顾若低头轻笑，对王甜甜淡淡的说道：“你转岗之前做了多久的HR？”
王甜甜一时间脑袋还没转过来，不明白顾若为什么会突然问到这个问题，愣愣的答道：“三年。”
“对所有的人事管理制度可都记得？”顾若淡淡的问道。
“当然记得，那是人力资源部员工进入公司第一个月必须背熟悉的。”王甜甜曾是人力资源的部门助理，这些制度比其它人要更熟悉一些，所以答起来自信中还带着些得意。
“你将招聘管理制度第三条第十五点背给我听一下。”顾若轻瞟了她一眼：现在找工作不容易，原本想给她一个机会，却想不到她真是笨到家了，这么容易被人利用。
“呃——”王甜甜一愣，一下子明白了她的意思。
“怎么，不记得了？需要我提醒吗？”顾若走到前台里面坐下来，一时间也没打算回办公室了。
“内部员工推荐的求职者，在同等条件下优先录取；在工作岗位上做出突出贡献者，给推荐者分级奖励。”王甜甜小声说道。
“恩，记得很清楚。”顾若的声音冷冷的，脸上的表依然淡淡的。
“我们再来说传真：这号码你怎么知道是莫氏的？你打过了吗？”顾若将那张写着客户卖货品清单的纸放在王甜甜的面前，淡然说道。
“我？”王甜甜只想到要陷害莫玉、抹黑顾若，深入一点的问题，还真没想过。
低段位？呵呵，连段位都谈不上了——顾若在心里摇了摇头，看了一眼有些不知所措的王甜甜，脸色突然间转为严厉：“莫玉是我推荐的，她的个人资料只存于人力资源部档案室，你是如何得知她的背景？是谁私自将员工档案给你看的？你在人力资源部时，是否利用工作便利，泄露过其它员工的私人信息？”
“没有！绝对没有！莫玉的份是别人告诉我，我没看过她的私人信息，也没看过别人的私人信息。”王甜甜这下慌了，利用职务便利泄露员工私人信息，在是非常严重的过失！而且，公司同事，都会用什么样的眼光来看她？谁会愿意和一个随时会出卖你的人jiāo往！
顾若轻轻敛下双眸，沉默了半晌，周围的同事一时间也不再说话，都沉默的看着王甜甜，一脸的鄙夷。
“顾经理？我……”良久的沉默给王甜甜的小心肝儿造成了极大的压力，她额头冒着汗，略显慌乱的喊着顾若。
顾若这才抬起眼睛，目光轻扫了一下周围，对其它同事缓缓说道：“公司以前没出过这样的事，所以不是我们的管理出了问题，只是个别人的品问题！所以关于员工私人信息的保密问题，还请各位放心，我会将此事作为人力资源部的头等要处来处理！各位就回坐位办公吧，一会儿林总来了，看着不好！”
“顾经理费心了，确实一粒老鼠屎坏了一锅羹，这种人留在公司，真让人不放心啊！”员工们七嘴八舌的说着，慢慢的散了去。
顾若看着况也差不多了，也不想在这事儿上多费时间，冷着脸，直接财富王甜甜说道：“甜甜，做为HR人员，人品比什么都重要。关于传真的事，如果你愿意写一个澄清函，你离开D&F后我会给你写封不错的推荐信；如果你坚持你的说法的话，我想，你在江城的HR职业生涯就从此就停止了！你好好考虑清楚！现在准备一下离职手续吧！”
顾若说完，轻巧的抽回她面前的数据表，缓缓站起，优雅的走向办公室。
“顾经理，这不公平！公司没有理由解除我的劳动合同！”在王甜甜的印象里，顾若虽然qiáng势，但做事一向有理有据！就算没有证据，也会找机会制造出证据再出手，就像上次对麦荞一样！
没想到这次这么霸道，只说了个似是而非的理由，连证据都不找，就让她直接走人！
“甜甜，我知道你是受人教唆的，所以不防和你多说一句：职场没有绝对的公平！自己若不够qiáng大，最好要有夹着尾巴做人的自觉！”顾若回过头，声音冷冷的。
他们以为她顾若天生就这么好运吗？她从出校门到现在，遇到的各种不公平待遇够多了，所以让她学会了在不同的环境下，以不同的方式去生存！
在‘安琪’时，在潜规则盛行之下，她收敛起个上的锋芒，在专业上踏实发展！
在D&F，她有职位优势又不担心上级的不公平对待，所以她会在不给人留话柄的前题下，张扬而霸气！处理事快速果断，让林立一条心处理业务上的事，在管理上少了许多后顾之忧。
只是，这种智慧的处事方式，没有一定的阅历和悟，是做不到的！王甜甜？她倒是有这些阅历，可惜没这个悟，现在完全就是被别人牵着鼻子走。
现在看来，显然心理医生对麦荞的作用有限，在卫天被关押起来后，她找不到搭挡，不敢有太大的动静，就开始做些小动作了！
顾若没有理会王甜甜不满的喊声，直接打了内线让林琳过来处理她离职的事宜，自己则回了办公室。
——
“顾经理，对不起，给你添麻烦了！”彭然将签好字的过失单，递给顾若。
顾若拿过来看都没看，迅速的签上自己的名字，递还给彭然，淡淡的说道：“你告诉莫玉，被别人冤枉是她自己太笨，聪明人是不会给别人冤枉她的机会的！”
“这？”彭然愕然。
想了想，对顾若说道：“顾经理，你觉得这样是不是对莫玉太严厉了些？这种事，真是防不胜防的，她一个刚出校门的小女孩儿，哪里懂得这些。”
顾若放下手中的笔，对彭然说道：“你知道，公司为什么规定，每个HR进入公司的第要事，就是熟背所有的人力资源管理制度，并反复考核吗？”
“恩，是为了让HR在与员工沟通时，不会踏出公司原则线之外，凡事有理有据。”彭然答道。
“这只是一方面。更重要的是，制度就是一个公司的法律，是我们工作的重要且唯一的武器，如果你连自己的武器都不熟悉、都不尊重的话，你拿什么去打仗？”顾若冷然说道。
“对于做人力资源这一行来说，入门时，必须将流程和制度当死命令来执行、来扞卫！就算死板，也必须尊重。唯有这样，一旦出现需要让步和灵活处理的时候，你才能找到一个合理的度！而不至于原则全无或不知变通。所以入行的规则意识培养，尤为重要！”顾若看着彭然脸上放松的表，知道她是听进去了。
“我知道了，我会和她谈的，让她记住教训，也让她摆正心态。”彭然点点头，然后笑着对顾若说道：“顾经理，我都觉得我对她过份了些，除了本职工作，还剥削她端茶倒水、复印邮递，不知道她有没有向她哥哥诉苦呢！怪你这个做嫂子的太苛刻！”
顾若一听笑了起来：“她哥哥敢怒不敢言！”
说完，看着彭然，相对笑了起来，彭然看见她一向冷然的眼底，泛出柔和的光。
——第三节莫玉的苦水——
下班后，顾若如同往常一样，直接去了莫离的公司。
“顾小姐好！”
“顾小姐好！”
“顾若，下班了！”
顾若刚进办公区，正赶上莫离开完月度计划会议。
顾若微笑着向打招呼的各人点了点头，随莫离一起往他的办公室走去。
“今天中午怎么回事儿？莫玉好像很激动？”莫离边走边问道。
“被人陷害了！”顾若简单的答道。
“呵呵，你不是说我们民企业这种事儿多吗？其实有人的地方就有斗争，外企其实也是一样的，只不过在文化和机制上比我们做得好，压制了人的一部分劣根而已，机会一来，那邪恶的因子就全跑出来了！我看他们的手段也不比咱民企的高明多少！”莫离和莫继远一样，不听别人说外企比民企好的话，瞅着这个机会，连人的劣跟都拿出来说事儿了。
顾若轻瞟了他一眼，凉凉的说道：“你这是来给民企平反了？”
“不说这个了。那丫头现在还好吧？在家可没受过气的呢！这段时间忙，也没时间问她工作的况。”莫离转过了话题，不在那些似是而非的问题上过多的纠结。
顾若还没回答，莫玉的电话便给莫离打了过来：“丫头，最近工作怎么样？怎么还没下班呢？”
莫离用手指了指话筒，向顾若示意着。
“哥哥，我下班了，在外面给你打电话呢！”电话那边，莫玉的声音有些低沉。
“哦，听起来不太高兴？工作上遇到问题了？”莫离装作不知道，耐心的导着她。
“哥哥，我觉得现在的工作特别没意思。虽然说是人事助理，可主管在面试的时候，我就只能在边上听着，我觉得我现在完全有能力可以独立的面试别人了！还有，每天要做好些端茶倒水影印的事儿，都和人事的专业没什么关系，你说我一个留学生回来，就做这些，真是超没价值感的说！”
“恩，你既然有这种感觉，为什么不直接去找顾若谈呢？”莫离轻声问道。
他留学回来，便是在自家企业做设计，从主设到首席，这个职业太过专业，又是在自家的公司里，还真没做过专业以外打杂的事。
“我不敢。今天一个女孩子冤枉我，她二话没说就把人家开掉了！虽然我也很讨厌那女孩子的卑鄙，但我还是觉得她太qiáng势了。不是说做HR的应该有亲和力吗？怎么我觉得嫂子好像没什么亲和力呢！”莫玉耸了耸肩。
说心理话，她不是不能吃苦，只是，有些所谓的锻炼她认为是没有意义的。
“亲和力与环境及职位相关！作为执行着，亲和力会增加员工与你沟通的意愿，等到了决策者的职位，则需要qiáng势的手腕维护公司的制度和职位的尊严，但前提是你有个亲和力好的下属与你打配合。”莫离笑着说道。
“唉，其实我也懂的，就是……”
“顾若，怎么啦？”
“阿玉，哥哥这会儿有事儿，一会儿再给你打过来！”莫玉还没说完，莫离看见顾若似乎特别难受的样子，一手捂着嘴、一手捂着胃，忙挂了电话，紧张的问道。
——第四节喜孕、悲孕——
“我看我的胃真被你养叼了，中午的饭就是硬了点儿，这会儿胃就不舒服了！”顾若压下涌上来的酸水，喝了一大口水，好受了许多。