“就你机灵。”朝露笑了笑，心道这韵星也算是月轮星的名校毕业的高材生，设计能力不差，却整个人都很浮躁，就喜欢到处打听八卦。
不过不同性格脾气的人有不同的用处。
虽然从工作角度，朝露更希望能有沈大成这种专注研究设计技巧，踏实肯干的员工，可朝露强大的信息收集能力也让她有自己不可取代的价值。
朝露赶忙给自己老公发消息：“先别定新年旅行了，我们公司可能要组织去维塔星开年会。”
那边立刻回复：“能带家属？”
“应该可以的，我打听一下。”
“哈哈，好好，你问问，可以带就太好了！哪怕咱们自己出点钱。”
朝露笑着回：“我也这么想。”
她虽然在来到山寺桃花工作室之前已经是中级设计师，收入不菲，属于中产阶级，但星球级别的旅行，尤其是去维塔星这种著名的高级别度假圣地，以他们一家的经济实力还是不太敢想。
却没想到加入工作室仅仅几个月的时间，就能赶上如此好事。
朝露越发觉得自己当初毅然决然跳槽是再正确不过的决定，对程芳菲也心生感激。
回顾这几个月的经历，虽然赶工做设计加班的时候也很辛苦，但是情绪上一直被满足着，并不烦躁。
尤其是每个月看到工资的时候。
她不仅每月收入比之前提高了一个档次，还在短时间里被公司推荐参加了职称升级考核，更不要提这里优渥舒适的办公环境，报销交通费、餐饮费等各种便捷人性化的工作福利，还有时不时的旅游团建，……这就是打工人的天堂了吧？
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程芳菲很快拿到了乔碧上交的年会方案，看下来非常满意。
首先，乔碧对整个行程的安排很周到，有团建活动，有年会交流，有娱乐项目也有旅游观光，而且基本覆盖到了维塔星最著名的几个景点。都是在星河空间和各种旅游APP上经常看到有人晒的地方。之前程芳菲没机会去，这次可以美美地打卡签到了。
其次，她挑选的住宿、景点、活动还有服务项目都看上去很靠谱很上档次。
有资质证书，有大公司或者是专业协会背书，并非私人小作坊，也不是那种图便宜的皮包旅行社。
最后，行程不紧张，自由度高，充分考虑到了不同人的不同需求。
这也是程芳菲强调的，虽然大家是以年会的名义出去，但她不希望大家有一种来完成任务的感觉，最好是到了那想玩什么玩什么，想怎么玩怎么玩。比如韵星、朝露这种明显家庭条件比较好的人可以自费参加更昂贵的项目，而那些不愿意花钱的，也能跟随统一安排，有玩有乐，充实度过。
“嗯？这是什么？”
程芳菲看到最后发现了一份文件。
乔碧解释道：“这是一份根据员工等级、贡献和工作时间制定的不同参与方案。程总，您这次安排大家去维塔星开年会还允许带家属，肯定所有人都很开心。但是咱们团队毕竟还在不断壮大，变数比较多。如果新晋的实习生和之前参与《软糖敲敲乐》开发的老员工有同样待遇，是不是不太合理？而且实习生变化较多，万一他们参加年会之后又辞职离开，不是……”
程芳菲听了她的话不由沉思。
其实根据乔碧提供的这个方案，包括往返穿梭机票和住宿活动，每个人的平均价格也就是两万多星币。
而她的个人工作室和桃花源公司两个团队加起来，包括线上员工和实习员工，一共也就不到五十人。哪怕每个员工都带满三个家属名额，满打满算这一趟也只有不到两百人，再额外准备些活动和年会经费，也就是五百万。
五百万对现在的程芳菲来讲是什么概念呢？
是她银行账户一周的利息，是桃花源虚拟应用三天的利润，是《软糖敲敲乐》两天的提成。
所以她根本不在乎这点支出，也根本不在意这些员工多一个少一个。
可转念一想乔碧说的也有道理。
纵然她现在不差钱，可也要考虑到公司的运行，团队的发展。
盲目撒钱的行为固然能让员工们高兴，但也会留下隐患，让他们产生对未来的错误预期和判断。
“可以把实习生和正式员工之间略作区分。另外工作室这边可以根据《软糖敲敲乐》开发时间做一个划分，参与开发的和没有参与开发的区分开。其他的就暂时别分这么细，没必要。桃花源这边这段时间主要是运维工作，不管什么时候入职差别不大，就别做区分了。”
程芳菲最终确定了福利方案。
实习生不能带家属，所有正式员工可以带一名成年家属，如果有18岁以下的孩子也可以额外带一个。
而参与《软糖敲敲乐》开发的所有骨干设计师最多可以带两名成年家属一个孩子。
当然包括乔碧、小满、麦克辛这些在两边兼顾工作，已经属于公司运营中层，核心成员，和骨干设计师待遇相同。
至于乔碧制定的那个更细化的方案ᴶˢᴳᴮᴮ，也并非完全没有用。
可以留作明年年会，或者是建立日常员工管理，绩效发放，福利发放时使用。
程芳菲想过了，如果工作室和桃花源都保持这一发展势头，明年势必会继续壮大，员工可能达到一百人，甚至是一百五十人，并且还可能会产生更加复杂的劳务关系，比如外派员工、外包项目、代理项目等。