“可不是……”
……
厂门口，宋幼湘同吴厂长握了握手，“会议九点开始，还有时间，先去您办公室谈。”
今天和宋幼湘一起来的，还有季省长。
吴厂长心紧张得怦怦跳，昨天调查组的同志来电话，说要召集会议的时候，可没说季省长要来啊。
他赶紧上前同季省长握了握手，季省长握手后，示意吴长厂听宋幼湘的安排。
“可以可以，这边请。”吴厂长抹了把头上的汗，赶紧在前边带路。
到了办公室，宋幼湘直接从包里拿出订好的文件递给吴厂长，“这是针对纺织厂管理漏洞研究出来的几点可行性建议，您看看。”
吴厂长愣了愣，接了过去。
在看到截留税利，盲目扩张生产字样的时候，吴厂长不着痕迹地抬头看了眼季省长。
边看吴厂长边想，截留税利这事他们干得隐蔽啊，就三天时间就都查出来了？
这才走神呢，办公桌就有节奏地响起指节敲击桌面的声音。
吴厂长抬头看了眼手放在桌上的宋幼湘，忙凝神细看。
“真不明白，为什么组长要干这种费力不讨好的事。”办公室太小，就曾敏嘉站在宋幼湘的身后，杨毅几人都在外头走廊站着。
这话是杨毅说的。
今天的行程，不在他们的工作范围之内，调查组的工作是调查真相，查出问题，不是替企业解决问题。
这种事，单位领情就还好，不领情还要被人嫌多管闲事。
任老师倒是挺佩服宋幼湘的，敢做肯做这种事，这让他不由反思自己，“所以她才是组长啊！”
张师兄看着天空，也是若有所思的样子。
郑向阳倒不觉得有什么，把工作做全，把看不见但存在的工作做在明处，这难道不是应该且最有效率的做法吗？
不过郑向阳也承认，这一点他多少受到了宋幼湘的影响。
吴厂长收拢心思，认真地看过报告后，越看越看了进去，开始他没放在心上，是觉得调查组无非是纸上谈兵，不了解纺织厂的实际情况，搞理想化政策。
但真正看了后，他才发现不是。
这份报告直指纺织厂的痛处，在部分问题提出了可行的解决办法，部分建议根据实际情况斟酌解决的同时，最后还指某些问题出现的原因是省里放权不够。
这一条旁边，有季省长的批复。
“吴厂长先不要激动，省里放权的同时，同样也会提高监管。”宋幼湘见吴厂长露出喜意，知道他看到了哪里，严肃出声。
这话说得及时，吴厂长冷静下来，但情绪还是激动，“是是是，应该的。”
报告看完，吴厂长正要领着众人前往会议室，这次换季省长的秘书递给他一份材料。
吴厂长接过来，脸色大变。
“这……砍掉三个部门，会不会太突然了些。”还有个别车间需要停产整顿，这正是赶订单的时候呀，吴厂长有些迟疑。
除此之外，还有调查组查出问题，找出来的对应责任人。
这些都是要问责的。
但今天季省长人都坐在了这里，可见事情没有转圜的余地，吴厂长头皮有些发麻，目光看向宋幼湘。
这位大刀，堪比包公的狗头铡，大刀阔斧，说不准还要厉害几分。
所以今天会议的主题不是前头宋幼湘的报告，而是后头的这份！说实话，今天的会议吴厂长都不知道自己是怎么开完的。
因为季省长和调查组的同志在一侧，被砍掉部门的领导压着火气，没敢发难。
没办法，为什么要被砍，原因都白纸黑字写得清楚明白，没功劳、没用处，占着茅坑不拉屎，还要拿工资分福利，发火也只有被蹶回来的份。
吕成作为今天会议上唯一被点名表扬的中层，全程谦虚谨慎不敢露出半点喜色。
没办法，这要露出来，不是平白招人恨么。
今天的会议结束，第二天还有全厂职工会议，需要传达今天的会议精神。
宋幼湘被季省长作为代表派了过来。
既然是全厂职工大会，那宋父、汤父、许父等人都都在台下乌泱泱的人群里，宋幼湘作为代表讲话。
宋幼湘没提昨天会议上的问题，只讲了一点，“风纪”。
第七百一十二章 治乱存亡
现在国企的问题很多，有些问题并不是单一出现的问题，而是重重诱因下导致的必然结果。
机构臃肿的问题，昨天大刀阔斧地直接砍掉了三个部门，这个专项活动不会止于昨天，接下来相关的文件和措施会陆续下来。
除开昨天被砍掉的不必存在，光挂虚职的纯福利部门，接下来的行动主要是针对各科室和车间。
宋幼湘其实觉得纺织厂作为第一个被关注到这个问题的国企，其实运气是相当好的。
这样的纯福利部门里头挂职的是什么人？基本都是企业领导的亲戚朋友，或者是靠着送人情进来的。
现在直接被砍掉，不追究后续，就应该偷着乐了。
真等到省里严查的时候，那才是真的要命，吴厂长现在是焦头烂额，但过不了多久，他只会庆幸。
风纪问题是个很大的题目，但确是企业管理的重中之重，从建国初始，国家就对这个问题极为重视。