这时，他终于得到了消息：可以了。
“我们有这几种方案都可以选择，贵公司更喜欢哪种？”
马国栋看着资料上的介绍，眼睛睁大，精光连连，双手攥紧，之前的焦虑一扫而空，猛地拍板到，“当然是都要了！”
他觉得都好！
五月中，佳瑞也跟着换新了。
好些业内人士都等着看笑话：“听说是Z实验室的实习生改进的？”
“拖到这个时候马老板还要换，估计是没办法了。”
“这回我们要赢定了！”
但他们的想法根本影响不到消费者。
有新车了，消费者的反应就是先看看好不好再说。
这一看……许多人就沦陷了。
出乎所有人预料，佳瑞不仅改动了，而且改动的方向很多，每个方向还改得够深！强化的效果和之前比突出了很大一截。
比如X02款，是人工智能效果提升。不再是之前那样单纯地听问题、搜索数据、报出资料，而是更加人性化的，可以模拟成各类性格。
想要温柔款有温柔的，想要傲娇款有傲娇的，想要毒舌的也都有。对话更加流畅智能，和原本冷冰冰的电子音回答根本就不一样，甚至决策时也不一样。
同一段路，原本的人工智能就是直接开回去。但现在老妈子性格的会帮你记住要经过超市给家里买调料，特意提醒你，你要是不行动还会絮絮叨叨地说一顿。
再比如Z系列，自动驾驶不仅仅是帮你驾驶一段，你甚至可以设定好目的地，让车子送你上班，然后再回家送家人，傍晚时再按顺序把人接回去。
还有AR显示功能、语音、手势操控功能……每个方向上的提升都能做成升级款的新车。
这些方向和其他公司的一样，都是继续加深。可是其他公司的刚刚加到第一层，他们已经到第二层了。而且佳瑞不仅做了这些，甚至还推出了更多方向的尝试款。
其他公司不是不想做这些，但他们的技术和资源只够在一个方向上研究。佳瑞却偏偏是这么多方向一起。
这等于其他公司把佳瑞做大的市场中客户再按照不同需求分一分，每家公司往一个方向突破，可是佳瑞再次打破平衡，它不仅通过技术改进得更好捞回来客户，而且是所有细分市场一网打尽，抢回来的总利润可是原本其他好几家公司分的！
这些汇聚到一家身上，得多赚啊！
这一举动迅速又震惊了整个行业。
“不是说Z实验室这次只是让实习生给佳瑞改进的吗？他们怎么每个方向上技术都比我们的还突出？”
“他们就那点人，怎么做到一次性改了这么多方向的？每个方向的研究不需要时间吗？”
“而且他们分明大部分时间都花在培训实习生上了，怎么还能在短短时间内做出这样的成果！”
没有一家公司笑得出来。
Z实验室这批新人的成本多少，他们都知道，听说全都是拿他们交过去的违约金请的，之前他们还笑话过Z实验室舍不得花钱请更好的人。
但这些“更差的”都能轻易打败他们请过来花了更多钱的所谓“更好的”。甚至可以说完全是他们送过去的钱换成的人才，等于是他们替Z实验室请了一批新人，然后参与进佳瑞的技术改进项目，现在打败了自家公司……
冤大头原来是他们。
新请过来的人白请了！
作者有话说：
明天努力加更
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第46章 被大集团盯上 ◇
◎“要取代你们简直太容易了”◎
身处公司高层更具有战略眼光的人不少已经看出来关键之处, 暗恨不已，又没办法从技术上打过对方，吃能咬咬牙吃下这个暗亏, 险些气吐了血。
可是下面的人可能都还没反应过来。
公司中层还在为下滑的数据担心, 他们要直接对此负责, 商场如战场，谁还管佳瑞是怎么把顾客弄回去的, 他们必须先抢市场回来！
于是这些人纷纷催着挖过来的研究员继续改进, 至少要改到一个方向上比佳瑞的突出。新上任的技术主管满头大汗, “我们还需要一点时间……”
“我们需要研究一下！”
他们跳槽过来就是自恃学到了一部分技术，可是佳瑞那边怎么改进那么快？这些新的他们还不会啊！
“需要时间？需要研究？”公司原本的管理层一听这话就气了！
公司是自己没有人吗？不是。原本的人不就是因为还需要时间、还需要研究，他们才挖新的人吗？
违约金公司都帮忙付了, 就是为了节省时间抢占市场。结果你们钱拿到手了，这会儿跟我们说不行？
“佳瑞听说就是用实习生做的，你们怎么连他们都还不如！”办公室里, 上司拍着桌子大骂。
焦骅这些人支支吾吾说不出话来, 急得背后冷汗一阵一阵冒。
他们试图解释技术难度, 试图告知对方问题, 可是人家就一句, “为什么Z实验室的人能做到, 你们不行？”
“我看挖你们过来真是赔钱, 还不如招人家那种实习生。”