要不要赌一把——她的大脑在疯狂运转，正在酝酿某个称得上危险的计划，面色却很镇定。
“瑟琳娜。”何芷涵轻声呼唤起旁边的员工，“还有其他人看过这些内推人员资料么？”
“还没有呢。”瑟琳娜回答，“在面试前，这些资料都是保密的，只有人力资源部的玛丽负责整理。”
按照避嫌原则，玛丽不会参与面试遴选和结果商定，就像他们部门本次派出面试官，也是抽签才抽到了自己。
何芷涵神色如常：“这样啊，你过来看看。”
她眼疾手快地删掉了【介绍人：苏诗怡】的相关信息，并问瑟琳娜：“你看这一行，怎么是空的？”
瑟琳娜瞄了一眼，见怪不怪道：“应该是推荐的员工已经离职，经常有这种情况发生，毕竟内推时间有好几个月，但咱们公司有些部门的人员流动特别频繁，而且外包员工也是可以推荐的。”
“哦。”何芷涵笑笑，“原来如此，我知道了，谢谢你啊。”
“不客气啦。”
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在接下来的面试中，李知的表现比笔试情况更好。尽管优秀的人才数不胜数，按照综合情况来看，她的打分能达到前百分之十五，而何芷涵部门的招收指标是前百分之三十。
如果完完全全参照打分标准，李知是稳进的，不过——
何芷涵的上司，莫总监看着她的档案皱眉：“女生啊，前几名已经招过女生了。内推的转正机会比较多，还是要控制一下男女比例。”
这里可不是指1:1，至于是指的多少，何芷涵看着会议室里的男女比例，并不想表达什么看法。
莫总监这话说得其实比较含糊，他又习惯性看向介绍人名单那栏，看到是空的：“怎么回事？”
何芷涵：“问过瑟琳娜了，她说可能是由于介绍人已经离职了。不过我觉得可能是系统bug，要不要去人力资源部门那边看看是谁？”
莫总监数了数，几个高层介绍的人选他都心中有数，这个李知也不算特别突出嘛。如果是前几名，他还愿意去查一查，但以她的成绩没这个必要。
他大手一挥：“哪来这么多bug？时间紧任务重，这个李知就暂时不要吧，女孩子太多了不好。现在是三胎政策，女员工可以请三次产假，男女比例不恰当要给部门制造负担的。”
“再说了，程序员本来就更适合男生，让李知等校招吧。”
寥寥几语，就轻松将李知的档案打入不聘用名单。
何芷涵几次张口，看上去像是想为李知说话，被莫总监一个不耐烦的眼神又将所有话都顶回去。
在会议室所有人的目光下，何芷涵的一片爱才之心，都在不能说出口的欲言又止中了。
在散会后，莫总监还语重心长地教育了她几句，什么为大局考虑，出发点都是公司效益云云。
大家都是聪明人，心里都有数，恐怕这不止是挑新人的事，还和部门副总监的竞争有关——莫总监觉得李知将来要请三次产假，何芷涵不也是还没生育过么？
在别人带着些许的目光下，何芷涵强撑着笑脸回到工位。
作为本次面试的负责人之一，她有必要给本部门落选人员的介绍人说明理由。既是为了证明遴选过程不存在以权谋私，也是帮助员工进一步理解公司内推标准，如果他们和落选人直接交流也没事，反正瑞凯龙头地位不倒，就永远是行业人才的首选。
他们越是了解自身不足，就越能找对弥补方向，瑞凯的大门永远向（不会给公司带来负担的）精英敞开。
何芷涵没有查看李知的介绍人信息，她只是按照系统内的介绍邮件路径，再发回给介绍人。
她看着窗外的一大片乌云，忍不住低声呢喃。
“还真是，风雨欲来……”
第157章 推理
内推遴选的流程不是当天就结束， 当苏诗怡收到荔枝发来的问询消息时，已经是几天后的事了。
非常巧，这天是周日， 全家人都在她的十亿岛上度假。苏诗怡正在吃午餐， 就顺便问旁边的凯文：“荔枝怎么会还没收到聘用通知啊， 是她落选了吗？”
顾宸夹菜的手都顿了顿，这不能吧？虽然他不认识李知， 但只要这人不是拉跨到极致， 瑞凯会有人不给苏诗怡这个面子？
难以想象， 还真有——
凯文逐字逐句地朗诵邮件原文， “控制部门男女比例”这种事肯定不能放在明面上说，按照往常的套路， 是在专业问题上挑一些小瑕疵将其放大化处理，何芷涵也是这样做的。
只是在“不足之处”的挑选上，她悉心选择了难度最高， 本不应该对新人如此苛刻的指标。
果然， 顾宸听完立刻皱眉：“这是选实习生，还是选高级工程师？这不是正常的标准，你朋友被针对了。”
如果只有苏诗怡在这， 或者她查邮件时凯文和露西都没在身边，那她根本就听不明白其中的问题。就算告诉给李知， 她虽然懂，但也会觉得可能瑞凯的标准就是那么高吧。
从某种程度上说， 何芷涵的运气不错。
被顾宸点出后，苏诗怡就懂了， 她的震惊一点都不比顾宸少：“有人针对我？！为什么？我没有惹他们任何人！”
按照苏诗怡的逻辑， 李知只是个参加面试的备选实习生， 如果针对她就要冒着得罪苏诗怡的风险，是非常划不来的买卖，况且她还没进公司，得罪人的概率极低；但如果想要针对的就是苏诗怡，这么做就不足为奇，可以视为下马威。