“28是怎么入到40的……”郭海平好奇的问。
“你先别管！”张觉民摆摆手，“小姜总的个人问题关系到我们扬帆日化的长久稳定和健康发展，伱一定得好好想想办法。
这不是快过年了吗，我给你送点米面粮油，就说是单位发的，然后去他们家走访走访，我很看好你啊。”
郭海平尴尬地咳嗽一声，叹道：
“我现在这不是已经在努力吗？”
“哎，我能感觉到念念是个志在四方的人，不会被儿女情长羁绊。
她想做的是创建一个举世闻名的超级大企业，这条路势必很艰辛，也许等扬帆日化真的做成超级企业的时候，才是我们能更进一步的时候。”
“呃……”张觉民没想到自己随便阴阳一下居然把学生给说抑郁了，他稍有些尴尬地咳嗽一声，道:
“其实吧，这些事情本来就是缘分，也强求不来。
你们这些小年轻的事情我们也操心不了，不过以小姜总的能力，两年多就能把公司做的这么大，再过几年，公司肯定是超级企业。
现在城里的年轻人好像结婚都晚，也不能用我们当年的那些思路。”
郭海平也笑了起来：
“没错，我对念念非常有信心，所以我正竭尽全力为念念提供支持。”
“哦，”张觉民颇为好奇地道，“比如呢？”
“樊博士马上就要回国了，这么大的科研项目要落地，念念想做的其他项目都要向前推进，我们需要的人才肯定非常多。
呵呵，我现在才明白之前念念建立学校的意图，不得不说念念的思维又走在了我们前面。”
“念念当时给学校老师的待遇比工人的待遇都高，当时我就觉得挺奇怪，老师没有觉得是为什么吗？”
90年代老师的待遇普遍不如工人，别说扬帆日化这种待遇逆天的企业了，其他岗位工人收入也普遍在老师之上。
扬帆日化当时给老师参照工人的工资标准，但老师有寒暑假……而且晚自习是固定有津贴的，再加上老师的数量众多，大部分老师平时都很闲，主课老师忙一点，但因为课时多待遇也高的惊人，甚至有不少主课老师的工资超过了厂里的技术骨干。
这件事厂里的工人还有不少颇有微词，曾经跟步生莲反应过类似的问题。
“念念当年用远远超过市场价的月薪招聘工人，当时大家都不明白是怎么回事，但事实证明，这样能招聘到高素质的熟练工，而且能稳定队伍，激发工人的自我提升，从现在看，当年念念的思路是绝对没问题，是绝对超前的。”
“而为什么招聘老师用这样离谱的待遇呢？学校不是公司的主要经营方向，从目前来看，学校也只能让勉强保持收支平衡，甚至还稍微亏一些。
众所周知，念念从来不做亏本的事情，那是为什么呢？”
呃，也对……
学校是韩佳宁、步生莲先后分管，张觉民一直没有插手，因此也没有仔细思考过这其中的原由。
现在经郭海平一说，张觉民顿感豁然开朗。
没错啊。
小姜总虽然志向远大且心胸开阔，但从来不做亏本的生意，这些老师，难道……
郭海平脸上露出了非常自信的笑容，得意地道:
“当时我就能感觉到，念念考虑的事情远远比我们考虑的都要长远，这些老师不是按照普通中学老师培养，而是……按照科学家的标准培养。”
“这！”
张觉民大吃一惊，忍不住站起身来。
这怎么可能？
这也太离谱了。
大学教授是科学家很正常，中学教师应该做的不是科研，而是怎么教学生能考上大学。
就算全世界也没有这样的标准，小姜总闲的没事在自己中学弄一堆这种人……
郭海平自信地笑道：
“大家都感觉念念是个喜欢赌一把的人。
可我认识念念以来，以我对她的了解，其实她是个思绪良多，智谋深远的人，这个老师应该不否认吧？”
“那当然。”
张觉民当然知道，姜念看起来毫无章法的孤注一掷其实都是建立在仔细的研究、调查、判断、思考之下。
扬帆日化种种看起来非常诡异、看起来注定要赔钱的方案在姜念的指导下最终都取得了惊人的成功。
我以前怎么就没有想到，我应该早早就能想到这一点。
小姜总当时做学校，这难道是……
“咱们做科研的都知道，一项发明成功之后距离落地还有一定的距离，这还需要大量专业的科研人员共同努力，在理论的框架下慢慢摸索，才能研究出最适合新技术的产品。
我相信当时小姜总已经看到了樊博士的科研潜力，但是毕竟……呵呵，胶原蛋白这种东西实在是玄之又玄，念念不喜欢在没有证据的情况下夸大宣传，但如果科研出结果了还没有配套的团队也会耽误进度。
所以念念才想出了这种办法，用比工人都高的工资聘请老师，当时我就察觉到这其中必然有些深意，给念念提供的都是我在科技局的备案资料中精心选拔的人才。
这一年过去了，大家都说在学校的工作非常顺心，还意外地发现了几个……天才！”
张觉民：……
70年代末到90年代初的那段时间，大家都感受到了科研方面跟国外的巨大差距，在立刻追上去的迫切心情指引下，国内除了“大师热”还出现了“天才热”。