第一百零四章
末世95
带着赤藤，唐雪在基地各个种植房穿梭。赤藤对所有植物生长状态的好坏十分敏锐，有赤藤在，在踏进一间种植房的瞬间，她就能感受这间种植房内所有作物的生长状态，是好是坏，哪些有问题，都能清楚的感应到。
有赤藤帮忙，巡查效率极高，比她一个人查要快很多，得力小助手的威力可见一斑。
赤藤非常喜欢亲近植物，被大面积的植物包围时，显得尤为开心兴奋。而被赤藤亲近过的植物也会变得更加强壮。
等员工大会开完，她已经差不多把基地所有种植房都巡查完。
回来后，她才听说在员工大会上，管理部开除了两位员工，一个是种植部的，一个是后勤部的。
收到唐雪反应问题后，管理部也紧急做了排查，没想到在排查过程中，不仅发现有人消极怠工，还发现有人偷盗基地产出。
基地撤离一半以后，很多设施也跟着拆除，后勤部员工无意中发现了监控系统漏洞，于是联合种植部的人一起偷盗基地产出。
这两人因为违规情节严重被直接辞退，并且基地会将辞退理由记录在两人的档案内，受此影响，两人的信用分也会扣除相应的分数。
其他消极怠工情节轻的，基地只给予了警告处分，每人都吃到一张红牌，如果再有下一次会直接做辞退处理。
两项处罚，给基地所有员工都敲响了警钟，越是到最后越是要坚守住。
处罚完毕后，管理部领导们开始给员工做安抚动员工作，让他们安心工作，站好最后一班岗，基地会安排好撤离相关事宜。并且承诺到了新城会优先安排工作，会表彰这段时间表现优秀的员工。
散会以后，员工们纷纷回到工作岗位，整体状态改善许多。大家似乎也意识到自己的问题，开始积极改变。
会上领导有句话说得对，你们现在的工作关系到后续大家的口粮，这些口粮里也包括你们自己一份。不要觉得自己小小偷懒一下不会产生多大影响，千里之堤往往溃于蚁穴。
其实大部分员工都是认真负责的，只不过临近转移有些心思浮动，在加上心里惦记着家里的准备情况，工作上才出现心不在焉的情况。
经过员工大会后，大家迅速调整了心态。
但也有个别人并不这样想，反而认为基地小题大做，反正都要转移了，产能少一点又能怎么样。
比如员工大会上，当场被开除的两人。
他们两人的违规行为被曝光出来时，两人当场脸色发青，恨不得找个地洞钻进去。
虽然他们不知道召开员工大会具体要干什么，但那个在后勤部的员工已经得到一些消息，知道基地在查最近这段时间工作表现差的人。
但两人心存侥幸，认为自己做的很隐秘，偷盗行为不会被查到，最多也就是被查到偷懒，因此跟人没事儿人一样，去参加员工大会。
不料，却被管理部在大会上公开处刑。
不仅被开除，还要被扣信用分，以后到了新城也找不到好工作。
散会后，两人黑着脸回到工作岗位上收拾东西，一边收拾一边还要忍受别人的指指点点和窃窃私语。平时关系不错玩得好的人也不敢在靠近，唯恐受牵连。
两人像过街老鼠一样，从各自工作岗位上收拾完走人。
不管心里怎么恼火，脸上还要故作淡定，显示出一种“此处不留爷自有留爷处”的气势。就好像基地开除他们是做了一个极其愚蠢的决定，早晚得后悔一样。
后勤部被开除的人名叫杨鹏，是首富集团的老员工，末世以后就被分配到种植基地来工作。在这之前，他在同事间的风评不错，认真负责，待人接物也没问题，从来没跟同事红过脸，还有点老好人的意思。
后勤部员工谁也没想到他会干出偷盗这样的事，因为特别不像一个老实人能干出的事儿。
只能说随着环境的变化，人也是会变的。
杨鹏以前确实是个踏实上进的员工，在基地也努力跟同事搞好关系。他知道在末世只有在官方庇护下才能活得好，背靠大树才好乘凉。因此他一直琢磨着该怎么在这颗大树上爬得更高，从而获得更多好处。
他极力表现自己，甚至在这次迁徙行动中，主动向要求留守殿后，为的是什么？
当然不是为了无私奉献，是为了升职加薪。
但是没想到，竟然让一个后来者爬到了他头上，这怎么能让他甘心。
江誉被提升做副部长对杨鹏的刺激很大，在他的认知里，自己比江誉更有资格当副部长。
凭什么一个资历没他老，职位没他高的人，能够一跃成为部门二把手，还成了他顶头上司？简直不可理喻。
怒火中烧，怨气横生，却没办法发泄，谁让他在同事眼里一直的温和的老好人形象。
怨气积攒多了，就容易心生怨恨，思想上也容易出问题。
基地一半人员和设施撤走后没多久，他就无意中发现了监控系统漏洞。发现的第一时间他本想上报，但心中的恶魔却在这时候跳出来。
既然升职希望没有了，那为什么不趁机给自己谋点福利？
原本以为自己做的天衣无缝，而且再过不久基地就要全部撤离，到时候谁还会知道。但他怎么也没料到，管理部会突然全盘彻查监控系统，导致他们被牵扯出来。