［Sunny，不要那么意气用事，学会正确处理矛盾解决问题才是成熟的表现。你已经进了公司high potential program（高潜人才培养计划），这么轻易放弃自己在公司积累下来的人际基础和口碑，太轻率了。你以为换一家公司就不会碰到类似的问题吗？难道你每次都要这样辞职了事吗？你的辞职邮件我暂时不回复，你先去休个假，认真思考一下，回来我们再聊。］
也有其他工作伙伴给她发微信。
［Sunny，你疯了？你现在的机会多少人看着嫉妒眼红，你为了个刚毕业的小朋友，说不要就不要了？］——这是关系好的。
［Sunny，你要休假了呀？那接下来那个项目谁帮你看呀？我找谁呀？我怎么听谣传说你不想干了？真的假的？］——这是关系一般但工作上很需要她的。
［Sunny，亲，你休假前记得回我邮件哦。我有几个问题需要你及时回复。顺便麻烦你写个memo，不然后面的事我怕说不清楚啊，亲。］——这是惦记她的位置，想要急着取而代之的。
筱曦在上飞机前一天晚上，回邮件还回到夜里两点，最后才在邮箱里设置了自动回复。自动回复里写明了每一件事的交接人员。
自动回复设置完的那一刹那，宁筱曦把自己整个人扔在了床上。心里乱糟糟的。
不留恋？不犹豫？不纠结？骗谁呢！
六年的时光，没有恋爱，没有生活，没有其他兴趣爱好。这份工作，就是她生命的全部。她曾经以为，她会在这条康庄大道上飞奔到很远很远的地方。
直到——老板命令，让她必须亲手开除一个那么努力那么勤奋的小姑娘。
那个小姑娘多么像曾经的筱曦，因为想要变得更优秀，所以每天在空调都已停止送风的办公室里熬夜，做项目，写文档，准备培训资料。总是精益求精地多做一点，达成了很多超预期的目标。
最近两年，移动互联网的创新层出不穷，改变了行业的业态，原有成熟的获客体系被瓜分得七零八落。其他的竞争对手，都已经在尝试新的方法和模式。
而合规严厉又业务僵化的百年外企，还自觉高人一等，自始至终没有改变，渐渐被动挨打。
那个小姑娘，只是在业绩和deadline的双重压力下，为了维护获客渠道，不得不在夹缝中寻找新的解决方法，结果，因为是首次尝试，不小心引发了客户投诉。
偏偏，这个客户，是某个监管部门领导的亲戚。
小概率的试错风险，却导致了严重的后果。
小朋友只是因为想要做得更好，做了一个冒险的决定，私下和客户说了几句“政治不正确”的话，可是却连一个改正的机会都不配拥有。
那一刻，筱曦突然开始怀疑自己工作的意义：
难道，事情的因果原委是非曲直，一点都不重要吗？
难道，就没人想过怎么去解决根源问题吗？问题不解决，光开除员工有什么用呢？这次开除了她，以后呢？还要开除所有人吗？
最让她不能接受的是：难道，只有毫不犹豫地亲手开掉这样一个努力勤奋的员工，才可以证明她宁筱曦更加成熟，理智，忠诚，“政治正确”——有成长为中高层管理者的潜力吗？
其实，她早就开始怀疑这一切了。
从管培生计划里毕业之后，宁筱曦从最初一个人干，到带一个新徒弟，慢慢地到1年前她真正走入初级管理岗位，独立管理一个10个人的产品营销团队，同时，她进了高潜计划，开始参与中层管理会议——
不知从什么时候开始，她离具体的事情越来越远，不停地帮部门老板做着汇报ppt，分析各种各样的报表，每天在不同的会议里疯转，听不同的人讨论很多的问题，却看不到解决的希望。
很多人羡慕她，以为她获得了老板的青睐，有了更多在高层领导面前曝光的机会。
但实际上，这种会议里，她大部分时间都是坐在角落里旁听，仿佛一个隐形人。但正是这种旁观者的位置，让她亲眼看到了大老板们如何用“政治正确”的语言，打着“战略”的旗号，互相推诿，彼此制衡。
似乎，没有人在乎真正的去解决一个问题，每个人想的，都是怎么保护自己。
如果高潜计划的尽头，就是成为这种人，那么这人人羡慕的机会，有什么意义？
筱曦越来越迷茫，她隐约地觉得，一定有什么东西出错了。可是她被挟裹在浩浩荡荡的洪流里，停不下来，抽不出身，看不明白。
她知道自己需要按个暂停键，认真思索。
可是她一直下不了决心。
那么多年的付出和积累啊，多少个晨昏颠倒的日子，多少次的努力地走过一个个关卡，好不容易才得到这样的机会，难道真的，就放弃了吗？这一关，真的就过不去吗？难道自己，真的太幼稚了吗？
直到——为了给小姑娘求情，她被大老板严厉地训斥了一顿，而她一时没有控制住心里的不甘和不服，说了那几句不成熟的话。
那一刻，宁筱曦突然意识到，自己的心里压抑了太多的困惑与迷茫。
她一路狂奔，却忘记了自己当初为什么要开始。
而这个契机给了她按下暂停键的勇气。
她决定暂时离开那个熟悉的环境，摆脱掉日常的影响，好好地想一想未来。