见原料供应商涨价，包材供应商也开始抓紧涨价——嘿，反正你们都是用扬帆日化同款的玻璃瓶、纸盒，我们一起涨价，不服你们就再开模用其他的产品啊！
这些原料商如此会抓时机，这些小厂各个怨声载道，却又无可奈何。
尽管原材料的成本对化妆品来说并不算高，可这些小厂为了抢占市场已经把价格压得非常低，利润完全没法跟扬帆日化相提并论，现在也只能一边控制成本，一边涨价来维持运营。
可就在此刻，姜念出手了。
扬帆日化一边降价，一边宣布了今年的招工计划。
去年他们招工不多，可今年居然一口气招五百人！
不看学历，不看户口出身，只看技术。
科技局的郭科长亲自帮扬帆日化做审核，只要伱有本事，一定能成为扬帆日化的员工！
五百人是什么概念？
二十年后全国开设化妆品专业的大学一共就12个（不包括相关专业），这年代搞化妆品的厂子都在摸索之中，大能一共就这么几个。
作为业内待遇最好的厂子，扬帆日化招工的吸引力真是绝了，各个小厂的技术员、熟练工各个摩拳擦掌，蜂拥奔向扬帆日化，只要能当个普通工人，待遇就已经远远超过了其他公司。
众多小厂现在正准备大干快上做出点成绩，结果扬帆日化居然挖人挖到了他们门口，这下大家各个大惊失色，赶紧给员工讲情怀拉关系，或怀柔或威胁，让工人绝不能在这时候离开。
可他们为了压缩成本，给员工的工资非常低，就算是研究复制扬帆日化产品配方的技术员，一个月的工资最多也就3000元。
这个工资还比不上扬帆日化的保安，更别说这技术员还要没日没夜的加班，几乎没有休息，各种福利也几乎为零。
这年头大部分的小公司都没有竞业协议的意识，甚至有不少公司连合同都不签，面对扬帆日化的暴力挖人，这些公司根本毫无抵抗之力。
熟练工和技术员被挖走还干个屁！
这些小厂的投资人各个暴跳如雷，纷纷表示要去寻扬帆日化的晦气。
可现在的扬帆日化已经不是两年前那个小日化厂。
他们有完备的安保队伍，周围更有上万人的生活跟扬帆日化息息相关。
这时候去找事，你看过几天跨年严打有没有你就完事了。
万般无奈之下，他们也只能拿出大招——想在扬帆日化面前留下自己手下的精英，必须拿出大量的资金。
这些小厂纷纷表示要给员工提高工资收入待遇，之前的月工资从平均2000猛涨到平均4000，技术员的工资也从平均3000暴涨到平均5000。
就算这样也不过是勉强能达到扬帆日化的基础工资，更别说扬帆日化恐怖的待遇。
这时候大家才发现扬帆日化手上居然攥着这样的一张底牌，怪不得之前姜念不闻不问，任由众人发展，原来她已经瞅准时机，在众人发展已经有点规模的时候突然出手，将他们的技术员和熟练工一举挖走，这些所谓的平替厂失去了工人和技术员，短时间内根本无法承接代工业务，生产一下陷入停滞。
勉强出高价维持工人的几个厂子成本也大幅提升，终端价格飞涨。
价格传导到圣光日化，吕超然气的脸色铁青，难以想象世上居然还有姜念这种绝顶狠人！
姜念之前发邮件，一步一步给吕超然说了自己未来的计划，当时吕超然还以为姜念疯了，现在看看，姜念这是……
嘲讽！
他耳边又响起了姜念那毫不留情的嘲弄——吕超然人倒是不算坏，就是傻乎乎的！
也只有姜念敢这样评价吕超然，仿佛为了证明这个，姜念甚至在之后多次发邮件，介绍自己之后的运行思路，故意将商业机密暴露给吕超然。
你看，我告诉你你能怎样？
我打明牌，你都打不过我！
吕超然胸口阵阵剧痛，呼吸越发急促，他多次想要站起来，可浑身的力气似乎都被抽干，只能茫然坐在原地，眼前一片天旋地转。
圣光日化大部分的产品是靠代工，他们气势汹汹瞄准姜念，可一上来就中了姜念的诡计。
周围代工厂辛苦培养出的优秀工人和技术员，被姜念一挥手就挖走，他们精挑细选，留下的只是一些能力确实无法挑起大梁的人。
靠这些人组织生产成本肯定大幅提高，就算他们出徒了，技术提高了，只怕明年扬帆日化又会如法炮制，再将他们一一招走！
这个恐怖的女人用高福利和高工资为诱饵，大大省略了培养员工时间，产品的技术好、质量优异，在差不多的价格下肯定能争取到更多的消费者，圣光日化在内的其他小厂只能低头不断压缩本来已经非常微薄的利润，在低端市场痛苦挣扎。
而他们越是宣传自己是扬帆日化的平替，越是抬高扬帆日化的身份和格调。
吕超然今生从没有遇上这样算无遗策的恐怖对手，他终于明白父母小时候故事里的那个石猴面对从天而降的神佛巨掌是怎样的恐惧和绝望。
这招说起来如果放在人才和技术已经很成熟的北美市场压根不会掀起什么波澜，因此吕超然全无半分防备，可在人才不足的国内市场，这种高福利挖人战术简直是给所有对手造成了降维打击，一下在过年的关键档口痛击所有敌人，打的他们甚至失去了开工的能力！