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没有真爱是一种悲伤_希夷【完结】(119)

  信软的论坛一直是员工们吐槽发泄的地方,压力大了有时也会说点难听的,无妨。但何时会有高级副总裁上来,而且一来就是三位,简直就是这帖子的无上荣光。

  再者,项目失利从吐槽美女无能,演变成一出□重重的商战大戏,大家讨论得更是群情激奋,一会说要报案抓内鬼,不能姑息养奸,一会说要开职工代表大会,公平公正的职场环境,要求每个人都去争取。

  到早上九点半,帖子已经飞速盖到了第982楼。董事会秘书陈敏实名登陆回复:“董事长对该次事件高度关注。请副总裁肖亦群带领项目组成员,于当天14点30分,亲自前往董事局汇报。在此之前,请信息安全部做技术处理,此贴将被锁定不得再回复。”

  篓子捅大了,陆琪额头枕在餐桌上,不知该如何面对肖亦群。她在KFC里呆了近三个钟头,肖亦群一直没有给她打电话,她等不及了,起身赶往软件园。

  从今天起,办公室里的目光开始别有意味。陆琪努力让背再挺直点、头再昂起来点,就这样顶着众人的审视进了会议室。肖亦群正和项目组其他几个成员开会。

  见陆琪进来,他也没什么神色,手上文件一摆,示意她找把椅子坐下。

  陆琪问老夏:“信息部有什么进展没?”

  事到如今,能够把泼在项目组和肖亦群身上的脏水洗掉的,只有抓住那个内鬼。

  “没有。”

  “怎么会查不到?每台电脑上都装了监控软件。”

  肖亦群淡淡的说:“高明的黑客,也是可以反监控的。”

  他桌前有一份报纸,陆琪拿了过去看,黑色标题硕大:宇讯状告信软侵权,IT行业专利战再打响。

  怎么会这么快?陆琪缓缓放下报纸,肖亦群接着说:“法务部一早就去递交诉讼,同一时间,宇讯科技也起诉信软,法院里打了个照面。”

  老夏已经在拍额头了:“哎呦,真是内忧外患。”

  陆琪第一次参加董事会。

  信软所有的会议室都是标准配置,并不过分追求品位,但董事局的会议室还是很气派的。一张近十米长的椭圆形会议台,红木材质,灯光照在桌面上,如同水面一样波光粼粼。

  肖亦群坐定后,项目组各同事按照分工大小排列一字坐开。五分钟后,董事们陆续进来,正襟危坐在另一面,陆琪紧张得双手扣住,这样的气氛威严、压抑。

  因为是临时发起的,除董事长曾雅娴外,来的都是执行董事,总裁梁勇仕、副总裁吕振杰、肖亦玮、财务总监秦诚、首席法务及风险官付涪蓉,以及监事会主席马天林、董事会秘书陈敏。另外信息安全部的经理吴广盛也在其列。

  肖亦群亲自做的汇报。陆琪何以会加入这个项目,说得有理有据,遇上董事反问细节,他目光朝向老夏和王安远,让他们来回答,全程都未让陆琪正面应付过一句质疑。

  “桌上有关于本项目工作日志的复印件,按照信软的管理流程,自项目伊始到结束,以每一个工作日为单位,记录着每一位小组成员的工作任务量及完成情况。各位可以看一下,南大项目组各成员的综合评定都在120%以上,并无网贴上所说的工作能力不足。还有,世方的报价比我们高出5%,如果不是被评委指定技术标雷同,毫无疑问可以中标。在没有弄清楚技术是否遭泄漏剽窃,就随意否定项目组同事的付出,我认为,是相当武断的。”

  肖亦群说话平稳有力,措辞清楚,陆琪在一边听着,都不自觉的想点头认可。

  曾雅娴看了手中厚厚的日志一眼,问肖亦群:“接下来怎么处理?”

  肖亦群转向付涪蓉:“需要法务部配合,状告宇讯侵犯专利技术。”

  付涪蓉点头:“今天一早就提起了诉讼,法院已经受理,不过得等到明年1月才能立案。”

  曾雅娴有些不耐:“又要打官司?多久,二年能打完吗?侵犯专利权?他妈的,在国内哪个重判了!不就是抄袭了你一份投标书?跟它打官司,不白白给它打响知名度?”

  付涪蓉低头不语。这些一级部门总裁,不管他们在下属面前如何的有权威,到了这间办公室,都只有汇报和挨训的份。

  曾雅娴爆了粗口,也收了嗓子,接着说:“公司现在还没结案的官司有多少?31个。我听涪蓉说时,都吓了一跳,法务部的同事工作压力很大嘛。法律是武器没错,该利用的时候就得利用,但这也不能成为万事推脱的借口吧。今天早上的帖子,大家都看见了吧,员工的意见很大。我们需要把这件事情放在两年后再给员工一个交代吗?”

  肖亦群放下手中文件,身子向后靠:“我认为是两码事。”众人望向他,他接着说:“就南大项目而言,只有两件事,找到泄密者以及向宇讯索要赔偿、维护公司权益,除此之外,我不认为有必须向员工交代的事由。”

  短暂的沉默后,肖亦玮笑了,开口:“艾伦这几年一直在管市场,员工治理方面可能比较生疏。”

  “在座的也许分得清是两码事,不代表信软五万人都分得清。今年七月我们人事部刚刚做了一次全集团的员工分析,知道信软人的平均年龄是多少吗?”肖亦玮看了众人一眼,摆出一个“七”的手势,“各位,27岁,信软最年轻的分公司总经理还不到25岁。什么概念?85后不再是公司的生力军,是主力军了。我今早点开帖子一看,哟,铺天盖地都是情绪,在座的都是管理者,不该如此漠视。”


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