以蓉城如今二环内好地段3000左右一平的房价衡量，都还不错的。
当然，收入的三分之一以上是靠提成。这就需要他们日常发挥主观能动性了。
朱娜才刚升区经理，同她没有多大关系。应该是在张灏和谭勇中间产生。
丁蕾蕾嘟囔道：“如果我继续给你干活。不说区经理，C大店长这个位置总该先轮着我。”
2000多，这可比她去房管局拿到手的多。
去房管局是家里通过关系安排的，成就感不如跟着秦歌干挣2000多一个月。
秦歌道：“拉倒吧你，你们是工资少、福利好!而且，比起正常的白领也不算少了。你至少一千出头能拿到。至于福利，我不是体制内的人不清楚。但逢年过节的你肯定少不了好处。而且你们体制内的退休工资也高。”
丁蕾蕾道：“你现在起码年入百万了，你还用羡慕我啊?”
“我这一次差点就中途折戟了啊。当然是你们端铁饭碗的旱涝保收强啊。更不要说你还有个400平米的小院等着拆迁呢。”
嗯，其实即便丁蕾蕾不走，秦歌应该也不会升她当最大的门店的店长。
因为，丁蕾蕾有退路。她能做好本职工作，却不会有太多主观能动性的发挥。她没那个上进心!
两个人撸串撸得很high。这桌子就她俩，自己人。也不用顾忌什么形象，什么都能聊。
正在用王老吉碰杯，秦歌手机响了。
她放下罐装饮料接电话。来电显示是就业办的刘干事，这是看她这一关过了，打电话来说那八个拿不到合同的大四毕业生的事的?
接通知后，秦歌先声夺人地道：“刘干事，我已经接收了48个大四毕业生，并且正预备签订用工合同。这对你们工作已经是很大的支持了吧?那八个人，工作不积极
、服务态度不好，你总不能硬要我接收。”
她不是这个月给下属普涨工资了么。
上学期末面试的56个师大大四的学生，有48个要么是做到店长、副店长、专员助理，月收入一千多。
要么至少也时薪涨到了3.5元。一个月下来勤快些也能拿到七八百的工资再加五六十的奖金。这在蓉城至少是属于能生存的一批人了。怎么都比找不到工作的要强。
而且公司很可能近期就要去外地扩张，那就还有机会晋升嘛。这消息是开发部的前主管谭勇那里透露的，比较靠谱。
如今副店长也是不需要出去送单的了，月入一千四五。做到这一步就算是进入白领阶层了。
这48人就是秦歌在大四员工里准备正式留用的人了。
她已经让郑瑜在单独沟通。问询对方是否愿意签约，从七月一日起成为公司的正式员工。
另外8人之前只打算骑驴找马，工作不积极。时薪依然还停留在3元!
甚至，随着如今勤工俭学骑手的增多，他们已经连工时都拿不到了。
这会儿快到劳动节了。另外也没找到更合心意的工作，就有些慌了。
直接找郑瑜这个人事主管沟通无果，便一起去找了就业办。
就业办之前是把他们算做已经找到工作的人，自然不希望他们来拉低就业人数的百分比。
就想找找秦歌通融一下，算是为学校解决难题。
但秦歌做生意的，肯定不可能这样工作态度的人都收。
说实在的，她很能理解大学生出去做外送心头膈应的情绪。她当初在夜市摆摊遇上城管逃跑的时候，心头也不是不羞窘的。
但既然已经拿了这份工钱，又给她别别扭扭的不好好干活，那凭什么要她惯着?
不爱干就走吧!!
第122章
面试的时候秦歌是说过外送而已,当代大学生只要肯学都能干得好。
但他们放不下架子啊!
如今升职了的那些，不也都是从外送员做起，做得好了才升迁的么?
听她这么说,刘干事也觉得不大好启齿。
你说学生会，好歹秦歌之前还挂了他们的牌子有些香火情分。但就业办真没给过秦歌什么支持。
你说你支持了人家人手,可一开始就是就业办找她帮忙接收大四部分找不到工作的毕业生。
人家完全不缺人手,如今各大高校、各人才市场还少了想找工作的人么?
但这八人会拉低就业办的就业百分比，所以他还是想做下最后的尝试,“能不能再给他们一次机会?他们这回是真的知道好歹了。”
秦歌看丁蕾蕾不客气的把好菜朝她自己碗里夹，做了个口型道：“给我留点。”
嘴上道：“刘干事，他们二十多岁，是成年人了。你我都已经是仁至义尽,不用再这么惯着他们吧。”
刘干事心道：谁特么想惯着他们啊?要不是他们会影响他的考核数据,他才懒得管。
丁蕾蕾闷笑着把秦歌喜欢的菜都夹完，这才慢条斯理起身重新去拿了那些菜来煮上。
秦歌道：“刘干事，我这里是要做管理的，必须赏罚分明啊。还请你见谅,下次有机会咱们再约了撸串。”
话说到这个份上,刘干事也知道多说无益了。再说明年他没准还要找秦歌帮忙的。
而且之前秦歌几次请客，也都是招呼了他的。说来他跟秦歌关系肯定更好些,也不想再继续说让会让她为难的话。