于是裴恕沉默了片刻，平静道：“一块钱。”
“……”
董天海突然怀疑自己手机坏了，扭头问了秘书一句：“你刚才听清楚了吗？我信号好像不太好，他说的应该是一个亿吧？”
秘书：“……”
第86章 大事要办
秘书无法回答，但裴恕替他回答了：“虽然我也很希望他的开价是一个亿，但一块钱就是一块钱。”
董天海立刻道：“那股票呢，期权呢？薪酬要这么少，其他方面一定需求比较高吧？”
裴恕静默片刻：“都不要。”
董天海不敢相信：“真就一块钱？！”
裴恕道：“是。”
董天海：“……”
这一刻，这位见惯了纸醉金迷声色之场、人为财死鸟为食亡的风投巨鳄、金融大佬，竟感觉到了一种深深的茫然。
从来只有嫌钱少的，就没见过谁嫌钱多。
就是开价一个亿，在他看来都不稀奇。
可一块钱？
“这不跟我开玩笑吗？”董天海不仅没有高兴，反而拧紧了眉头，“如果只要一块钱薪酬，他不是来工作了，他是做慈善来了。那将来有个万一，随时都能抽手走人。这……”
拿一块钱的薪酬，意思就是不占别人便宜，但也不会被薪酬和合同束缚。
这样做，有利也有弊。
好处是，钱拿得少，KPI自然不会给太大压力，这样就避免了在KPI重压之下做出一些不理智的决策，会更从容。尤其是千钟教育这样要进行业务结构调整的公司，必然涉及到各部门制度的改革，一个真正只拿一块钱工资的话事者，虽然未必会被理解，但很大程度上可以避免被人攻讦。
但坏处也有很多。
尤其是对董天海来说。
正所谓“无欲则刚”，一个没有欲望的人，是很难被控制的。如果智定既不图名，也不图利，那做事与否、做多久，全凭他自己愿意。
换句话说，他不是主动选择了智定，而是被智定选择。
“这哪儿是考验他？分明是要考验我，他留不留下，完全是看我以后表现啊！”董天海越想越觉得严峻，“而且这事儿要传出去，我不得被人挂上路灯杆吗？”
他们又不像是某些公司创始人一样，给自己开个一块钱工资作秀，这是实打实只给人顾问开一块钱薪酬啊！
传出去立马被人嘲上天！
甭管是不是他主动给的这一块钱，在普通人眼底都是罪无可恕：怎么着，你给人开一块钱是想宣扬奉献精神、让大家“为爱发电”么？
现在的打工人，尤其是年轻一辈，可没那么好忽悠了。
大家非但不上这个当，还得唾弃你。
“这也不利于推动其他职员工作的积极性啊。”董天海是深谙人性的，“要想让大家努力工作，就得让大家看到工作会有什么回报，可以让他们过上怎样好的生活。哪怕只是画个大饼在那儿都行。有他这个一块钱薪酬的在，无欲无求的，我这预期还怎么给，我这饼要怎么画？”
不愧是合格的商人，短短时间内就已经考虑了这么多。
甚至一点也没有一块钱就能白嫖一个人的高兴。
只是裴恕却分外淡定，竟道：“解决问题的方法也不是没有。”
董天海立刻眼前一亮：“有什么办法？”
裴恕没回答。
董天海半天没听见声，纳闷：“怎么不说话？”
裴恕咳嗽一声：“咳，董先生，您看是不是先跟我们谈一下猎头费的问题呢？”
董天海：“……”
一瞬间，文明的董老先生恨不得越过电话线跟他打一架。
这都什么时候了！
就你这点猎头费，还怕我赖账？别是想趁火打劫吧！
裴恕倒并非想趁火打劫，只是要按照原定协议拿猎头费，那无论是他还是林蔻蔻，必然沦为业内笑柄——
智定薪酬只开一块钱，当时裴恕就感觉大不妙，掰着手指头算了一笔账之后，更是眼前一黑，整个人都不好了。
他们是按比例计费。
就算是合同里约定了有一笔固定的最低费用，可那也顶多跟他们做这一单付出的成本打平，甚至因为做这一单遭受到同行恶意竞争的挤压，在业务上损失了不少，严格算起来还是亏的。
真赚钱，还得看抽成比例。
合同上签的是候选人薪酬的40%，打到公司后歧路会抽走30%用做公司运营等，剩下的70%则由林蔻蔻跟裴恕各分一半。
也就是说，现在智定开薪酬一块钱，那猎头费就是四毛，林蔻蔻跟裴恕一人能分一毛四。
一毛四……
遥想当初更接下这Case时，为着分成比例的事，两人来回较量过多少次？
结果就这？
一毛四现在连颗糖都买不起，约等于白干！
有智定这种特殊情况，合约要还按照原来的情况走，对猎头顾问这边来说就不太合理，也不太公平了。
董天海深知一时的便宜不能占，所以爽快地答应了重新跟他们拟定一份固定费率的协议，除却400万的顾问费之外，还许诺了千钟教育0.1%的股份期权。
所谓期权，其实就是在一定限期内以约定价格购买对方股份或股票的权利。
也就是说，这单一旦真的呈交，歧路便拥有按照现在的市场估值出资购买千钟教育0.1%的权利。