庞箐说：“我问Petro Zain要了你的号码，希望你不会觉得突然。”
宋零诺说：“不会。您找我有什么事？”
庞箐说：“上次在纽约帮你们做pop-up store的经历让我对‘Adaptive Fashion’这个议题产生了浓厚的兴趣，我这几个月做了一些调查和研究，决定拿出一笔钱来，专门做这个议题的资助性捐款。我找你是想问问，你是否认识国内有做这个议题相关的组织或公司？如果有，你可不可以为我推荐联系？”
宋零诺站在候机厅巨大的玻璃幕墙前，天上有飞机飞过。她置身于一种莫大的不真实感中，“您……”她顿了顿，才能继续说得下去，“您是说任何和这个议题相关的项目，都能有机会得到您的捐助吗？”
庞箐说：“只要计划书能够打动我。”
宋零诺立刻说：“好的，我有个朋友最近刚刚创业，她的公司目前在设计开发残障女性友好的内裤，我可以请她发公司的credential给您。”
庞箐说：“可以。还有吗？”
好几秒后，宋零诺才又开口：“还有，还有我。我可以把我目前正在做的BP发给您看看吗？”
庞箐笑了。
宋零诺的辞职信很快流转到HR，考虑到她和公司签署的劳动合同和内部达人协议的复杂性，刘书棋亲自跟进这个case，特地找施谨确认是否得到了陈其睿同意放人的绿灯。
施谨说：“我要放个人走，需要Neal的绿灯吗。”
刘书棋说：“那就照章程办了。”
施谨说：“好，有问题我会解释。”
刘书棋走后，施谨接到庞箐的电话。电话中，庞箐告知施谨已经按照她的请求与宋零诺取得了联系。
施谨回复：“谢谢。”
庞箐说：“不必谢我，我要和你double confirm，你真的要把这笔钱做这个用途吗？”
施谨说：“你不会希望看到我把你儿子的赔款用在我自己身上。除此之外，你还能想到更好的用途吗？
庞箐不置可否，“你为什么不自己做捐助？”
施谨平静道：“没有必要。”
第137章 . 向上，向大，向新
过年前，孟帆请施谨到家里吃饭。
施谨带来的礼物让孟帆的两个小孩高兴极了。吴仲乐亲自下厨，孟帆说他做饭味道很好，让施谨尝尝。
吃完饭，吴仲乐坐着轮椅带两个小孩出门打羽毛球。孟帆请施谨到客厅。施谨说你蛮不容易的。孟帆自嘲一笑，你是第一个说我不容易的，别人都说他不容易。施谨也笑笑，说，光是把房子改造成适合Leon自然居住和活动的空间，就已经是一个很大的工程了，更不必提你帮助他适应新生活方式所付出的时间和精力了。
还有些话施谨没讲，比如孟帆要想办法维持吴仲乐的自尊水平，要让两个小孩认知并熟悉母亲和父亲的新分工模式，还要顶着“吴仲乐老婆”的帽子在零诺集团内部开展一系列的工作，带领零诺体育走向新的成长阶段。
对聪明人，孟帆不讲虚话。她给施谨倒茶，“要不是Leon脑溢血落下残疾，我在集团内的日子不可能这么顺。不过，同情饭虽然吃起来容易，但总归是有保质期的，最多再过两三个月，我这个‘可怜女人’的人设就该用到头了，到时候还是得直面复杂的政治关系和各版块之间的明争暗斗。”
孟帆的目的很明确，在施谨正式上任零诺教育总裁前和她拉近关系，并视沟通成效以确定将来的长期结盟策略。
施谨也坦诚，“零诺教育初创，我在集团内部的影响力恐怕微弱。”
孟帆持不同看法，“教育版块虽然不以纯经济利益为导向，但刘总作为集团董事长，她决定同时担任零诺教育的董事长，这已向所有人释放出了明确的信号，体现了她对教育领域的重视和个人投入。”
自然，孟帆也有未直言的话，比如施谨才三十五岁，她将成为零诺集团有史以来最年轻的业务版块总裁，以施谨走到这一步的政治手腕，孟帆合理相信她绝不会止步于此，而零诺教育总裁不过是施谨下一个三十五年的新起点。
向来不喜欢应对大民企内部利益博弈的孟帆急需一个像施谨这样的盟友，以帮自己分担压力和提供协助。在施谨表态前，孟帆又说：“Vivian，相信我，你也需要新朋友。耿秋明那帮人是什么东西，等你上任后参加一次集团高层会议，你就能明白我在讲什么。”
说到这，孟帆不吝和施谨分享最近一次高层会议的内容。会上，耿秋明提出2023年集团各业务版块的预算增项审批和大宗采购申报的全新政策，按照各业务版块的不同盈利规模划分各业务总裁的额度审批权限，所有超额的费用一概需要上报集团财务和采购进行批复。
“这种政策出台是为了给谁上枷锁？”孟帆说道，答案不言自明，越不盈利的业务版块则越没有自主权，其中最为吃亏的当属刚刚创立的零诺教育，孟帆又继续披露会议内幕，“耿秋明搞出来的苛政，第一个表示支持和同意的居然是Neal Chen，你想没想到？这就是男人，彼此之间就算有再大的过节，只要利益目标一致，under-table勾连勾连，就能立刻变成共谋。”
施谨没讲话。
陈其睿当然不是吃亏不报的性格，这是陈其睿通过耿秋明给施谨上任送的第一份“厚礼”。陈其睿对下属、对平级、对对手分别是什么路数，施谨非常了解。而像施谨这样能先后集齐三种不同身份的人，没有第二个。