现在的互迪娱乐工作室，已经不是之前的小作坊了。
员工上百人，已经初具规模。等招来新的艺人和经纪人后，人员还得继续扩充。
“好，我看看。”
姚边凉接过陈助理递来的文件，仔细看了起来。
这份草案拟定得还算比较详细。
除了规定了不同等级的签约待遇以外，也规定了基本规章制度、管理条款、以及公司和艺人、经纪人各自需要履行的任务。
除此之外，他们还拟定了怎么挖掘优秀的娱乐圈新人，怎么对新人进行培养。不得不说，这份草案的思路已经相当清晰了。
只是，当姚边凉看完后，还是带上了若有所思的神色。
陈助理见姚边凉是这副表情，右眼皮下意识开始跳动。
直觉告诉他，自己这位不按常理出牌的老板，恐怕又想到新的招数了。
果不其然，下一秒，就只听姚边凉道：“大部分规章制度都还可以，不过，有少数地方需要修改一下。”
她说着，用红笔圈了一下“艺人基本工作内容”这一栏。
这一栏的规定并不详细，只说了艺人需要听从经纪人和公司的安排，谈恋爱需要上报等等。
陈助理有点迷茫：“凉姐，这都是最基本的要求。”
这能有什么问题？
姚边凉微微挑眉，语重心长道：“这你就不懂了。这里面的问题可大了去了。”
“别家娱乐公司是怎么管理艺人的，我并不关心。但是我的工作室，绝对不能用这种方案进行管理。”
开玩笑，她身为工作室的老板，在非休息日的时候都要起早贪黑、认真演戏。有时候一场戏演下来，整个人都得直接累瘫。
结果加入她工作室的艺人，却可以每天躺平享受，随便演一点戏、唱几句歌，就能日入几百万？
做梦吧！
若真的依照这份草案的话，那这些加入她工作室的艺人和经纪人就没有任何约束。
他们可以随便接综艺、接代言，一大笔钱就轻松到手了。根本不需要努力演戏、提高实力。
这绝对不是姚边凉愿意看到的。
凭啥只有她一个人要受到系统毒害，每天兢兢业业、辛辛苦苦的完成演戏任务，而其他人却可以一边摆烂，一边赚到大堆片酬？
既然她受苦了，那就不能只让她一个人受苦。
所有人都得一起卷起来才行！
想了想，姚边凉道：“陈助理，麻烦你通知一下工作室里骨干员工，我们下午开个会。”
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互迪娱乐会议室。
自从扩大规模过后，工作室现在已经占据了写字楼两层楼，会议室的空间也非常大，即便几十个人坐在里面，也半点不显得拥挤。
正前方是一块投影屏幕，写着“关于互迪娱乐未来规章安排”几个大字。
员工们按时来到了会议室，都有些摸不着头脑。
“话说，凉姐召集我们过来开会这是要干什么？新规章的草稿已经被拟定好了吧？”
“不知道，难不成是凉姐对这个方案不满意？”
“唉，这也说不准。最近咱们工作室要招新艺人进来，估计还有很多事项需要商议吧。”
大家低声议论着，一边找到位置坐下。
等整点一到，姚边凉便准时踏入了会议室。
“各位下午好，还有两个小时就到下班时间了，我也就不多说废话，咱们直接进入正题。”
员工不想加班，姚边凉当然也没有加班的欲望，所以她打算速战速决。
在正中间的主位上坐下，她打开自己的笔记本，上面显示她方才写好的思维导图。
“关于大家拟定的制度草案，我提出几个修改要求。”
“第一，在各个等级的签约合同中，我打算给艺人的分成全部提高10%。”
此言一出，在座的员工都是一惊。
艺人和公司的分成比列，已经是行业内既定的固有规则了。
对于普通艺人，通常是5:5的分成模式。如果艺人能拿到b级合同甚至a级合同，分成比例当然可以随之提高。
姚边凉选择提高比例，难不成是要和其他公司打价格战？
大家对视一眼，觉得自己应该明白了老板的意思。
他们毕竟是小型工作室，和大型娱乐公司完全没法比。
提高分成比例，当然就更容易吸引艺人和他们签约了，这也是很多小公司常用的手段。
周飞坐在众人中间，却是微微蹙起眉头。
他并不觉得凉姐是一个会选择打价格战的人，她这么做的目的，恐怕没有大家想象的那么简单。
果不其然，姚边凉的下一句话便打破了员工们的预料。
“提高分成比例主要是因为，我们对艺人的要求会比较苛刻——这种要求，会完全区别于国内目前的所有娱乐公司。”
姚边凉扫视了一圈，然后向陈助理道：“陈助理，麻烦你把我刚刚让你打印的文件发给大家。”
陈助理站起身，将刚刚装订好的文件依次分发下去。
众人的目光都不由得落在了手中的那份文件上。
白色的封面正中间，黑色加粗的标题十分显眼——《互迪娱乐工作室艺人守则》
姚边凉道：“这是我目前能想到的总体要求，比较笼统，想要真正落实的话恐怕还得进行具体细化，这个就只能麻烦大家了。”