“但我是这里对客部门的负责人，我希望我部门之下有能力的职员能够留下，继续为舟季效力。我这里有他们所有人在茂岄这几年的工作档案，包括日常工作的影像视频和年终考核记录，一定比您现在手中所看到的那份业绩报告要更加详细周全。”
“可是职员的去留标准，向来就是拿业绩说话的。”
对方的某个女职员悄悄看一眼段伏城，低声反驳道。
汤倪闻言，轻飘飘睨了一眼说话的女职员，毫不迟疑地反唇相讥：
“要求一个每天都在埋头做接待安排的前台人员，和一个时时刻刻都在鞍前马后的服务人员，去跟面前摆满顾客资源的销售人员比拼业绩，未免太不人性化。当然，我承认业绩对于任何一个企业集团来说，都是摆在首位的。”
“但问题不是茂岄的服务团队不会做业绩。”
她轻顿，又微微一笑：“而是茂岄给的平台不够大，有限的资源都扔给了销售部。蛋糕就只有这么大一块，手握刀叉的人总要占领上风。”
汤倪明白，舟季有他们自己的一套评判体系。
她不可能轻易撼动到这套体系。
她的目的，也并不是单纯对杠或是为难刘泽民，公报私仇一向不是她的作风。
她之所以会来参会，一来是想为茂岄这边多争取一点立场，不能太过被动地任人摆布。
二来，是她明白基层人员有多辛苦。
高管去到哪里都有饭吃，但像栗栗她们这些小角色，有时候仅仅是因为刘泽民一个毫无理由地淘汰，就可能改变一生的命运。
她决不允许自己的手下，遭受这般委屈对待。
“所以你是认为，茂岄没有给足他们资源？”
女职员疑惑道。
“我是认为在茂岄没有给足资源的情况下，我的人依然完成了每年分派下来的基本业绩指标，这说明并非是他们的能力有问题。”
汤倪轻易接住话茬，反客为主：
“同时我也认为，茂岄给不出的资源，舟季可以。茂岄的老板给不到位的平台，”
她唇角上扬，轻浅地瞥一眼刘泽民，轻松且笃定地缓缓抛出五个字：
“段伏城可以。”
作为被突然提及的当事人，段伏城眉骨微动，眸色深沉，探究的视线不自觉飘向那个伶牙俐齿的女人。
良久，他薄唇间隐过一丝淡笑。
当事人没有什么特别大的反应。
然而对面的一群人却因为汤倪口中的“段伏城”三个字，顿时屏气凝神，纷纷暗瞅了眼自家老板，完全不敢再继续深入延展这个话题。
刘泽民也实在始料未及。
他小心翼翼地去探察首位上男人的脸色，整个人都是与方才截然不同的畏首畏尾，犹疑了很长时间，到底也没憋出句话来。
汤倪等了半天，对方一个出声的人也没有。
再仔细几分，不难发现包括刘泽民在内的一群部门主管，总是不停地去顾忌旁侧一言不发的男人。
这让她有几分没被放在眼里的不爽。
实在看不下去了。
汤倪喘了口气，纤白的细指倒勾着笔杆，笔头稍稍用力敲了几下桌面，干脆意有所指地提醒道：
“拿出你们刚才生杀定夺的气场，别看他，看我。”
对方众人没料到汤倪会这般直截了当地戳穿他们，才个个都压抑地低下头，装作什么都不知道的样子。
汤倪只好将逼视地目光丢给正对面的中年男人。
刘泽民此刻已经完全没了气势，他不确定地再次扭头，又深深地看一眼段伏城，踌躇着开口：
“总——”
“尊重你的对手。”
没等刘泽民的“裁”字吐出口，段伏城出声喜怒莫辨，音线淡漠，成功阻断了他的意见询问。
但他没有反驳汤倪刚才的一系列论述陈词，那么默认的意思便再明显不过了。
刘泽民等人当即会意，紧跟着放软态度：
“既然这样，那就请汤经理这边提供你部下职员的详细工作档案。”
汤倪与黄经理当即对视一笑，两人都暗中松了口气。
接下来时间里，双方都不再强硬，开始就“对客部门基层职员的调配”展开进一步的深入交涉。
不得不承认，舟季的人做事条理性极高，效率也是出奇的快。
一个小时后，两方人员基本达成共识，最后汤倪边收拾起手中的资料，边做出最后发问：
“关于人员调动问题到这里就差不多了，各位还有什么问题吗？”
对面的一众管理人员依旧不敢说话，下意识地纷纷扭头看向段伏城。
汤倪发现以后，也跟着追寻他们的目光，薄睫微撩，侧眸朝身边始终沉默的男人凝望过去。
“汤经理已然要进入舟季。”
段伏城敛眸看向她，倏然开口，修瘦有力的指腹似有若无地摩挲着下颌，嗓音低磁，“为什么还保留一些无关的下属人员？”
没错。
其实不论在工作能力、实战经验、人脉资源或是自身条件来讲，汤倪都早已是内定的“舟季人”了。
她一定会被提拔进入舟季内部，进入即将对外营业的深坑酒店。
然后她会有新的领导、新的团队、新的属下，所以现在茂岄这些员工的去留，对她而言的确没有任何影响。