这个结构，并不是来自于昨天的会议内容，看的出来，——是她自己总结出来的。
而这，应该归功于她长期的思索积累和她化繁为简的能力。
要获得这种能力，并非一日之功，需要常年冬练三九夏练三伏，持之以恒的努力。
邹峰秒懂这一切，是因为，他自己就是这么成长起来的。
邹峰往椅子里一靠，眼神从刚才的温暖呵护，有趣期待，渐渐地变成了认真严肃。
因为他突然意识到了一件事。
在职场里，他见过宁筱曦的纯澈赤诚，也看过她的与人为善，了解她的勤奋努力，也明白她的困惑挣扎。
他也知道，在山野结界中的她，是多么的柔软可爱，明朗灿烂，灵动调皮。
她就像是一朵善变的云，随着风的方向，变换姿态，适应着身边的环境。
但他忘记了，他还从来没有机会见识过，她真正赖以生存的底气和她真正引以为傲的东西——她的专业能力。
带着山野中的记忆，他总是不知不觉地把她当成了需要自己宠溺保护的小白兔，但他怎么竟然忘了，她——同时也是一只聪明独立的猫头鹰。
在宁筱曦的思维框架下，接下来的讨论，水到渠成。最后这个小组产出的结果，在邹峰心目中，打了80分，也是四个小组里的最高分。
而且，这也是他做的最轻松的一组讨论。甚至都不需要他主动说话。
——每次山青跑偏，宁筱曦都会恰到好处地把她拉回来。
——每次陷入僵局，她又会貌似无意地通过一个问题，在大家的思维盲区当中打开一扇新的大门。
——每次出现争论，她总会提示大家根本的原则，想一想公司的愿景，那个我们出发的原因。
40分钟之后，当这个小组最终达成一致意见的时候，每个人都兴奋而满意，没有人注意到，他们写下来的东西中，几乎一大半都是宁筱曦的想法。
因为——整个过程中，她似乎没有真的说过一句自己的主意。
她甚至没有一句话，是用“我觉得，我认为”开头的。
老江湖邹峰一直冷眼旁观，看着这条小变色龙和小猫头鹰，无声无息地将自己的想法，潜移默化地灌输进了小组每个组员的脑子里。
整个过程中，他的情绪渐渐五味杂陈起来：既为她骄傲，又感到沮丧和郁闷。
因为他看出来了。这是小白兔的新武装，新机甲，新身份。
整整40分钟里，宁筱曦全神贯注，温和有礼，进退有距，言语有度。
她并没有故意地避开邹峰。
她甚至会在他提出建议的时候，与他的目光专注对视，认真倾听。
也不介意在邹峰想写东西的时候，亲手递给他一支笔。
或者自然而然地从他的手中接过一杯水和一张纸。
甚至，偶尔不小心磕碰到邹峰的手臂，她会淡淡地说一声：“对不起。”
邹峰的心里这一刻，宁肯她躲着他，对他选择性失明了。
哪怕害羞地，疏远地，冷落地，生气地，恼怒地对待他，都好过现在这个样子。
至少能说明，她心里是对昨晚有情绪的。
而只要有情绪，邹峰便有突破她那条边界的办法。
他甚至都已经想好了，怎么哄她，怎么逗她，怎么气她，甚至怎么……“勾引”她。
可宁筱曦今天，偏偏如此淡定和平和。整个讨论中，没有一丝情绪，不论是欢喜的，还是恼怒的。一丝一毫都没有。
她仿佛是用实际行动在告诉他，从今天开始，邹峰身边只有一个叫宁筱曦的陌生下属，再也没有那个叫“小溪”的，盲目依恋着“云骨领队”的姑娘了。
不，她甚至没有想告诉他什么。
她的态度更像是——“你谁啊？哦，路人甲……”
小组总结的时候到了，几个组员才意识到应该请邹峰帮忙总结，都转过头来看他。
一直沉默地坐在一边的邹峰终于起身了。
他走到写满策略和想法的白板前，默默地把白板纸翻回到了第一页，拿起了笔：“你们的讨论结果非常好，我给80分，但是这些策略，如果不考虑一个因素，有可能都会变成0分。”
说着，他在第一行的乘法等式后面加了一个乘号，写下了几个字：“风险与变化”。
然后他用红笔在下面画了一个大大的零。
把笔放下之后，他拍了拍手，没有看宁筱曦，说：“谢谢大家，休息一下吧。”
宁筱曦：“？？？”
“……”
“！！！”
这是犯规！
这是耍赖！
中午休息的时候，四个高管凑在一起汇总。
陆翔宇：“人才的事情，确实是重中之重，这次讨论中，大家提出了很多问题。我看得花大力气抓一下。”
邹峰一抬眼：“对，首先得给你请个管理教练。”
陆翔宇：……
陈铎生：“获客的问题，估计未来三个月还得继续加大投入。规模一上，转化率越来越低。长尾效应不明显。”
陆翔宇：“我觉得那就不可能明显！长尾效应简直就是互联网第一大谎言！现在哪里还有免费的流量！”
邹峰：“慎言，你要这么说，就没人肯给你投资了。”