看来曾友爱说的是实话，职场确实有很多让人心寒的规则。
“所以，就算你们家跟我们未来的业主爸爸不怎么来往，你也要对外宣传你们家跟他们家关系不错。”
“其实也算不错。”丁宁想到自己老爸跟夏伯伯的关系，“我爸爸要调过来想让夏伯伯帮忙看看房，他二话不说就帮我们家选了一套三室两厅的房子，在青河区，离我爸单位很近，全款下来才三百多万。我爸说那地方的房子只少要四百万，这中间肯定夏伯伯走了一些关系。”
“你看看，我们的业主爸爸对你们家这么好，你还说不是什么亲戚，真正的亲戚都不见得帮这么大的忙。”
“说的也是。”丁宁笑了笑。
曾友爱连忙挤到丁宁的旁边坐下，然后亲热地抱住她的胳膊，撒娇地说道，“我不管，以后我就抱着你这条大腿了，我也要当一个有后台的人。”
“什么呀，还不知道我能不能去天府国际上班。”
“对呀，不到天府国际去上班这有后台等于没后台。”曾友爱猛地一拍桌子，“不行，明天我得再给公司发个邮件。”
第一百一十章 再次相见。
曾友爱说发就发，不过不是发邮件还是发的信息。
公司通讯录上有企划部部长的手机号，她把丁宁的情况编成一条情报信息发了过去。
这条信息瞬间就引起高层的重视，经过一番考察，高层们还真的考察出丁宁父亲跟夏如年之间的关系。
当然，调查这种事其实并没有花多大力气。
丁宁进金利源实习的时候填过个人信息，关于她爸是什么单位籍贯出生地的什么的上面写的清清楚楚。
金利源的人只需要派人打听夏如年的籍贯出生地就行了，这个就更好查了，对于一个企业家来说，万能的网络就能给出详细资料。
公司高层把两者的信息一核对，两个人都是蓉城夏丁村人，而且一个姓夏一个姓丁，曾友爱的这条信息就更错不了。
于是，在跟天府国际大厦这边的人进行会谈时，金利源这边有意无意地说了自己公司有一个实习生跟夏氏投资行的董事长是亲戚这件事情。
夏氏投资行签订天府国际大厦物业管理合同的人员并没有收到这条信息，他们直接忽略了。
这让金利源这边的人有些犯嘀咕，不过嘀咕虽嘀咕，方案终于顺利通过了。
在看夏氏投资行挑选的服务人员中，金利源惊讶地发现，夏氏投资行只把丁宁的人事表格单独拿了出来。
而其它人，对方的回答是我们的总裁说其它人由贵公司自行安排。
这就是信号，大大的信号。
夏氏投资行董事长是丁宁父亲的故交，正好他们公司所处的天府国际大厦更换物业公司，于是这个董事长自然考虑到自己老友女儿的情况，想让她过来。
可惜在第一波人员名单中这位董事长没有看到丁宁的名字，于是方案就被打了回去。
当然，金利源这边参与谈判的有些人就问了，为什么夏氏投资行的董事长不直接提出条件呢？
最后企划案的一把手给出了答案，生意场上如果直接提出自己的条件就等于主动交出了底牌，这是谈判的大忌。
把方案退回来要求金利源重新弄，这样主动权依然在夏氏投资行这边。
“我们的这位业主方很会做生意而且还会不着痕迹地给自己的朋友送人情，最重要的是他还会及时地点一点我们的工作方式。”企划经理表示佩服，“果然是个做大事的人。”
如愿以偿拿下了合约，金利源接下来就是安排人员入场。
可是新问题又来了，该如何安排丁宁的职位？
丁宁只是一个实习生，而且还是一个学校招过来的实习生，实习期满她很有可能会另寻高枝，所以一般用人单位对待这种实习生都是让他们在各个岗位上走一遍，写个评语就算结束。
所以，晋升跟评先评优是没有这些实习生的份。
可是，把丁宁放到前台当个服务员显然是不妥，前台在大厅，除了要接待拜访人员的登记外，还要每天对上班的业主迎来送往，说的不好听点就跟迎宾小姐似的。
但是物业公司能有什么好岗位，到办公室做事务员？
物业公司的事务员可不好做，每天各种信息的上报下达，综合的人资的质量安全方面的，全都要经过事务员之手。
也不能提她当一个部门经理呀！
实习生当部门经理这马屁拍的也太明显了。
思来想去，金利源最后把丁宁调到了客服部。
一并安排到客服中心的还有曾友爱。
曾友爱两次向公司反映情况，这证明曾友爱跟丁宁的关系非同一般。
所以他们任命曾友爱为客服部经理，丁宁为客服部经理助理，继续跟曾友爱学习相关物业管理工作。
这种安排看上去毫无痕迹，曾友爱是一名老员工，为人热情工作负责，当客服部经理非常适合。
而丁宁做为她一直带的实习生，做她的助理也合情合理。
其它的实习生为什么没这种待遇，那是因为他们没有跟一个有能力的老师，不能怨别人。
在任命的时候，金利源人资部找曾友爱谈了一次话，除了鼓励她在新岗位上好好干外，还特别强调让她照顾一下丁宁。