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重生:回到1983当富翁_恩怨各一半【完结】(1525)

  这项技术,不光是为了花朵集团,更是为华夏科技做出贡献!”

  丢下这么一句话,古子平愤愤不平地离开了,连饭都没心情吃了,但高太永依旧不生气,平常心,甚至把古子平的饭也吃了。

  不得不说,这索尼的伙食还是不错的。

  而有关周于峰的谏言,这位一把手的鸡汤,可谓是管饱量足,但并没有虚言,企业的技术研发,最直接的贡献,就是毫无保留地给予华夏。

  古子平等研发人员,责任心太强,那高太永何尝又不是呢?

  来到岛国的这段时间,高太永一直没放松过,这不,已经记住了研发部的领导,喜欢什么样的东西了,也与同单位的一位叫加藤黑子的哥们,处好了关系。

  古子平等人来岛国后,黑子的岛国语已经说得非常流利,一些生僻字的意思,也完全没有问题,就由他负责研发小组的生活接待。

  但这短暂的接触机会,还是让高太永和黑子,两人彼此留下深刻的印象,互留了联系方式。

  总之,一定要参与研发的过程,这样才能够看懂这些数据,古子平说得很对,高太永一直在努力着

  有关彩电的市场,索尼、松下等大厂,提前预感到了市场的变化,小林田中等一众在华负责人,展开了有关市场的商榷。

  因为花朵彩电的强势加入,让电视机产业加速发展,从85到86这一年的功夫,华夏彩电的销量,竟然增加了百分之二十!

  在城市家庭中,并不包括农村,每一个家庭,至少有八十五台电视机(包括黑白机)。

  注解:当时的农户和非农户区别很大,城市家庭的经济能力很突出,基本都是有正式单位的家庭成员。

  而根据八六年的统计,华夏已经建立了100多条彩电生产线,尤其是花朵集团,因为日照的帮忙下,全部都是引进的先进生产线!

  现在几乎华夏的每个省份,都有一个或者数个自己的彩电企业,按照现有电视机厂的生产效率,预计86年的生产量可以达到1950万台以上!

  这个数字,超过了米国和岛国,成为了全世界第一的电视机生产大国,生产力已经完全提了上来。

  更是由华夏带头,除了产量上的爆发,华夏彩电在质量上也极其硬核。

  按照原本的发展,80到87这七年里,正是华夏彩电的黄金时代,市场有热情,人们都是凭票疯抢的,产业有支持,手里有资源,所有的企业,躲在了计划经济的保护下。

  可在扒一扒等活动的刺激消费下,电视机的产量已经形成了竞争关系,不可能按照原本的轨迹发展,在87年的时候才放开竞争。

  眼下,电视机厂之间的竞争愈演愈烈,小林田中嗅到了市场的变化,所以与各大岛国品牌展开了讨论。

  “华夏的彩电,是没有经历过充分的市场竞争,相比于我们产品的知名度,华夏彩电企业无比孱弱,一旦地方放开政策,不在计划经济,由市场来决定产品的销量,这无疑将是给我们最大的机会。”

  小林田中自信地发言着,而会议的内容,就是统一销售战略,淘汰华夏的电视机品牌。

  而在上一世,华夏彩电百分之八十的市场,确实都是由日立、索尼、三洋、松下这几个岛国品牌所占据,剩下的百分之二十,才是300多个华夏彩电品牌所竞争的市场。

  这也是电视竞争的至暗时刻。

  可如今,花朵彩电并没有去抢占百分之二十的低端市场,而是全力竞争那百分之八十的市场,并且从收录机那会,就在提高的高端产品的销售意识,同步不断地提高产能,等待地方放开对电视市场的保护。

  “我们之间的协议很好达成的,关键是这个花朵彩电,定位可是高端市场,最好是把负责人给拉进来,与他们好好谈谈。”

  另一位大厂的负责人说道,担心花朵彩电打起价格战,降低了利润空间。

  “这件事,我通过总部,是与麻生野沟通过的,可在华夏的市场,全部交由负责人,周于峰来决策,对华夏的市场,日照是不参与决策的,他们只享受分红权。

  可周于峰这个人,令人作呕,毫不夸张的讲,就是一个猥琐的小人!”

  小林田中蹙眉不悦地唾弃道,对周于峰有很深的恨意,自己代表索尼,向其提出来合资的橄榄枝时,他转身就卖给了日照。

  关键是他之前还信口雌黄地答应自己,向自己欺骗了有关岛国工业的数据,然后让自己去总厂报备,结果到最后,狠狠被他给耍了。

  而这一步操作,让小林田中挨了很大的处分!

  “在利益面前,任何人都是一样的,必须要与他协商,代表高端市场,我们的价格是不能降的,要保证利润,这样才能在华夏挣得盆满钵满。”

  这时又有人说道,既然周于峰是负责任人,那一点要参与会议,高端市场,最好是不要打价格战,让市场自由淘汰,当然,先死的肯定是华夏的电视厂品牌。

  会一家接着一家的倒下。

  “那投票吧,开启与花朵彩电的合作会议。”

  小林田中蹙眉说道。

  而接下来,同意周于峰参与共同销售会议的决策,除了小林田中外,其他人全部举手

  第1128章 统一战线

  上午九时,在花朵彩电的厂区会议室里,集团一把手召集了本厂管理层的一众骨干,开启电视机营销方案的重要会议,因为涉及到子公司职务的调整,主任、经理级别的职工全部参与。


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