当晚具体发生什么事儿，包括她谢婉莹在内，一般人是无人敢探究的。
只有张大佬因为是那天活动的主人，于情于理需要打个电话去问问：“陶医生，你把人气走的吗？”
陶智杰回答的很镇定：“你那天晚上不是在吗？”
你看见了还来问我怎么回事，好你这个始作俑者。
张华耀：你郎无意来怪我？我不是没帮你们牵过线！
高手过招是这样了……
转眼，学校论文答辩结束，毕业证书学位证书到手。
早参加过单位考试并通过的同学，先一步进入就业单位开始培训和工作。例如先前说到的岳班长、耿永哲、张得胜、李启安、魏尚泉、鲁瑜同学，进了国协各科。冯一聪赵兆伟如愿以偿进入了国陟。让大家有点儿意外的是，很讨厌张大佬的林昊同学最终同样选择了应聘国陟。
班里拿到证书在等待就业的同学只剩下谢同学和潘同学两位。
其他同学见状一点都不同情这两人：“他们两个是等着那些单位拿轿子抬着他们如供大神抬进去的。”
谢同学潘同学：别乱说啊。
准备供大神的各大单位为大神们开出的优厚物质单罗列出来了。
先是国陟张大佬亲自拟定的：
为这两人设立单独的办公室研究室实验室，额外的研究项目分成激励奖金，两位想去科室工作随便两位自己决定。以后两位有什么工作上生活上的特殊要求均可以直接找他张大佬谈。
这？听都知道绝对不是普通医学毕业生的就业待遇。
是挖人家其它单位大佬跳槽的条件！
莫怪班上其他同学熟知两人实力的，早说这两位是等着单位们供大神。
张大佬有必要如此款待两位国协毕业生吗？不怕这种条件被单位里其他同事听见后斤斤计较心生不满？
刚毕业的学生拿到大佬的条件是天生的叫人心生妒忌。
说到单位这样招人的事儿真不是现在才有的。
想他张大佬当初毕业被国陟挖，国陟给他张大佬开出的条件在那个物质缺乏的年代同样如此丰厚。
而且国陟里的人从不认为挖他张大佬过来是亏本，反而是大大地赚了，之后数年事实证明如此。
无论哪个年代最缺的是什么？是人才。自己不太行，单位出资招个厉害的人带自己飞，一人得道鸡犬升天的事儿谁不想，谁会妒忌谁妒忌谁是白痴。
国陟没人是傻蛋没人会妒忌，相反，一帮国陟人是嫌弃张大佬给人开的报酬不够优厚呢。这些人天天在张大佬和梁院长耳朵边吹风，需要再加码，不能让数年才出一个的天才跑了。
人类是特别有意思的群居体，只要有一个开始抢，其他人不抢都不行了，会有莫名焦虑症。
吴院长的焦虑呈现直线上升的趋势。
杨科长随即被吴院长急急招来商议，让他呼叫计划里的“美男”过来。
“曹勇医生不接电话，短信发来说他早和院长你拟好赌约，不用再说二话。”杨科长拿着打不通对面的手机转述。
“曹勇他懂不懂，究竟懂不懂！”被叫不用二话的吴院长，气得急得用手大拍桌子，“这事情关系到医院未来的发展前途，个人要明白个人和集体的关系是共存亡的关系，个人要懂得为集体忍耐。”
“曹勇医生说他懂的，他是神经外科医生怎会不懂，所以一早和院长您说了，勉强人家去哪个科是不行的。这不符合医学常识。院长强人所难是在违背科学精神要被批判的。”
被下属单面指出他这个医生不尊重医学，吴院长的老脸辣红辣红的，坐在办公椅子上两只手掌使劲儿擦脸。
杨科长对此是无法说句话的，应该说不知站谁好。
两方吧，各有各的观点，都没错。
曹勇医生做事是专业，在专业上出了名的比谢同学更一根筋更敢直言。身为神经外科专科医生，曹医生在专科临床上看多了因被勉强而得病的病人病例，因此不可能支持老顽童的策略。
吴院长当院长不容易，儿科这个领域最缺人才，国协在儿科毫无传统优势，想跟其它医院抢人太难，否则不会把主意打到这里。
“找曹医生不行，找陶医生去说说。”吴院长转头要找其他人当说客，想着总不会个个敢像曹勇敢顶他院长的嘴。
没曹勇的勇气，但个个会躲啊。
国协里的每个人避着院长电话，说明没人准备帮他吴院长当说客的。
按照正义感十足的泌尿外科韦教授说：吴院长你这家伙，是只差大家骂你欺负自己人呢。
为何这么说？
想你吴院长上其它家医学院挖人的时候，不是这样的态度的。
比如挖北都才子过来的时候，可曾要求过宋医生非得去小儿外科。不说远的再说最近的事，挖国都的段三宝医生到国协，人家博士期间研读的是正儿八经的儿科外科，结果段医生都没被你要求去小儿外科，而是段医生要去哪个科就去哪个科工作。
换到自己医学院的毕业生，你吴院长压根儿觉得不需要珍惜了是不是？
果然是人类的劣根性，永远是吃着自己碗里看着别人家锅里的最好。
吴院长这样的心态放在各大招聘单位里头是相当常见：对待自己人永远比对待其他人苛刻到百倍不止，总以为自己人不需要丰厚条件只需要用点感情是看得起你了。