没有任何员工的重要性足以改变陈其睿的想法和决策，施谨也不可能承诺宋零诺任何不切实际的未来。然而公司过去三年在宋零诺身上的各类培育资源投入不小，这根本不是宋零诺给公司赔点钱就能消除影响的事情，没有任何一个老板会轻易接受人才这样流失，更何况是陈其睿。
姜阑说：“她想做适应性时尚，可以让她在公司内部full-time地做。这个headcount，你应该能在部门内匀出来。”
施谨也是这么想的，“我和她谈一谈，看看她的反应。”
再和宋零诺catch-up，施谨首先表示尊重她拒绝升职的个人决定，然后说：“戴培敏的战略团队会新开一个opening，专职负责企业社会价值相关的创新型项目，‘适应性时尚’从明年开始也会转由该岗位具体负责，你有没有兴趣转岗去战略，做这个工作？”
宋零诺稍稍思考，然后摇头，“Vivian，我并不想转岗去战略。我对目前的工作安排没有不满意。”
施谨看着这个还不满二十六岁的年轻女孩。
两年零两个月前，施谨给她准备了转岗的小礼物，以及一封亲笔欢迎信，并且告诉她 ，不必把她当做老板，可以把她当做学姐。一年零一个月前，施谨和她坐在公司楼下的花圃边，告诉她个人努力的意义所在，问她还有没有其它事情想要告诉她。
“零诺，”施谨语气平和道，“我的工作是帮助你实现成功。我们每个人都有不同的职业渴望，如果你对个人的职业发展有什么特别诉求，你可以随时和我开诚布公地聊。”
宋零诺点头，“好的。”
施谨微微地笑，“那你有没有什么事情是想要现在和我聊的？”
宋零诺摇头，“没有。”
施谨再次观察她的表情，“你确定吗？”
宋零诺说：“我确定。”
坐在办公室里，施谨试着回想三年前宋零诺的样子，再和今天的做对比。
人会长大，不论速度快或慢，人总会长大。每个人的一生中都会有那么一两个瞬间，无需特意说明，就可以让别人充分意识到她真的已经长大了这个事实。
对施谨而言，宋零诺能够不再受感性驱动而信任她、能够面不改色地对她隐瞒事实，即为宋零诺真的长大了的那个瞬间。
升职不要，转岗也不要，宋零诺的选择让姜阑无法理解，“给她一个full-time做自己喜欢的事情的机会，她也不要？只要她有充足的耐心，她完全可以通过自己的努力，让‘适应性时尚’在公司内部得到越来越多的重视和资源。”
施谨说：“她显然不满足于只影响这家公司。”
连量身定制的岗位都无法打动宋零诺，唯有一个原因，那就是宋零诺想要影响的不是这家公司，而是整个行业。
姜阑诧异。
年轻人当然能够有梦想，梦想也当然可以是野心无边的、看上去似乎绝对无法实现的，但她们现在讨论的年轻人是宋零诺，当年那个为了获得一份长期的、稳定的、不会被轻易裁撤的工作来和姜阑谈价值对换的宋零诺？宋零诺对做这件事的念头和欲望需要强烈到何等程度，才能做出现在的选择？
站在现实维度考量，姜阑说：“Vivian，我希望你能够尽可能地让宋零诺晚点走。”
让李珍奇来接任施谨位子的事情正在运作安排中，在姜阑彻底收回“无畏WUWEI”之前，她需要确保李珍奇能够有个稳定的去处，战略与数字化中心的核心员工最好不要有任何流动。
施谨问：“你要多久？”
姜阑说：“我要三个月。”
宋零诺主动辞职的必要条件是有足够的钱。不论是和公司解约，还是为创业后的生活做积蓄，宋零诺都需要依托目前的工作平台实现初步资金积累。她至今没提辞职，想必是因为她至今还没攒够钱。基于此，姜阑提出想法，“我让周苏卡住宋零诺接下来的商务资源，这样可以大幅度减慢她赚钱的速度。”
施谨不久后就将调岗零诺教育，她既然已经送了姜阑一份大礼，就没理由不帮忙把这件事情办到底。她想了想，同意了，“宋零诺卖样衣的事情，你按流程向HR反映。”
姜阑不讲话。
施谨提醒她：“Neal一贯是怎么处置去意已决、且会给管理者造成损失和麻烦的员工，你比我更清楚。”
姜阑当然清楚。按照她这位老板的要求，她做过的ugly的事情又何止一件。
一切都商定后，姜阑最后说：“有没有可能是我们想多了，也许宋零诺只是工作压力太大、太累，所以消极应对外界？现在年轻小孩的心理健康也是一个普遍存在的社会问题。”
施谨说：“如果真是这样，那么减少她的网红商务工作，不是恰恰为她提供了休息的时间吗。其它情况，等三个月之后再看。”
宋零诺丝毫不想休息。
连轴转了七周半，她在韦霖颇具怜悯意味的帮助与配合下，总算磨出了创业商业模式的第一版。
最开始，两人就商业模式的不同可行性方向进行了大量的讨论。是走2C的模式，面向目标消费者设计、生产并销售可负担得起的、可规模化量产的无障碍服装，还是走2B的模式，面向大中型服装企业提供适应性时尚理念咨询、无障碍培训和工作坊、服装产品原型开发和测试，这两种商业模式各有优点和挑战。