安排她往这里走，坐这儿，吃这个……
心里暖融融的，被宠爱的感觉真好，小姐姐的友谊原来这样周到，这样让人幸福。
林昙想，从今天起，赚钱再也不是她唯一重要的目标了。
她还想要很多很多真朋友。
作者有话说：
存稿光光，以后只能每天写多少更多少啦，嘤。
第51章 自由的海盗昙
在植入这件事上, 所有人都觉得林昙是在帮周晴，于是两人成了公司里公认的好朋友。
在这样的气氛下，她们的友谊还真就逐日递增起来。
每次周晴从外面见了客户回来, 都会约林昙喝杯咖啡，或者走到林昙座位边，跟林昙讲两句话。
公司里一向都是同级别的人才能做朋友, 起初大家还会念叨两句——周晴是商务部的副总监，掌管整个植入区块的工作, 虽然级别不及副总，但实际上很有实权。她怎么就跟林昙这个小组长如此合得来呢?
甚至对于很多时候, 两人间是周晴这个位高者在哄着林昙、照顾林昙，偶尔还有周晴遇到事情询问林昙意见的状况。
但渐渐的, 大家也就习惯了这两个人的往来。
林昙似乎拥有着强大的自信和从容，在面对周晴时，她总是态度自然，对于其他人探究的眼光，也并不怎么在意。
一个人的态度, 对身边的社交气氛，是有潜移默化的影响的。
当你自信从容时, 所有人都能顺畅的跟你相处。当你自卑时，总有人会刺痛你。
当林昙表现出自在时, 其他人也就慢慢不觉得这是什么怪事了。
甚至偶尔思及此，还会赞一声：林昙真厉害。
毕竟, 谁不想跟大佬做朋友。
但羡慕之余，也有唏嘘的。
林昙跟周晴做朋友, 付出的代价, 可是得罪老板。
可无论觉得怪异、羡慕, 还是唏嘘，都没有最近的新消息来的让人摸不着头脑。
在得罪老板乔越的第二周，林昙从小组长，升职为副经理了。
底层、主管、经理、总监、副总——这是华点的内部构架，林昙才从底层策划升到小组长(主管)没两天，怎么坐火箭一样，隔了半个月左右，又升一级?
人事部的同事们更差异，因为他们知道林昙升职后的加薪幅度。
1800元!
上个月底，林昙加薪800，这个月连加，还是大额度加薪。
如此加完，林昙的底薪都涨到10800元了，过万了!
要知道影视制作公司创作部、制作部、发行部、商务部的底薪一向不高，大家都是靠奖金活的。要么是收益分成，要么是完成一集剧本/拍摄，给一集的奖金。
底薪升到这个程度，在整个创作部中，都算很高的了，甚至高过一些比林昙资历深许多的人。
很快，这事便在公司内部悄悄传开，HR部门外的同事们虽然不知道加薪具体数额，却也知道林昙走大运了，职场简直腾云驾雾往上飞。
羡慕的少，酸溜溜的多。
逻辑党们，有的知道林昙是因为在《小逃妻》项目中贡献极高，那么倒也能得出个差不多正确的推理链。
而不太知道林昙的具体贡献到底有多大的，在拉拉杂杂搜集了几天信息后，隐约得出了一个有些令人头皮发麻的结论：
怎么办?!
华点公司老总乔越，是个喜欢强势员工的老总啊!
怼他怼的越狠，他越喜欢!
如果是当众怼他，那就更好了!他还会立即给你升职加薪呢!
而整件事的知情人Leona和柳信阳，虽然晓得在林昙于汇报会上跟乔总签对赌协议前，乔总就下达了给林昙升职加薪的指令。
他们甚至在私下聊天时，推测过，在林昙怒怼乔总后，乔总很有可能已经后悔给林昙升职加薪这件事了，只是碍于指令已下，流程已走完，无法撤回，这才咬牙忍住，照例推进。
但公司内八卦的传播，这两个身居高位的副总毫不知情，是以即便了解真相，也无从为乔总澄清这件事。
于是，这个‘合理’的推测结论，越传越广。
甚至在4月新人入职后，听说的第一个内部‘可靠’八卦，就是：
【乔总很喜欢当众跟他吵架的人，他觉得这样的人有个性，有自己的想法，是人才!怼的好的，怼到痛点的，会接连提拔，坐火-箭升职加薪哦!】
新人们纷纷陷入沉思，开始认真设想，在什么样的场合下，跟乔总吵架互怼，才更有个性，更人才呢?!
……
……
在那个感性的夜晚许下要更多真朋友的愿望后的第16天，林昙就推翻了这个想法。
要做最自由的人，任何妄念都是负累。
别人是她的真朋友也好，是一时利益相同而并肩走一段的伙伴也好，是转脸不顾情面的白眼狼也好，都是别人的事。
不做期待，便没有失望的痛。
当日怨当日回礼，不留隔夜仇，就容易轻松。
这样才自在。
于是，当苏心晓前三集过稿，林昙收到对方转回给她的预付金，判定后续剧本推进速度稳定，书写顺畅，陆辞在剧本审读和修订上能力又很达标后——
林昙放下一切，请掉她攒了三年的假，直飞日本。