按照她自己的计划，产假第一个月肯定是以绝对恢复和适应为主，第二个月和第三个月开始逐渐锻炼，恢复身体机能，后面三个月，除了锻炼，自己的学习计划也要提上日程。
她把自己的工作，在休假之前分担给了平帅林和小魏。
等到她再回去的时候，两人已经做了这么久的工作，她不可能再从他们手里要回来，然后让他们重新去做以前的工作内容。
人往高处走，水向低处流。一旦付出了努力向上走了一步，谁也不想无缘无故再退回去。
所以，她必须也继续向上走。
第39章 复工
到小糖豆满3个月的时候，白晴照料孩子之余，每日按规划做着锻炼，身体基本恢复了，产后一直鼓起的小肚子，也消失不见，一眼看去，已经和孕前的状态没差了。
她之前在网上购买的书籍，以及网络课程都即将开课。关于产后如何返岗，她也在之前就和许同启讨论过，不再回到原来的岗位，这是他们两个都一致认同的。
“既然已经交给别人做了几个月，不如顺水推舟正式让他接替这个岗位，我们自己再另谋出路。”许同启说。
“对，我也是这么想的。”
“那你自己回去以后打算怎么办有想法吗？”
“嗯，我想尝试做新技术试点和培训推广，前期大概会和你之前做的那种类似，只是以后会朝推广培训的方向。”
“噢？那就是培训讲师？可以啊，现在公司不就有学院吗？”
“是。你觉得怎么样？现在公司里的主要培训方式，主要还是全国各地的员工出差到京城和海城两个大办公中心做现场脱产培训，虽然确实这种培训效果相对会更好，但成本高、普及率低。所以我比较看好线上培训，复工后，想做一段时间新技术试点过渡，然后申请调岗做培训和推广，并且主要做远程在线形式。”
白晴说完，就静静地看着许同启。
她每次在做重要决定之前，往往都会征求多方意见，结合自己的想法多方考量，再最终形成执行计划。
许同启的意见她自然首先会问，也会重点考虑。
然后她就看到了许同启露出的赞赏的目光，只听他缓缓的说，“首先，现在玫城办公室已经一个萝卜一个坑，你回去会受到很大的限制，这时候就要走奇路才有新局面。你说的这个线上培训教学方向，我也很认同，并且以后会很有发展空间，你能看到这点我真挺意外的。”说到这里，他不禁带上了笑意，“其次，你今天不说我还没发现，你真的很适合做新技术培训和推广啊。你对于新知识点的掌握速度还有理解的深度，都很拔尖，并且很懂得融会贯通，这种情况下就可以很容易做到深入浅出的给其他人讲述清楚。所以，你看，我不得不给你点赞哪。”
说着还真的顺手拿起书桌上的红色白板笔，画了一个大大的赞，双手呈给了白晴。
“但还有最后也是最重要的一点，”还没等白晴开口说什么，他又继续接上，“不管你决定好做什么，不要给自己太大压力，记得有问题找启哥。”
白晴刚刚玩笑着接过他的赞，听到这里就又认真起来，“嗯，谢谢启哥。”
又经过三个月有计划的学习和锻炼，小糖豆快六个月的时候，白晴顺利结束产假复工了。
走进办公室，简直有种多年前正式入职第一天来玫城办公室报到的感觉。
钟海宁仍贯彻他废话懒讲的风格，召集陆鸣和办公室几位负责人做了简短的欢迎，大家闲话几句就把白晴单独留了下来。
和白晴沟通过复工计划后，白晴的选择也基本不出他的意料，因此两人商定等白晴适应一周后，就正式announce平帅林及白晴的新任命。
白晴出了会议室，就见平帅林小魏几人已经在她座位旁等着了，看到了她走过来，小魏立马一个手势，就听几人响亮的巴掌声响起来，“欢迎白姐/白晴回归！”
小魏自然是对白晴正式复工万般期待，呱唧呱唧拍巴掌的同时还不停夸着，“白姐白姐，你比从前更美丽！”“白姐白姐，你的回归必将带领我们再创辉煌！”
平帅林心情其实是很复杂的，这半年多里，他从刚开始的忙乱，到现在已经将这个岗位的工作基本熟悉起来，刚刚有点得心应手的感觉。
此时白晴的回归，也意味着自己要退出这个角色还回去。
即使有多年前曾经有过的心动，以及白晴真诚待他的过往经历，仍然敌不过此刻，让他心甘情愿的后退。
所以在这热闹的欢迎氛围里，他表面欢欣，内心却着实有种复杂的情绪在作祟。
这时，他发现白晴也将目光转向了他这里，那眼神似乎一瞬间就把他此时的心思看透了。
他不禁凛然，赶紧敛去这些情绪，就见白晴冲他一点头，他也立刻做了回应。
另一边许同启也在小糖豆三个月时，看到白晴在生活和身体上，都恢复良好，就摩拳擦掌，准备拿下并全程参与交付保龙集团的二期项目。
接下来这三个月时间里，他带领团队成功交付了这期项目。
在这个项目里，不仅让他聚拢和锻炼了一支专业技术能力强的大数据分析变现团队，也试探了新的团队开发管理模式。
在这个过程里，验证了他心中的预期模式，远程交付。