过了一天，黎桃又来找许宗元，讨论近期大热的AIGC对整个行业的影响和冲击，以及他在熙图内部负责的Web3和元宇宙实验室事业部估计马上就要凉凉了，因为季夏现在的时间和精力都放在和AIGC相关的业务上。
黎桃说：“入境隔离政策一解除，Alicia就飞去新加坡和马来西亚看相关项目，新兴的数字化业务她连问都不问你一句，完全不让你碰，你以为她未来的人才计划中还会有你的一席之地吗？”
自从TAP搬过来一起办公，许宗元就再也没办法继续维持和黎桃井水不犯河水的状态，黎桃非要把他的这摊水搅浑，不达目的绝不罢休。
许宗元自问忍耐度不低，但再高的忍耐度也有极限，黎桃毫不手软地把他的极限直接挑破，“你既不肯和我合作对付Alicia，又不肯离开这家公司，是因为找不到要你的地方吗？你背着职场性骚扰的污点也两年多了，怎么，行业里该忘的还没忘吗？”
许宗元一把推开电脑。
黎桃看着他。
“和你合作对付Alicia？以前吃过的亏还不够我长记性吗？”许宗元罕见地翻起旧账，“你这种完全不讲一致性原则和道德底线的人，我一旦答应和你合作，你就能立刻转身拿着我背叛Alicia的证据去给她看，让她把我扫地出门。我除非脑子不正常，才会答应你。”
黎桃并没觉得被冒犯，“所以你手上真的没有她不正常的证据？”
许宗元说：“我有又怎么样？没有又怎么样？”
黎桃说：“你没有的话是最好。你有的话我就要警告你，谁要是想让Alicia死，我就让谁不得好死。”
到底谁才真的脑子不正常？许宗元匪夷所思：“最想让她死的人不是你吗？”
黎桃似笑非笑地瞥了他一眼，转身走开。
方嘉通知许宗元季夏找他。
季夏新办公室的面积是之前的两倍大，装修规格上了一个档次，看起来更加符合她的外在人设。
仍然没能混上一间独立办公室的许宗元在季夏对面坐下，“你找我？”
季夏说：“司小敏和我讲，TAP搬过来之后Cynthia找你的频率很高。”
爱和季夏打小报告的人，司小敏能挂第一号，许宗元一点都不意外，“没错。她说的是事实。”
季夏问：“你有什么要让我知道的吗？”
被黎桃盯着不放的许宗元没什么不能让季夏知道，“她从去年七月就开始要我搜集你精神不正常的证据，一直到现在。”
季夏说：“但你没有和她合作。”
许宗元本无意多说，但他不接受有被误会的可能性，“我没和她合作，是因为我不想被她利用，而不是因为我对你忠诚。”
可他的解释对季夏无用，季夏说：“忠诚与否，不在于你的主观意愿，而在于客观事实。客观事实是你没有和她合作，你用实际选择证明了你对我的绝对忠诚。”
季夏的管理谬论和歪理邪说总是一套一套的，许宗元不想费劲辩驳，但他没想到季夏还能继续借题发挥，她居然又说：“就像我对你的coaching和mentoring是否有效果，不在于我的主观意愿，而在于客观事实。即便我从没真心想要向你提供coaching和mentoring，但你在过去两年半的时间里仍然不可避免地被我影响了，否则你怎么解释你至今还不肯辞职。”
许宗元的世界里有一片青黑的夜空，夜空上始终挂着一颗巨大的、肮脏的球体。想搞清楚这颗球体到底是个什么东西，想亲眼目睹这颗球体的最终结局，是许宗元之所以迟迟没有辞职的主要原因。
他应该把这个事实告诉季夏，但不知为何，他一个字都没说出口。
季夏从桌上拿起一张纸，递向许宗元，“为了嘉奖你对我的绝对忠诚，我为你在集团内部新开了一个职位。”
许宗元略微迟疑，接过这封升职信。
“熙图集团全球首席战略官（CSO）”，他将这个title看了两遍以作确认，再抬眼看季夏，忠诚二字的价值在她的用人评价体系之中竟然如此之高么？
季夏又递给许宗元一沓文件，“你在新岗位上的第一个工作任务，是协助我完成对这两家境外公司的股权收购。”
许宗元翻开文件。两家都是专业的AI技术公司，一家专为营销和传播行业设计定制AI解决方案，另一家拥有数款自主开发的AIGC工具。
AIGC对时尚零售行业的影响已逐步显现于各方各面，时尚设计，市场营销，顾客体验，时尚展演，甚至是终端运营，这一场科技创新变革不会遗漏任何版块。熙图集团作为一家致力于走向全球市场的品牌科技和整合传播公司，面对AIGC的兴起和行业变革，季夏作为董事长必定会提前布局集团在该领域的未来发展战略，以从容应对客户侧已经逐渐开始更新的多样化业务需求。许宗元能想到季夏会为公司业务的拓展而斥资购买或订阅AIGC工具，却无论如何都没想到季夏会产生直接收购AI技术公司的疯狂念头。
一年又一年，季夏的勃勃野心和对在悬崖边弯道超车的热爱有增无减。
许宗元盯着两家公司的估值数字，想直接问她脑子还正常吗，公司哪来这么多资金，就算FIERCETech成功上市为她个人带来了不小的财富，但也不可能全砸在这件事上。
季夏说：“你有什么问题吗。”