不行，还是得想办法抓紧赔钱才行。
姜念思考片刻，严肃地道：
“同志们，总台拿我们做为标杆，我们就更不能有这种坐吃山空的思路。
我们的企业要永远创新，永远在路上，采访这种出风头的事情根本无关紧要，消费者的口碑才是最好的宣传。”
“是，永远创新，永远在路上！”武学军和张觉民各个垂手称赞，表达对姜念的敬畏和尊重。
一个少女企业家在取得了这样惊人的业绩之后不虚化不浮夸，还能坚守本心力图创新，这样的人实在是太少了。
“这次取得了这么好的业绩，跟大家的努力是分不开的。”姜念咬牙切齿地道，“从今天开始，所有员工的底薪翻倍！”
“什么？”
这下连贾星影都长身而起，一脸惊恐地看着姜念。
还翻倍？
那不就是平均三千了？！
如果说之前涨500是回报员工的辛苦付出，现在直接涨到3000……
整个鹏城也没有这样的价格！
“这个，小姜总，我觉得有点不妥吧！”武学军结结巴巴地道，“之前咱们的产品取得成效，主要是因为小姜总的思路好，高瞻远瞩。
说实在工人的工作量并没有得到大的提升，现在工作条件和待遇都得到了大幅改善。
间隔这么短就涨薪，不利于营造狼性文化的氛围啊。”
“狼性文化？”姜念乍听到这个后世的时髦词汇，不禁一怔。
武学军得意地挺起胸膛：
“是啊，狼性文化就是勇于拼搏，不屈不挠，强调协调性和严酷的纪律性，鼓励员工拼搏和实现自我价值。
我最近看了好多的书，感觉想要构建一个成熟拼搏的团队，一定要有狼性文化作为导向。”
姜念沉默了半天，问道：
“你见过狼吗？”
“呃，小时候见过，后来被打狼队打没了，只能去动物园看了。”
“这不就结了？”姜念道，“这种野生动物的祖先跟人类的祖先竞争失败了躲到山里，那说明人类的文化和管理思路肯定比这种动物先进。
我不管别的单位学什么东西，我们单位一定要牢牢树立人性文化，要以关心每个员工作为我们的企业文化。
这样，公司现在要正式成立员工关怀部，以贾总兼任部长，以提现公司对员工关怀工作的重视！”
呃……
武学军好不容易看看书，学到了一个崭新的名词，没想到直接被姜念否了，一时有点失落。
不过他也相信，姜念的管理水平肯定远远超过了其他所谓的管理大师，我们只是暂时还不能理解这种文化的深刻内涵就对了。
贾星影还是第一次听说有什么员工关怀部，好奇地问道：
“姜总，这个部门具体是做什么工作的？”
姜念道：“比如之前我安排了，要在明年将全厂所有的员工都转为我们的正式工，而且要给所有的职工买保险——哦对了，不只是员工个人，得给员工全家买保险！
只有让员工放心没有后顾之忧，我们才能生产出更好的产品。”
“至于其他的细节性问题，这就交给贾总来仔细思考。
你一定要把这个放在跟建设厂房扩大产能同样的高度上，千万不能因为顾及成本和支出问题而减少员工的薪资福利。
哦，当然了，还要照章足额纳税，问问上面今年能不能多交一点，不能辜负了上面对我们的信任！
一句话，公司可以不赚钱，但是一定要对得起国家，对得起跟我们共患难的员工。
如果我们赚钱的目标只是为了让咱们衣食无忧，我们已经做到了。
现在该让跟着我们吃饭的员工一起享受发展的红利！也得让国家看看，给我们的宣传和政策我们确实好好用上了！”
姜念的经营理念不管对不对，但听上去确实让人心潮澎湃。
武学军虽然市侩，但又不是没有人性，见姜念居然有这样的决断，也忍不住连连点头。
张觉民更是泪如雨下，嘴唇微微颤抖，没想到天下还有小姜总这样的仁义之人。
我们的企业，一定，一定能做好！
“小姜总，我，我们能讨论一下后续的产品吗？”张觉民颤声道。
“啊，哦，当然可以。”
张觉民苦笑道；
“老头我一把年纪，公司居然还对我委以重任，我……我能给小姜总做的也不多。
我之前思考了好几天，看到上面解读小姜总的思路才茅塞顿开。”
“一款好的日化产品包括原料、技术、配方、工艺四大环节。
我们的配方上勉强可以达到国际水平，但其他的几项都落后的太远。
我建议从原料上开始搞研发，利用国内化工企业发展的优势，率先造出专属于我们的独门原料！”
姜念眼睛一亮，脱口而出说了个“好”字。
研发？研发可是最浪费钱的。
国际大牌哪个不是手握一大堆的专利，用着用着发现这个不行那个不对。
就算原料对了，也得花费大量的时间精力去推广，能不能真的带火一个成分又是一个非常玄学的问题。
就我们这公司的研发能力……
张觉民高中学历，研发部门其他人也都是纯纯的工人转岗，好多人还在夜校恶补数理化。