过了一天，最终应聘上的人员名单出来了，成竞和李关伟都赫然在列。
这次面试至少刷掉了一半的人，最终一次性录了两百二十五个员工。
新招来的未来总经理楚易天拿着名单十分不解地问宋宝珠：“宋总，为什么这个李关伟在入选名单里，他在面试上的表现并不突出。还有这个宏兴，为什么被刷掉了，他虽然笔试不怎么样，但面试很善谈，掌控着节奏，表现的很突出。”
因为宋宝珠说过，他们的笔试没有考查这些人之前学过的东西，所以他们回答不上来很正常。
楚天易是宋宝珠宋宝宝的大数据筛选出来的，今年三十多岁，之前在国企当副厂长，肯想敢干，但却因为没有背景得罪了人，直接被踢了出来。
经过综合评估，这人既有稳重的一面，又能积极进取，想法也十分大胆新进，十分符合现在的未来。
宋宝珠没有说什么，直接将他看重的宏兴的资料递给他，楚天易看完后不敢置信：“怎么可能，他怎么会是这样的人。”
只见资料上详细的记载了宏兴从小到大的生平事。他是家里最小的儿子，凭着一张巧嘴，让父母对他予取予求。
家里几个姐姐早早就嫁了人，得到的彩礼全被他父母给了宏兴到学校大吃大喝。这人喜欢结交，到处抢着买单，花钱大手大脚。几个姐姐的彩礼吃撑不起他的生活，父母又逼着几个姐姐拿钱，因为这，几个姐姐的婆家人都对她们很有意见。
宏兴不是不知道几个姐姐的付出，但他却视而不见，反正是父母出面要的钱，便觉得和他没关系。
而且他还既善于充面子，到处吹嘘。
一张嘴确实厉害，却不能踏踏实实的办事。
看完宏兴的资料，楚天易冷汗直冒，他一向自诩看人眼光不错，没想到栽了这么大跟头。
而且宋总是从哪里得到这么详细资料的？简直不能细想。
宋宝珠对楚天易说：“我们的公司和传统企业不一样，我们需要的是能办实事的人，不需要员工有多少出众的交际能力。以前传统企业一定要员工能说会道那一套，在未来可以摒弃了。我们的目标是给员工打造一个靠自己的实力就能公平竞争，维护上升通道的氛围，不需要品德败坏，圆滑漂浮的人。”
楚天易将这些话郑重记在心里。
他知道，宋宝珠用人条件和以前他呆的企业一点儿都不一样了。
但他却大大松了一口气。
如果真能打造出这样的企业氛围，不靠人情，不靠关系，只凭本事吃饭，相信所有员工都会心服口服。
他不就是因为没有关系，背景不如别人强大，所以才被踢出局的吗。
未来的招聘完成，领导班子也搭建完毕，三天后正式开业了。
这次开业典礼宋宝珠依然没出席。
成竞和李关伟进了公司，公司就给他们安排了单独的宿舍。就在未来的大楼后面，建了一片员工楼。
虽然现在员工还没多少，但员工楼还在不停的扩建。
成竞入职公司第一天，从宿舍往后看，总觉得员工楼似乎有些变化。他数了数，记住了员工楼只有十八栋。
但第二天晚上培训完再数，发现员工楼已经成了十九栋。
李关伟就住在他对面，成竞将这件事和他说了，两人大半夜的不睡觉，都趴在窗户边看，他们想要知道，这楼到底是怎么一夜之间就拔地而起的。
吃过了饭也不见什么动静。
但七点到的时候，就发生让两人目瞪口呆的一幕，很多的机器人从厂房里涌出来，开车吊车，叉车，这些机器人有大有小，推着一个大型的机器，这机器差不多有六米高，机器人把不知道是什么的材料扔进去，机器吐出来就成了一层楼房。
然后就按照顺序依次往上码，就像叠罗汉一样，没一会儿半层楼就建好了。
这些机器人爬到高架上，对着楼喷一层水雾，那些被叠起来的楼层一下子就黏紧了。
这就是未来的建楼方式？
难怪他们可以在短时间内建起这么一幢摩天大楼。
成竞和李关伟对视一眼。
李关伟艰难道：“如果不是亲眼所见，我肯定不会相信的。”
饶是一向冷静的成竞也悠悠道：“谁说不是呢。”
他也同样无法理解。
今天他们看到的一幕要是说出去，少不得被人说发癔症了。
成竞在未来呆的很愉快，公司的培训让他打开了一扇大门，他这才知道，原来公司构建计算机的确是另一套运算体系，竟然是以华文写程序。
这打破了所有人的认知。
因为大学的时候老师就说过，现在计算机技术起源于西方，中央处理器全是以英文为基础，华文无法构建。
但现在这一认知却被打破了，成竞发现跟着公司培训的内容，他试着用华文写了一段程序，不但更稳定，也更灵活。
当然现在程序的逻辑基础也变了，不再是二进制，而是十进制，这又是一个质的突破。
为期两个月的培训后，成竞他们才开始上岗。
当然哪怕是培训期间，工资也照常。
培训期完后，宿舍四个人聚了聚，方林说了一下他在宋韵的工作体验：极好，工作氛围轻松，公司一切都凭实力说话，考核机制清晰完整，只要肯努力，对公司有贡献，就一定不会被埋没。