“是常态思维，但如果管理者不好也只会影响公司内部。”
顾谈隽淡道：“回头查查这事吧。”
朋友点头：“行，我叫人去安抚下那姑娘。”
就是这么说着，局势忽然逆转了。
顾谈隽就是这么见着温知予的，她穿着职业装，踩着高跟鞋。
他有些意外，手下意识从口袋拿了出来，直起身。
他好奇她怎么也在这，朋友发觉了他这些细节问怎么了他也没说话。
一直盯着她的脸，视线移不走。
办公间下层，大家止语，纷纷看向这个眉眼陌生却分外底气的姑娘。
温知予说：“今天这里开会，我想，闹这么大对谁也不好。”
汪曹说：“是啊，要哭进去哭，别把这儿闹着，今天那么多高层也在的。”
温知予：“不，我是在说你。”
对方眼神闪过意外。
“她是你组内成员，你是经理，是吗？”
“是，怎么了。”
“你是管理者，是不是要对自己体制内的人负责。”
“是。”
“那不说揽多大的责任，起码工作上你是不是领导的那一个，要起带头作用。”
汪曹有点听不下去了：“可今天这事……”
“所以你起不了带头作用，员工犯错一昧责怪，自己却不能第一时间想出解决办法，这就是管理者能力的缺失。再先不说今天是什么场合，你处理事情的临时反应和效率实在太慢，我问你，单说这姑娘讲的事，是真实发生的？”
汪曹脸上一阵青一阵白：“是不是真的那也不是你……”
“好，那这就是你变相承认了，下属犯错，你没有改正领导的能力。再者，今天错的是个什么文件？”
她问宋苗苗。
女孩抽着气，说：“我是原画组的，错的是一期场景画面设计一点细节部分，我确定我交上去的时候是好的，我有记录。他自己那边不知道出了什么问题就来批我了。这种事都很多次了。”
“好，一个设计而已错了就错了，错了改不就行了，花一天、两天，有错就要改，错了又怎么了？大家在职场谁不犯错，你就那么十全十美么？”
汪曹直愣，说：“你……”
温知予说：“曾经我创业初期也犯过错。职场初期、事业初期，我胆怯，不自信，不敢讲话，哪怕被诬陷偷东西也不能做到完美回击。后来创业出现第一个程序问题我就崩盘了，也是有人告诉我，错不可怕，改就完了，哪怕返工、重来，事情总能做好的。什么都是靠做出来，不是靠嘴讲出来的。”
“你因为一点小错就对一个实习生这么严苛出气，那很难让人不想平时是不是PUA习惯了人。我很好奇嘉祯旗下工作室这样能力和性格的人，是怎么做到领导者位置的。”
温知予一番话彻底把对方说熄火了。
今天这么多人看着的，那谁憋得过去。
他说：“你谁啊。”
温知予说：“我谁也不是，我只是一个看不下去出来说话的。说句公道话，今天是张总公司的总结会加午休下午茶，我不想影响氛围。”
“只是我刚刚记起曾经有人告诉过我，身为员工，在职场就是要争取自己的权益。该我的，我认为就是该我的，一分也不能差。我也见过优秀的领导者，那种领导者不是一昧靠压榨或打压来为自己谋取薄利，而是靠引领、靠引导，真正尊重他人，真正人人平等，凭借自身能力和魅力才能带团队成功。如果你连这个也做不到，那抱歉，恐怕你就算现在能升职也迟早会被淘汰。”
她话说得掷地有声。一时甚至叫人不知道找什么话回。
温知予又跟那姑娘说：“没事，这事很小，不值一提，大家都不在意的，都在玩呢。今天下午茶你也开开心心去玩，别有压力。快别哭了，去休息室休息会，这事会有个公道的。”
女生哭着，点了点头。
就这么说着，她才愿意跟着人去休息室，平息了前台这块一时的喧闹。
汪曹还是觉得有点离谱，不肯放，过去问：“哎，你到底谁啊，有什么资格管我们Team？”
温知予说：“我没谁。嘉祯你知道，那你肯定也知道嘉祯联合的黎明工作室，我是主创人温知予。”
上层，听完这些话的顾谈隽久久说不出话来。
时隔半年，在职场，在事业，变得更加自信有底气的她，面对人群抨击也掷地有声的她，面对质疑能拿出自己实际经历回击的她。
她还是那样。
待人真诚，温柔，像春夜里的一场雨。
可她又早不是那样。
她自信了，改变了，甚至别人一句话没说她就能把人堵得没处走。
其实他早知道的，温知予这姑娘嘴特别厉害，她总能拿一些新奇角度把你呛得不知道说什么好。她只是缺少经历，缺少成长，她很好，她自信起来更好看，她只是缺少一个能让她改变的人。
可片刻，他扯着唇笑了声。
他想到了她刚刚说的那些话。
她说有人告诉过她。
温知予说的这个人，是他吧。
她还是记得他们那些的。
刻在他血液里的，也早如细丝潜移默化深嵌在她的职业记忆里，谁也忘不了。
朋友意外：“黎明工作室，Dawn，就那个平台上周榜第一《夜睹》的项目人？”
顾谈隽心里压的气慢慢松下去。
“是她。”
“这姑娘嘴里厉害啊，能把人讲得哑口无言。”