莫羡心里厌恶，当着众人的面，便没有丝毫表示。
小冯跟小南，一直是她的左膀右臂，现在小冯去了企划部，她算是卸了一条胳膊。来了个马特助，又给她添了一根搅屎棍子。
如果盛鸿年知道她的这些作为，肯定会埋怨她做事不留后路，杀敌一千自损八百。盛鸿年擅长打太极，油滑腹黑，在复杂的关系里纵横捭阖，玩弄别人于鼓掌。但这要求能屈能伸，可惜她莫羡不是，她是一支箭，势如破竹，宁折不弯。
这次她故意挡了马特助的晋升路，还想逼他自请辞职，结果他硬是赖着不走，她一时间倒是没有更好的办法对付他。
莫羡指了指投影屏，对马特助说：“马特助，说说你的看法。”
马特助眯眼瞪着投影屏瞧了好一会儿，又呵呵地干笑，说：“这个报告做得不错啊，真整洁。”
有人噗嗤一声笑出来，忙掩住嘴。
小南忙说：“马特助，是刚才讨论到三级市场，成长率订为20%的事情。”小南看马特助还是一脸懵逼，又补充，“今年公司的总体年度成长目标是7%。”
“哎呦，那是太高了啊，莫总。这样下边的代理商会不乐意吧？他们要是不干了可怎么办”马特助的表情很夸张，弄得众人又笑了一波。
莫羡只翻了个白眼。
“马特助，代理商的利润跟销额成正比，销额越高，他们赚得越多，怎么会不干呢？”
是韩略的声音。
莫羡回头，见他人已经走到面前，她便站起来，有点儿疑惑。
他不是在医院看护韩萱？
所有人都站起来了，包括马特助。
“韩总裁来是……？”莫羡问，维持着对一个上司该有的态度。她打量他，他衣着倒是整洁得体，头发也打理得不错，只是脸上有无法掩饰的倦容。她猜他昨晚应该是没睡的。
“路过，见你们开会，进来看看。”韩略说着，拉开小南的椅子坐下了，对着众人把手一压，说：“都坐吧。”
大家纷纷坐下了，莫羡还是看着韩略，没动。
韩略说：“一切都好，你也坐。你们继续开会。”
他的意思是韩萱那边没问题了。莫羡略沉吟，也坐下了。
“讲到哪部分了？”韩略单手支着下巴，看着投影屏，接着便是一惊，念叨：“三级城市成长率20%？”
会议室里突然站起来一个人，情绪激动地说：“韩总裁，有句话我不得不讲！莫总说三级城市市场率低，市场空间大，这个我承认。可是三级城市消费水平低，公司市场投入少，是，现在基层医疗改善越来越大，可是那毕竟只是一部分城市的做法，还没有完全推广，加上三级城市地广人稀，地域跨度大配送成本也高，一下子给这么高的成长率，让下面干活的兄弟怎么想？”
莫羡见是主管规划的孙经理，这人年纪比她大了十几岁，脾气急躁，常跟她唱反调。前任销售总监离职后，孙经理本是销售总监的属意人选，可因为学历问题，被人资给卡了，所以才有了她的位置。
她是经克鲁斯钦点空降到这里的，原来她做的是子公司市场部一名小小的负责人。克鲁斯看好她，直接越级把她提拔上来了。
她理解孙经理的不忿，可并不赞同他的做法情绪。每个公司都会有不公平的地方，再好的企业也会存在八股条约，用学历来卡人才是不明智的做法，可既然纳入公司明文规定，既然在这家公司做事，就得去遵守。
韩略说：“孙经理有什么想法，尽可以说。”
孙经理挺挺胸，大声说：“我们这些人，整天坐在办公室里吹着空调，走了一遍市场就订出成长率20%的决议。下面的弟兄每天在外面跑，拿热脸去贴人家的冷屁股，辛苦一年奖金工资全靠这点绩效。成长率突然提升这么高，我认为不妥！会损伤基层员工跟代理商的积极性。”
“我就这点意见。当然，销售部的老大不是我，最后到底定多少我也说了不算！就是还请韩总裁多多考虑，给一个合理的成长率。”
韩略微微点头，说：“我清楚了，你坐下吧。”
孙经理直挺挺地坐下了，撩了撩西装，瞥了莫羡一眼。莫羡接下这一眼，只是笑笑，手捏着激光笔摆弄着，平静地说：“那么孙经理，公司今年业绩成长7%的总指标，从哪里来，我想听听你的意见。”
“那是您的工作，您是销售总监。”孙经理故意说，说风凉话似的，大有看热闹的心态。
遇到棘手的问题就知道做小伏低推卸责任了？
莫羡红唇微弯，拿起激光笔指着投影屏，用光点圈着一级城市的饼图，说：“假设一级城市覆盖率达到100%，费用投入占比同去年同期，那么公司利润增长可以拉到4%。那么，剩下3%，从哪里来？二级城市的覆盖率是60%，这里是跟竞品胶着的地区，也是目前力度投放最大的区域。如果想从这里拿利润，那么投入跟产出不成正比，所以只给他2%的利润增长压力。还有1%，仅仅1%，给三级城市。”
“当一级城市跟二级城市都在拼市场抢市占的时候，三级城市的人在做什么？上班聊天，上网，销售员坐在家里打打电话，代理商把货随便送一下。就算是有大单也都压着不让入账，怕当月业绩量太高，明年不好做。或者等到公司开奖励案的时候，再一并入账，给经销商谋取最大利益。每天盯着数据过日子，严格把成长率控制在公司总成长率范围内，绝不超出，确保明年的销售目标控制在可控范围内。”