这种选择的能力，自家五个崽就不一定有，卫孟喜十分清楚。
小燕不是穿越者，也不是重生者，她的父母都属于普通人那一挂，给不了她耳提面命言传身教，所有选择都是她自己一个人完成的，这份能力，卫孟喜就佩服。
以后一定不是普通人。
这不，小燕沉吟片刻，就给她扔下一个炸弹——“阿姨，你和我爸可以只做投资者。”
“怎么说？”
“你们都不懂这行业的话，可以找懂行的人来做实际操作者，负责煤矿财务、计划、生产、安全和销售的具体工作，也就是矿长。”
卫孟喜的兴趣一下子就来了，“详细说说。”
“其实我一直在想一个问题，就是企业法人，虽然名义上好听，是厂长矿长的，但真正需要担的责任却非常大，这个位置对上要有交代，对下也要有交代，一旦出点什么问题，尤其是安全事故，法人代表是难辞其咎的。”
卫孟喜何尝不是这么想的呢，自己现在已经当了多少个企业的法人了，她偶尔也会有这种忧虑，万一出什么事，要真是自己这方的过错也就罢了，是她活该，但要是被人设计的，那她真是浑身长嘴也说不清。
所以，要是能有什么办法规避开，其实也是一种自我保护的手段。而赵小燕现在给她提供的就是一个很好的，她一直没想过的思路——外聘管理者。
在她的计划里，可以将煤矿架构分成三个层级：投资者，实际管理者和具体的生产组织者。
她和赵春来花钱买下煤矿开采权，那就是投资者。
“实际管理者就是面向社会公开招聘的矿长副矿长以及各科室负责人，由矿长担任法人代表，不能只把他当饭店的经理，而是要让他做主人翁，才能把煤矿发展起来。”
“这就要求，矿长的人选非常重要，必须是煤炭领域的专业人士，必须要在行业内有一定威信，压得住人，还得有一定的人脉资源。”小燕越说越兴奋，卫孟喜隔着电话线都能想到她眉飞色舞的模样，肯定跟卫东一样。
“这样的人，我觉得咱们不能只给他开工资，而是必须要给股份和分红。”
她停下，意思是征求卫孟喜的同意。
卫孟喜却没急着回答，实际管理者她懂了，“那具体的生产组织者又是什么意思？”
“这个，我怕说出来阿姨会生气。”
卫孟喜一看她吞吞吐吐的语气就知道，跟自己想的差不多，“你是想把具体的生产任务承包出去，就像南方盖房子，开发商把每一块工程承包给包工头吗？”做水电的做水电，粉墙的粉墙，绿化的绿化，钱是开发商出的，但活计是外面独立的包工头来承包的。
“对。”
卫孟喜就眯了眯眼，没说什么。
她能这么想，其实也是站在自己是煤矿所有者的角度上考虑的，不算错，把煤矿上的每一块工作分别承包出去，把工人聘用权利放给小包工头，这样万一出什么事也找不到矿主身上来，因为全程矿主就不认识工人，也跟工人没有任何直接的聘用关系，劳务关系。
撇清是撇清了，但小燕知道，卫阿姨对煤矿工人有着深厚的感情，她估计不会这么做，所以从一开始就没打算提。
卫孟喜，确实不想这么做，这种把煤矿工人当作螺丝钉一样用完就扔的模式，无异于杀鸡取卵。本来，她上辈子能一个人养活四个孩子，全亏煤矿工人们的照顾和帮扶，现在金水煤矿能发展得这么好，也是无数煤矿人付出青春汗水才能得到的，她要真那么做，那跟资本家又有什么区别？
在资本家的眼里，员工只有有利用价值的时候才是好员工，一旦他们过了某个年龄，过了某个阶段级别，就能将他们遣散回家，那就是对工人以及工人家庭的不负责任。
你资本家都不对工人负责，凭啥工人要为你的豪车别墅奋斗终生呢？
“另一方面，也是从生产组织协调性上来考虑，把每一块工作分包给不同的包工头，大家就只会干自己份内的工作，只会争破头的抢先进抢任务，缩短工时或者猛然增大开采量，都是安全隐患。同时，井下作业如果缺少了协调性，就是一盘散沙，真发生危险状况各人只负责管自己手里这一块，说不定会发生更多惨绝人寰的事。”
在死亡面前，利益面前，大家都各自为营，自成一派，后世很多煤矿电影里的场景不就是这样吗？人性肮脏起来，甚至合伙杀人都能干得出来！
赵小燕羞愧的低下头，“对不起阿姨，是我考虑不周。”
卫孟喜笑笑，她才十九岁，能想到这么多已经非常不错了，因为年纪轻很多人性阴暗面想不到也正常，自己要不是因为在“幻象”里看过那些电影，又哪里敢想象世界上还有那种合伙杀人骗赔偿的事呢？
孩子是个好孩子，而且悟性足够高，卫孟喜也想提点她一下，“还有一个，煤矿工人容易得肺病，十之八九的比例。”剩下那一二能幸免，那也是因为工作年限不长。
很多工人挖十年的煤，肺就坏了，这时候包工头不要他们了，换一批新鲜血液（韭菜）进来，那谁给他们看病，谁负责他们的生活着落？这是职业病，是因为工作原因才会得的病！
卫孟喜知道，自己绝对不能把生产组织任务分包出去，这是基本的底线。