程芳菲对她的表现很满意，点点头看向线上线下的众人：“大家有什么问题或者想法建议吗？”
每次开发前的策划交流阶段是看似最轻松，却其实最关键的。
仿佛大家坐在一起聊聊天说说想法就把工作做了，但实际上这阶段没有打好基础，思路稍有偏颇，就会造成未来开发的困难，甚至是整个游戏的崩塌。
这就好像是盖楼之前打地基的阶段。
地基松松软软不够扎实肯定不行，而地基打得再深方向歪掉了更不行。
当然，正因为它重要，所以不可能一次会议解决。
充分交流了几个小时后，这次讨论暂且结束，各方参会人员都各自领了任务下面会继续修改补充方案。
许落今天带着包括埃尔文在内的核心团队线下参加了会议，程芳菲让乔碧安排，带着她、小满等人和许落的团队一起共进晚餐，顺便讨论最近《软糖敲敲乐》的运营情况和后续发展。
“应该是得益于伽罗等高玩的发声，游戏最近几天的口碑又有所回升，而且在之前没有太多反响的职业玩家领域多了很多反馈。”埃尔文全程表现得很兴奋，“不过很奇怪的是，太极并没有传播开来，也没有得到大众认可。”
程芳菲：“现在还早，不着急。”
小满看了一眼心急的埃尔文，颇有些不屑：“现在游戏上线不过一个月的时间，就算是再怎么沉迷游戏的人，只要之前没参加内测，现在多半还没通关300关，根本用不到去研究太极。根据我这边掌握的资料，之前对游戏提出异议的主要还是参加了内测的一批玩家。不过这些人在伽罗发了那个视频，又有很多专业玩家发声后，已经不怎么说话了。”
埃尔文挠挠头：“也是。我太心急了，总想着应该尽快把这个亮点宣传出去。”
程芳菲笑了笑：“好饭不怕晚。咱们这款游戏明显是要走长线的，而不是一个只追求短期圈钱的小游戏。现在大部分玩家还在为关卡设计、游戏中的星影和故事背景兴奋，我估计再过一个月左右，大部分人到了300关乃至400关的进度，太极肯定会得到关注。到时候我也会配合发表文章，详细阐释它的内涵。”
埃尔文和小满一样，都是宣传方面的专业人员，程芳菲点到为止，相信他们会知道该怎么做。
—
“程总。”
乔碧推开办公室的门走进来。
程芳菲抬头看向她，见她穿了一件改良汉服设计的职业装，眼前一亮：“很好看，谁做的？”
“沈大成沈老师。”乔碧转了一圈，显然也很满意这件衣服。
“可以啊！我还以为是朝露或者韵星呢。”
乔碧压低声音道：“朝露老师忙着做桃花源方案，韵星比较严肃不好接触，大家都更喜欢闹沈老师，他比较好说话。”
程芳菲听了若有所思。
招聘来的第一批设计师入职已经两个多月，包括沈大成在内的实习设计师都经受住了紧张的游戏开发考验。虽然每个人性格不尽相同，但在业务上都表现良好，没有出现大的差错。
也是时候安排他们正式入职，并根据各人不同情况安排他们统一参加升级考试。
作为老板，她的事业已经算成功，但工作室和桃花源未来前景如何，能否保持如今的良好势头还是要看整个团队，以及团队中的每一个人能否保持稳定，恪尽职守。
虽然作为老板，不能期望员工和自己一样拼，去全力付出追所谓的“梦想”，但至少应该尽可能让他们做好本职工作，提高他们的主观能动性，积极性。
而激励员工做到这一点最直接的方式就是三个：第一，工资给足；第二，福利到位；第三，认可和晋升保证。
第一点对应的是基础生存物质保障。
人只有在基本生存能够满足的前提下，才能安心工作。
第二点，则在基础生存的前提下进行提升，让员工有精神上的放松和额外满足，能够从生存走向生活。
最后一点，对应的则是心理预期，是员工对未来的畅想和希望。
一成不变的现状再美好也终究会厌倦，只有当一个人能看到未来更好的希望时，才会接受现在的一切，哪怕平庸、艰难、压抑甚至是失望，也终究会被认可所鼓励，被希望所激励。
这也是程芳菲曾经自己做打工人时最在意的三点。
乔碧听了赶忙记下来，正思考如何安排，忽然小满急匆匆地推门进来。
“程总！有人在咱们门外用大堆黑色恶搞胶写了一行字！”
程芳菲一下子没反应过来这是什么意思。
恶搞胶是什么？
但看小满难看的脸色，想必这绝对不是好事。
乔碧听了也愕然，急切追问：“什么字？”
小满微微皱眉没说话。
程芳菲干脆将房间里的投影系统切换到门口监控。
只见那里已经围了不少人，园区的智能保安系统也已经启动，周围围着两辆警用浮空车。
影像中央，黑色的大字清晰可见。
【山寺桃花你去死吧！】
第70章 保镖
程芳菲哭笑不得地看着办公室里围着自己的一圈人。
尤其是特地赶过来的许落。
“你这边游戏开发事情还那么多, 为这点小事过来干什么啊？”