郑瑜道：“我刚在网上问了各店排班的人，今早各店都出去派了一轮。就趁着早上上班的高峰。”
“行，那就够了。昨晚下班发了一轮，今天上班再发一轮，不会有漏掉了。今天有对方的新顾客单店两元的优惠，可能对方会拉走一些单。提醒下面的人及时调整工时。”
“明白。”
如果没单，门店当值的店长或者副店长是有责任删掉上班的人的工时的。有时候甚至会强制执行。
有些不近人情，但养不起闲人啊。规矩得先立起来!
即便员工有不满，也没有办法。按工时付工资的，没单总不能白养着。
而如果排着上班的人少了，突然来了大单，临时也会加人。
都在学校内部，打电话到宿舍叫人。
员工的表现也是会记录在案的，关乎到涨时薪和升职。
每个店的人力成本和营收，这都是管理组和员工绩效奖金的考核点。
区经理抽下辖每个门店2%的提成，店长抽本店3%，副店长各抽1.5%，所有员工加起来分5%。
5%大概是1000元，20来个人分，每人能分50块左右。
秦歌如今是其实也是摸着石头过河。她这一套也都是国内一些知名企业以及麦当劳、肯德基的用人方法。
她大学时去麦当劳打过短工。
和
郑瑜就是在麦当劳认识的，大家当时都在那里端盘子。
后来郑瑜得知秦歌也是师大的，在校内搞外送，就跟着她辞职了。
看众人紧张，秦歌索性没进小办公室去，就在客厅的沙发上坐着看手机。
“张灏，你叫两个人进去把我的电脑搬出来公用吧。这会儿顺带看看各店的数据。”
这外头本来十几个人合用三台电脑，有时候开发部和采购部的助理还需要看看数据。
实在是太不够用了!
秦歌准备买笔记本电脑了，把她的台式机拿出来给那些助理们查数据好了。
她昨天已经把硬盘清了一下了。
至于她之前写的稿子，那都是在网站后台写的，没存在硬盘里。
至于其他人，“这波打败了八达网，给专员和区经理一人配一台电脑。”
原本31号进了货，压了九万货款，又有了两万利润结余她就打算配的。
需要八台，两万八。
张灏点头，叫了两个男助理进去。一个抱主机，一个抱屏幕就抱出来放在了空写字台上，插上插头开机。
除了有电脑用的郑瑜、徐昭佩、单媛，都忍不住朝这边看。
秦歌捏捏鼻梁，还缺投影仪啊!
她道：“这会儿九点半，你们既然担心就都看看开始一个半小时的数据。多少也能看出个大概来。回头每隔半小时可以关注一下，其他时候就安心工作。拖延了工作，回头加班加点，我是不会发加班费的。”
有了她这句话，十几个人顿时分散到四台电脑前面。
秦歌拿着她的手机打横了在看。横屏的话，字会大一些，看得清楚点。
不过手机只能看，操作起来不如电脑方便。她只能翻来翻去的看这半个小时和上周同一时段的对比。
以九点到九点半为例，半小时八个店的总数少了22单，从108单到86单。
这是生生少了两成生意。
不过秦歌嘴上却道：“也还好啊，估着今天少的总数不会超过400单。摊到一个店也就50单。我们开始就是按平时的八成配备的人手嘛。今天还有对方的每店首单优惠2元呢。我们也给了新老顾客优惠，等对家第
一单优惠过去，不会差到哪儿去。”
郑瑜道：“对方十个店半小时25单，我们半小时都86单了。相当于我们一个店11单，比他们的2.5单强多了。他们投入那么大，这真的是在赔本赚吆喝。”
秦歌道：“把咱们自家小卖部和奶茶单的单去掉是多少?”
她这里不好操作。
“还有68单。”
秦歌点头，“还行，目前也就少了两成订单而已。回头旺场再看看。顾客买东西，都很现实的。十来块、七八块的东西比我们多便宜一块也不是小数目了。好了，都回去安心做事。你们好贵的，尤其刚涨了工资!”
玛伊莎失笑，“我们专员现在1800一个月，上22天班。相当于是80块一天，时薪10块了。”
张灏和谭勇道：“秦总，我们去店里看看。”
秦歌的镇定感染了他们，而且好像真的没有想象中的冲击大。他们也该去店里给下属压压惊了。
秦歌道：“这种时候尤其要重视服务态度。如果这种关键时刻掉链子遭投诉，那以后就直接减少工时了。”
反正是兼职的，减少工时也不牵涉到《劳动法》。这样的员工，她用不起。
今天少了两成生意，可不只是少两成利润那么简单。
张灏和谭勇点头，“好的，我们知道了。”
其他行政人员看秦歌稳得起，也安心了些。
开发部的几个助理也起身道：“秦总，我们今天是计划带新员工熟悉那四个即将开的门店的商圈。我们是跟几个店借的自行车。”
一个店之前配了九辆自行车，非旺场完全用不到那么多。