而家属没来的船员也不失望，排队去工会那里报名，期待着下次回航时可以与家人见面。
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渔轮一趟一趟地出海运鱼回来，冷冻厂的各个车间也开始繁忙了起来。
宋恂由老厂长陪着，去两个理鱼车间看了看，装鱼的筐子和箱子堆了半个车间，而车间里工人的动作却很闲适从容，并不见慌乱。
换一种说法来讲，这些工人在工作上并没有什么紧迫感。
毕竟现在就是吃大锅饭的时代，都是拿固定工资的，干多干少一个样。
谁也不会为了那没有任何浮动的工资，把自己累出个好歹。
宋恂将这些情况都看在眼里，却并没说什么。
这已经不是个别工人的问题了，跟工人甚至是车间主任不谈经济利益只谈奉献，是谈不出什么结果的。
还得在分配制度上作出一些改变。
所以，他现在只想尽快将冷冻厂的厂长人选落实，让新厂长去推行这些事。
公司里的大多数干部也在关注这次厂长的选拔考试。
渔轮再次启航的第三天，参加选拔的十三位候选人来到公司进行了考试。
因为这次考试作为干部制度改革的一个试点，受到了地委袁书记的关注，所以地委组织部干部三科的许科长也带人来渔业公司旁观了考试过程。
干部三科是刚成立的科室，管的就是经济干部的任免和组织考察。
郭志勇干脆让许科长也担任了其中一位评委。
“这是你们公司内部的选拔，我来当评委不合适吧？”许科长推辞。
“没关系，为了保证客观公正，防止片面性，我们这次组成了招聘考评领导小组，除了我跟宋经理，还有一位副书记，两位副经理，以及人事科，计划财务科，供销科等几个业务部门的领导。许科长，你是专职做人事工作的，在干部的选拔任用上比我们都有经验，让你加入我们的考评小组正合适！”
原本他们也没想用这么多人来当评委的，但是兴许是过去的老思想作祟，好几个报名参加考试的考生，都私下里跟公司的经理拉票了，尤其是那几个曾在水产供销公司工作的副经理。
大家都是熟人，实在抹不开面子拒绝。
宋恂觉得再这么下去可能真的会影响公平性，于是在考试前一天，跟郭志勇确定了最终的评委名单，足有八位评委。
闻言许科长没再推辞，坐到了评委的座位上。
这次考试分为书面对话和口头答辩。
除了考察干部的思想素质和文化水平，还要对管理能力和冷冻厂业务涉及到的专业知识做一个考察。
宋恂觉得书面对话的问题挺简单的，一共只有三道题。
你在过去做了哪些有益于公司的工作？
你觉得目前冷冻厂的工作存在哪些问题？
你对冷冻厂未来的发展有哪些设想？
这样简单的三道题，有的干部却拧眉瞅着稿纸，半天没有动笔。
宋恂也不知道他们有什么不敢答的，既然报名来参加招聘考试了，这些问题总要提前想一想吧？
好在这十三个人中还有几个是很有水平的。
最早报名的三人，以及后来报名的财务科副科长，党委办公室副主任的书面对答都很不错。
宋恂比较关注的一个是冷冻厂的现任副厂长周向晚，一个是家属服务站的站长闫晖。
他之前并不怎么看好周向晚，倒不是性别问题，主要是这位女同志是政工干部，惯做思想政治工作，没怎么管过冷冻厂的生产任务。
不过，看了她的书面答案以后，宋恂觉得这位同志还是很言之有物的，而且人事科的魏紫还提醒他，周向晚其实是师专数学系毕业生，去年还被单位推荐去省城的经济管理进修班培训了半年。
所以在口头答辩环节，宋恂主动问了周向晚一个问题。
“周副厂长，听说你是在经理管理进修班培训过的，上个月才回来？”
周向晚笑着点头说：“对，没想到回来以后就换了娘家。”
几个评委都笑了起来。
她去进修前是水产供销公司的干部，回来以后就变成了渔业公司的人。
宋恂也笑了笑问：“你在书面对答的部分，提到了冷冻厂的核算问题，你觉得划小核算单位以后，就能缓解冷冻厂目前的处境吗？”
“我认为划小核算单位只是第一步，我之所以会提到核算问题，是因为现在厂里吃大锅饭的现象比较普遍，大家在生产工作上没有什么积极性。何况这个大锅饭还不是一家在吃，而是两家一起吃的。冷库的情况尚好，但水产制品厂却是常年亏损状态的。可是这两个厂却一直是一个核算单位，冷库常年被水产制品厂拖累。所以，现在的情况就是，不但冷库在吃大锅饭，水产制品厂也在吃冷库的大锅饭。”
“如果能将水产制品厂单独划出去，单独核算，冷库这边的问题就好解决多了。无非就是给工人们给予一些经济上的刺激，重订厂里的规章制度，进行规范化管理。而咱们渔业公司是捕捞，养殖，加工并举的企业，目前养殖和加工的部分还没有发展起来，如果能将水产制品厂从冷库划分出去，冷热分开，对公司的加工业务也会有一个推进。”
“算上公司留在日本的五条船，咱们一共有十三艘外海渔轮，以目前的捕捞量来看，并不能完全将冷库填满。所以，解决完厂里的内部问题以后，可能还需要积极对外联络，与其他省市的渔业公司进行合作。这一部分我就先不多谈了，我现在本就是冷冻厂的副厂长，无论能否成功聘任厂长，我未来的工作都会涉及到这一部分。参加完考试以后，我就准备去与秦皇岛的一家渔业公司谈合作事宜了。”