面对李然的结论，陈其睿没有讲话。
李然只好提供建议：“我建议downgrade level来做这个职位。这样会更容易在短时间内招到人。”
陈其睿仍然没有讲话。
这种方法，季夏难道想不到吗？季夏能想到的，还需要陈其睿重复提供建议吗？
陈其睿持续的沉默代表了一种态度，这种态度让李然感到了压力。他无奈开口：“Neal，你今天找任何一个hunter都不可能给到你要的结果，你就算逼死我也没用。这样，我还有一个建议：你直接找Eric聊聊，让他在熟人圈子里看看有没有合适的人可以推荐。这样比让hunter一个个打cold call去问候选人意愿有效多了。”
结束通话，陈其睿看向桌上的午餐。这个时间点，不知道季夏有没有按时吃中饭。
季夏的胃不好，是她三十九岁那年落下的老毛病。为了事业和工作，季夏一向很拼命，忙起来不吃饭、不睡觉都是常态，直到把自己累进医院也不告诉陈其睿。当年季夏出院，第二天就回公司上班，多一天假都不肯休。
一周前的争吵历历在目。
在这样的大环境下，组建新团队，做公司业务转型，为几十个员工负责，顶着初创公司的营收目标和现金流的压力，不做任何妥协——季夏一旦走上这条路，将要为了她的选择付出什么、牺牲什么？她的身体健康，有没有被她纳入做决策的考虑因素中？
陈其睿所反对的，从来不是季夏选择了一条抗风险性最低的路。陈其睿所反对的，是季夏为了她选择的这条路而必将会牺牲的个人健康。
但这些话，陈其睿讲不了。
季夏一生要强，从不肯示人以弱。她不仅不会让人看见自己脆弱的一面，她连让人知道她有脆弱的一面都决不允许，包括面对陈其睿时，或者说，尤其当面对陈其睿时。
要季夏当面承认她有弱点、她应该为了弱点而妥协，无异于天方夜谭。
午饭后，许宗元接到王晔直接打给他的电话，请他上楼到陈其睿办公室一趟。
许宗元的试用期还有两周，在这个敏感时间点，他不得不多想。在上行的电梯中，他在脑中飞快地将部门最近的人员和项目情况一一梳理。
走进陈其睿办公室，许宗元先开口：“Neal.”
陈其睿让他坐，“我今天找你，是希望你能够通过你的熟人社交圈，向我推荐一些候选人。”
许宗元问：“什么职能和职位的候选人？”
陈其睿说：“懂高端零售、懂战略咨询、懂数字化、有国际视野、又愿意在现在的大环境下跳槽去一家初创企业的资深人才。从Director到VP，都可以。”
许宗元无言几秒，试图确认：“另一个我？”
陈其睿点头，“你可以这么理解。”
许宗元只能说：“好。我看看。”
陈其睿起身，“谢谢。”
走出陈其睿办公室，许宗元满腹狐疑。
陈其睿这是真的要找他帮忙推荐候选人？还是陈其睿为了给他留面子，旁敲侧击地暗示他试用期过不了，要找新人replace他？陈其睿的性格会这样讲话吗？陈其睿的性格不会这样讲话吗？
电梯在六楼停稳。
门滑开，许宗元皱着眉走出去。他在职场中从没遇到过像陈其睿这样的老板，也从没像这样怀疑过自己的情商和判断力。
许宗元的目光从电脑屏幕移向办公室外：施谨终于吃完午饭回来了，她正坐在位子上滴眼药水。
许宗元又收回目光。
他根本没必要为了陈其睿的四句话，就去找这个女人求教。他不想承认是因为他拉不下这张脸。
五分钟后。
许宗元叫林评进来，吩咐：“我和施谨的下一次catch-up是哪天？”
老板明明自己也可以看见日程，为什么还要专门问他？林评不解，但还是回答：“后天下午五点。”
许宗元说：“改到今天。”
林评问：“为什么？”
怎么会有这么愚蠢的助理？许宗元说：“你问题怎么那么多？”
林评委屈了，他这不是为了更好地了解老板的思维，让以后的工作更为顺畅吗？但他只能收回问题，改说：“那只能排到今天晚上七点半之后了，您之前的时间段都满了。”
许宗元说：“你去问问施谨，这个时间点她方不方便。”
林评很困惑，但不敢再问：什么时候老板要问下属的时间方不方便了？更何况是许宗元对施谨？
施谨听完林评的问题，微微笑了，“可以。没问题。”
林评松了一口气，很感谢施谨的工作弹性。对着同样做过老板助理的施谨，他忍不住诉苦：“许总的要求我经常get不到他的意思，就比如说刚才这件事，我就不懂为什么他要让我来问你。”
施谨转身，看向许宗元办公室。
许宗元坐在办公桌后，一丝不苟地对着电脑处理工作。看上去和平常没有任何区别。
这有什么不好懂的？如果不是因为他有求于她，他有必要在乎她的感受吗？
第15章 . 做生意
晚上七点半，施谨准时走进许宗元办公室。许宗元刚从上一个会下来，还没吃晚饭。林评五分钟之前刚从食堂买了饭给他，这会儿还热着。
施谨将自己的电脑与许宗元办公桌上的显示器链接，说：“你需要先吃饭吗？我可以等你。”