什么？”
赵悦想到一会儿要继续开的会，于是省略了所有的客气话，直接告诉宋零诺自己的需求。后者仔细地复述了一遍，确认后离开。
看着宋零诺的背影，赵悦的心情有些复杂。
当初她团队缺人，何亚天给她开了一个新的人头，但是预算很低，招不了有太多经验的人。她要HR定向去看某个以纺织工程专业闻名的高校背景的毕业生。HR给她送来该学校毕业的候选人，但专业却是英语翻译。这是个阴差阳错的乌龙，让赵悦阴差阳错地见到了宋零诺。
面试时的宋零诺穿了一双黑色的大牌平底短靴。在时尚行业做商品做了多年的赵悦有一双火眼金睛，轻易分辨出这是一双仿货，而且右脚鞋头处已经磨秃了皮，那里的黑色是年轻女孩用马克笔自己涂的。
这是个尴尬的狼狈，但这个年轻女孩太真诚了，她的真诚让赵悦无视了这个尴尬的狼狈。当时赵悦问她：“你没有相关工作经验，也不具备这个岗位所需要的能力，我为什么要雇你？”
女孩很真诚地发问：“请问这个岗位所需要具备的能力很难吗？学习门槛很高吗？”
赵悦想了两秒。平心而论，时尚零售行业是个门槛相对来说偏低的行业，除了创意和设计，没有哪个部门的哪个岗位是真的无法通过学习和实践胜任的，只要人聪明，只要人勤奋。
赵悦如实回答她：“不难，也不高，但对没有经验的人来说会很累。”
女孩说：“我非常愿意去学习，我也是个非常能吃苦的人。压力大、工作量多、加班频繁，这些我都不怕，只要您愿意教我。”