每次他们回头问她一个问题，她都能迅速地给出答案，有时还在事实基础上，提炼出核心信息，再加工出一点观点和洞察，恰到好处地满足他们的要求。
这说明，她一直听得很认真，也在动脑子思考，真地听懂了他们的讨论。
有一次，陆翔宇突然对她发问：“最近内容运营那篇效果最好？”
宁筱曦：“阅读量最大的是潮牌服装那篇，但其实读完的比率只有40%，转化去消费的不到2%，其中还有70%的人是早就有过类似购买行为的，所以如果你想通过内容促动去触发高价值行为，至少这种文章没有帮助——转化链太长了。”
邹峰就瞟了她一眼。
他和陆翔宇正在讨论客户价值增长的大策略，确定重点资源投入，不知道怎么草蛇灰线地触发了陆翔宇这么个问题。
她的回答，哪怕是邹峰这么苛刻的人，都想给打个120分。
邹峰就，心里有点堵。
虽说周六那晚上也没干啥吧，但当时，他是打定了主意，要趁着宁筱曦迷迷糊糊的时候，一举攻破她的心理防线的。
他知道她很单纯，什么都不懂。
所以他当时，真的用了心也用了技巧，全程都在刻意取悦这姑娘。
可怎么现在小白兔看着就跟没事儿人似的啊？
这，就他妈的不科学！
十来年里的第一次，邹峰甚至开始怀疑，自己是不是这次阴沟里翻了船，一不留神被一个单纯小白兔给反杀了。
这么一想，心里就……又气又乐。
这会儿，邹峰终于逮到一次宁筱曦神思不属了。
这么好的机会，绝对不能放过。
“宁筱曦，”他开口了，声音有点清冷：“想什么呢？走神了！”
宁筱曦正在发愣，一抬头，看着邹峰，修眉邃目，一脸冷酷，就心虚了，一句瞎话都编不出来：“我……在想……周思媛可怎么办呐？”
回答完了才琢磨过味来，什么叫她走神了？这会议本来就没她什么事儿好吧！
陆翔宇奇怪地看了邹峰一眼。
邹峰抿了抿嘴角，声音变得温和起来：“想怎么安排她？说出来听听。”
陆翔宇略带惊悚地又看了邹峰一眼。
宁筱曦：“我想安排她负责平台产品……”
邹峰点头：“可以。”
宁筱曦继续发愁：“我觉得可以没用啊，关键是她得接受嘛。”
邹峰哧地一声：“那如果她不接受呢？”
宁筱曦抬头：“那她可能会离职，也可能会……。”
找陈铎生给她压力。
邹峰好像轻轻叹了口气：“那会给你带来什么麻烦？你觉得是她离职的损失大，还是她继续坐这个位置的麻烦大？”
宁筱曦看着邹峰沉稳深幽的眼睛，先是有一些怔忪，但很快，她的目光就亮了起来。
——对呀，她为啥本末倒置了呢。其实这件事，看起来很麻烦，但一旦聚焦的中心点上，那是一点都不麻烦啊！
如醍醐灌顶似的，宁筱曦的眼睛一下子变得亮晶晶的，眸光欣喜，还带着一点对邹峰的由衷的钦佩和击节赞赏……
啧，跟手电筒似的，有点晃人。
邹峰转开了头，冷漠的嘴角有点压不住了：“瞅你这纠结样，还以为你这辈子都没整理过团队呢。”
宁筱曦讪讪地低下了头：“啊……”
那也，确实，没有过。
邹峰看着低下去的那颗小脑袋，沉默了一会儿。
他确实没想到，他给她的这道试炼和关卡，居然是她的第一次。
这一瞬间，她又回到那个温暖柔软，与人为善的小白兔了。
邹峰在心里叹了口气。
“宁筱曦，给你个建议吧，需要吗？”
宁筱曦迷茫地看过来，点点头。
“作为一个女孩子，你不愿主动动手处理一个下属，甚至想在危机来临的时候，保护每一个下属，这是人之常情。”
邹峰停了停，好像尝试着让语气更加温和了一些：“但职场是一个以创造价值为核心的地方，在这里，爱和感情的作用，不如规矩和原则的作用重要。”
“记住你的职业身份，记住这个身份对你的要求，因为这是一份沉甸甸的信任与责任。”
“这些责任和信任，不是老板强加给你的，而是来自于你的团队里的每一个下属。他们才是你不能辜负的人。”
“所以，最重要的是要记住——你对低能员工的每一分同情，迁就和溺爱，都是对高能员工的不公，惩罚和侮辱。”
“这不是狠心，这是你，为了你团队里的每一个人，必须坚持的立场。”
陆翔宇在旁边已经看了好多眼，终于把自己给看傻了。
邹峰什么时候这么好言好语过？
没有！对他都没有！
邹峰什么时候这么细致耐心地辅导过他们公司的员工？
没有！一次都没有！
还什么“人之常情”，还什么“可以理解”？
他这些词儿，都是哪来的？
邹峰他，什么时候，成妇女之友了？！
他这么善解人意，怎么不来理解理解他这个CEO的苦楚呐！
宁筱曦走了之后。陆翔宇够着邹峰的肩膀，把一只胳膊搭在他身上，赖皮赖脸地说：“哥们儿，你对宁筱曦真是循循善诱呐。你老实说，你跟她，在山里一块徒步，就真没发生点什么？你放心，真发生过点什么，也没事。我替你兜着！”