简杭言归正传，跟廖咏玫聊销售部一线业务人员的激励方案。
廖咏玫担心：“我们四部这么一搞，其他三个事业部总裁铁定有意见。”
如果四部一线业务人员的收入提高了，其他三个事业部的业务人员收入还维持在原来的水平，他们心里自然有意见，事业部总裁会头大。
从用人的心理学角度、从成本的角度考虑，额外提高员工绩效从来不是高层的首选。
“虽然四部现在独立运营，但你开会时汇报这事，免不了被其他人拿来质疑。”
简杭让她放心，“这种事我用不着在例会上汇报，他们没机会质问我，到时跟远维的许总简单聊聊。”
对外，远维投资了四部，远维有权知道四部的运营情况。而她也要不定时跟许总开会。
办公室在不同楼层，分开时，廖咏玫道：“激励方案的标准，我还得再好好研究研究，我觉得没问题再拿给你看。”
简杭点头，“不急，你慢慢琢磨激励的标准。”她的想法是：“激励方案不仅要提高绩效，最好还跟晋升挂钩。”
廖咏玫的想法跟她不谋而合，“我也是这么考虑的。”
简杭回到办公室，鲜花已经摆在办公桌上，小樊特意将花盒放在手办旁边。
她小心翼翼取下卡片，看后放到钱包里。
【去。】
【现在就过来吧。】
简杭整理好头发，补了妆。
以防被秦墨岭亲掉口红，她这次上楼带了包。
敲门声响，秦墨岭过去开门，还没走到门口，简杭推门进来。
谁都没说话。
秦墨岭从她手里接过包，单手抱住她。
简杭环住他的腰，与他幽深的眼眸对视。
“今天公开送花，是在追我？”
“嗯。”
“你光送花，我不一定答应你。”“才刚追，还有别的。”秦墨岭低头就要亲她。
简杭笑着，脸故意往旁边一偏，躲开了他的唇。
秦墨岭也淡淡笑了，把她的包丢沙发上，两手钳住她，她躲无可躲。他凑近她的唇，轻轻蹭了下。
如燎原的星火。
他刚离开她的唇，简杭又堵上去，含住他上唇。
她学他深吻她那样，试着攻城掠地。
秦墨岭抱起她，将她托举至跟他差不多的高度，方便她亲他。
中午的时间不够，即使时间充裕，两人也不会在办公室胡闹。
只能克制着，连亲吻都没能尽兴。
秦墨岭坐到沙发上，把简杭抱他怀里坐着。
简杭看着他，“打算追多久？”
秦墨岭想了想，“追到你不想被追为止。”
简杭亲他高挺的鼻梁，“想一直被秦总这么追。”
秦墨岭答应她：“那就一直追。”
他扣住她的腰，简杭感觉到了他的一些变化，坐他怀里不敢乱动。
简杭在秦墨岭办公室待了不到半小时，回去准备下午的会议。
等她离开，秦墨岭让高秘书过来，吩咐她联系方楠，约个时间见面。
高秘书多问了句：“问问她四部手办新皮肤的进展？”
“不是。我私人找她约几幅插画。”
秦墨岭拿起笔，翻开开会用的记录本，把突然想到的插画要素记下来。
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一连四周，简杭每周的周一和周四准时收到秦墨岭的鲜花，花束从来没重复过。
转眼间，已经十月中旬，入了秋。
华东和华南两个区的工厂，第一批新品已经下线入库，每种口味的汽饮他们都寄了一箱过来，小樊给每人发了两瓶。
简杭让他们尝尝，“看看口感有没有差别。”
郑炎束拧开两瓶，仔细品尝，“尝不出不同。”
其他人也是，分不清哪瓶是哪个厂生产的。
简杭不用再担心口感问题，她问周义，“手办现在什么进展？”
周义：“两万一千套已经入库，剩下的三万套十一月底前交货。线上投入的那一千套是单独入库。”
简杭颔首，“线上那一千套都是要邮寄给网友，对接好物流，别犯漏寄、错寄这种小错误。”
林骁保证：“放心，不会。”
他已经不是在尹林时的工作状态，那会儿还真不好说。
郑炎束问简杭：“汽饮新品一共六种口味，老产品，你想过怎么办吗？”
简杭反问：“你有什么建议？你既然提出来，心里肯定有了想法。”
郑炎束把手边的一张销售统计表拿给她，他把每个区域近三年来畅销的几种口味都统计出来。
“根据各区域的销售情况，我建议每个区域保留三款老产品，给新品一个过渡期，看明年新品销售情况，再决定后年是否停产老产品。”
简杭把报表还给他，“按你说的来。”
郑炎束准备了一堆说服她的腹稿，没想到半句没用上。她的脑回路，他经常看不懂，有时复杂得能绕十八个弯，有时简单得就是一根直线。
简杭问所有人，“还有其他问题吗？”
只有林骁一个人回答，声音还不小：“没了。”
简杭看他一眼，林骁默默垂下头。
“散会。”简杭收拾资料。
“简总。”周义状似闲聊，“我们乐檬每年一月份都有年会，各事业部都要出节目，今年虽然招了新人。”