搞定这些工作汇报之后，林鑫终于进入了今天的最后一个议题——
“上个月是不是还给大家留了个作业呀，补充医疗保险方案和企业年金方案大家有看到什么合适的么？都说说呗，不用给我省钱！”
这……
和刚刚聊起各自领域工作进展不同，到了这个话题没人说话了。
李科和孙雪菲是没想到老板居然是认真的。
这也不怪他们，实在是他们经历了太多的“画饼”，所以一听到这种还没影的员工福利，他们就下意识的以为是说来收买人心的。
而财务周衡，则是有些不好意思开口。
作为目前公司最闲的人，他是认真的找过方案的。
但是等他旁敲侧击的和同事们聊起，想给自己的方案做个参考的时候，他就发现貌似这个事儿只有自己当真了。
所以后来他也就尴尬的自己放下了这个事儿。
结果，现在，貌似，只有他准备了？
那他要不要开口呢？
他当时找方案可是按照最好的找的，会不会太贵了呀？！
第三十六章 “林总。”
思来想去，……
“林总。”
思来想去, 周衡还是开口了。
“那什么，我这有两个补充医疗保险的方案，要不请您和同事们看看？”
周衡有些不好意思的把自己准备好的材料拿出来。
他一共准备了两个方案。
第一个方案是目前多数企业给员工配备的——仅覆盖员工本人的补充医疗保险。
补充医疗保险可以简单理解为是给五险一金中基本医疗保险做补充用的。
以帝都为例, 年度门诊费用在1800元以内, 或者使用非甲类药, 基本医保都是不给报销的。
而补充医疗保险自然就填补了这部分空白, 不仅0免赔额, 而且对于疗效更好，价格也更高的乙类药也会有一定的报销比例。
“林总，第一个方案主要的优点就是报销比例高, 而且把牙科也包含了进去。”
林鑫一边听周衡讲解，一边详细的看着介绍。
之前林鑫的公司也给员工们上了补充医疗保险, 所以她现在能有一个非常直观的感受。
原来的报销比例是自付一全报，自付二和自费部分报销30%。
但是在这个方案内，在自付一还是全报的基础上，自付二和自费部分却能报80%。
而且针对牙科很多费用未包含在医保范围内这个问题，这套方案也能解决：它专门有2000元的牙科基金。
所有跟牙相关的费用，不管是医保报销的拔牙, 还是不报的种牙, 统统可以从这个基金里走。
“林总，虽然这个方案价格比较高，但是根据员工年龄不同，有不同的收费标准。咱们公司的员工都还比较年轻，所以整体性价比也还可以。”
周衡一边观察着林鑫的脸色一边继续介绍。
说实话，这套方案在众多补充医疗里已经算是贵的了，要不是因为大渔集团员工少工资高，周衡还真不敢提。
“嗨, 也不算贵嘛。”
林鑫跟着周衡的介绍一路从产品详情看到了报价表，然后没绷住，一下子乐了。
她看周衡这么小心翼翼，还以为有多贵呢。
每年每人才四百多，还不够她准备给员工们发的年初开工红包多呢。
周衡看着林鑫这个反应有些尴尬的笑了，但更多的是开心。
嘿嘿，是自己格局小了。
不过没关系，这种格局小了他愿意多来几次！
不过，虽然周衡对方案A已经非常满意，但他更中意的却是方案B——
那套方案还包含了员工的直系亲属！
不过在方案A已经被老板认可的基础上，周衡介绍起方案B就不显得那么拘束了。
在国内，除了五险一金中包含的基本医疗保险之外，商业医疗保险还算是个新兴产业。
尤其是前些年，因为保险市场不规范，很多上了保险的人往往因为各种不符点而无法在患病后拿到赔付。
所以在老一辈人中，基本没几个有商业医保。
但很多时候，基本医疗保险又确实不够用。
比如说像周衡家。
周衡母亲有糖尿病，父亲有高血压，两人都需要常年吃药。
然而因为医保甲类药和起赔额的限制，两位老人一年的药费大概也只有20-30%能被报销。
剩下的那四五千，说多吧，算不上伤筋动骨，但说少吧，也挺心疼的。
周衡不是没想过给父母交上商业保险。
但因为他们本身年事已高，且有基础病，所以要么是费率非常高不划算，要么是压根就买不了。
然而在这些天研究补充医疗保险的过程中，周衡却发现有的保险公司居然可以把员工的直系亲属也涵盖在内。
这对于他这种上有老下有小的员工可是太有吸引力了。
而周衡敢于把这作为第二套方案的勇气也正在于此——
大渔集团除了老板林鑫之外，所有的员工都是上有老下有小。
既然这方案对自己有吸引力，那对自己的同事们自然也是一样的啊。
民意滔滔，老板既然要收买人心，应该会考虑的吧？
而还没轮到“民意滔滔”呢，林鑫自己就看进去了。