今年扬帆日化的福利比去年又上升了一个新的台阶。
除了相当于十个月工资的现金奖励，每个人都发一台彩电或者等值家电、隋文杰麾下超市的万元购物卡、特定饭店的万元就餐卡，其他的水果、米面、冻肉都一应俱全.
听武学军说，食堂还为夫妇双方准备了跨年的鲜花烛光晚餐，让忙碌了一年的工人可以带孩子全家一起享用大餐，至于想吃什么，现在就可以写下来报给大厨，大厨会尽量满足大家的要求。
本来这份福利清单里还有衣物，可大多数的员工都表示不需要发衣服。
扬帆日化浅蓝色的工作服质量奇佳，用料考究，不褪色好清洗，穿起来轻便透气，还特别能彰显地位，唯一的坏处就是穿着出门买东西完全不存在打折这一说，就算是鹏城这种收入远远超过北方的地方，扬帆日化的福利待遇依旧是最顶尖的，更让人羡慕的是，他们的员工各个精神十足，下班之后各个主动提高学习，那些招工时学历只有小学、初中的工人经过学习各个都拥有了高中以上的学历，这直接反应在了扬帆日化的产品上。
之前的国货有不少都是重营销无质量，国产一度都是骂人的话。
可扬帆日化的质量好的让那些企图假冒他们的工厂纷纷抓狂。
他们的外包装虽然简约，可包材的用料质量选用的都相当考究，一般的小厂别说能不能买得起了，他们甚至都不一定能找到这些包材从哪里能买到。
至于产品质量就更别说了。
不少人试图仿造扬帆日化最简单的烟酰胺美白精华，可扬帆日化弄出来的东西只是类似胶水，他们用相同的配方搞出来的东西就是完完全全的胶水，稍微有点基本常识的人都能一眼看出破绽。
至于仿造其他的产品……
呃，反正品控这东西的好坏真的是一眼就能看出来，扬帆日化靠着强大的质量已经渐渐赢得了市场，就算是国际知名的大牌，在跟扬帆日化的正面碰撞中也占不到什么便宜。
“都是同行衬托的好啊。”黄小军把烟放在鼻子下面闻了闻，却没有点燃——大家都知道小姜总最近身体不好，一点可能对小姜总身体造成影响的事都不能做，他连烟都不敢点，也只能在嘴边闻闻消遣一下烟瘾。
他在岭东的日化工厂承接了不少扬帆日化的业务，那边大多数的工厂已经开始搞“狼性运作”，讲究“没有任何借口”的军事化管理，常态化加班不给钱已经非常普遍，大家都认为这是一种非常先进的管理思路。
可在鹏城，这样的管理思路显然是行不通的。
扬帆日化大幅拉高了日化项目的工资，而且扬帆日化的订单量巨大、工厂还在不断的扩建，一旦对工人不好，他们随时可能直接转投扬帆日化。
之前有不少公司轮番上书，表示扬帆日化这是破坏市场竞争，给工人这么高的工资完全不利于小企业的成长。
可上面的回复却略带一丝嘲讽：
“扬帆日化三年前还是个马上就要破产的破工厂，为什么人家三年内能变成这种巨无霸企业？
这说明人家的扬帆模式有可取之处，为什么你们非得学什么国外的狼性文化，为什么不学学家门口已经得到实践认证的扬帆模式？”
之前贾星影在姜家门口的访谈中也说想要领悟小姜总的精神，如扬帆日化一样的成功，首先要走扬帆模式，不然没有任何成功的可能性。
如果只是在日化领域就算了，可扬帆日化之前投资的那些仙股释放了一个恐怖的信号——这个恐怖的公司可能要涉足更多的产业。
如果这些产业都开始搞扬帆模式，那后果简直是不堪设想。
尽管白花花的钱给了工人很心疼，可为了生存下去，鹏城、羊城、岭东等地的日化厂还是纷纷开始试点“扬帆模式”，比如加班开始给工资，给员工的家人买保险，在厂内办食堂。
尽管卷不过扬帆日化，可这也是一个不错的开始，这样的公司越来越多，黄小军也觉得未来更加美好。
“哎，小姜总真是舍得花钱啊，这样的好人天底下真是不多见。”
黄学军的好友武学军悠然笑道：
“小姜总是个格局很大的人，比那些公司看的都长远地多。
好多人认为这样我们的成本会非常高，会非常影响公司的发展，我们都知道，小姜总从来都不是一个吃亏的人，她这样做，我们公司的收益会远远超过付出，只是那些所谓的企业家无法参透就是了。”
黄小军重重点点头：
“好想看看小姜总这次又要用什么方法赚钱，我每次看小姜总赚钱比自己赚钱都开心地多。”
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姜念也想知道自己这次还怎么赚钱。
她高调地宣布捐款十亿，并提前给员工购买了远远超过去年的员工福利，再加上研发的不断投入，扬帆日化现在赚钱的门路都被姜念一点点亲手堵死。
哦对，扬帆综合医院的主体建筑也拔地而起，各种设备的订单、人员的招募也在迅速进行，神童计划的投入也已经到了一个很可怕的地步。
如果是两年前这么搞公司肯定早就完蛋了，可现在公司多点开花，惊人的利润居然生生支撑住了。
但没关系。
只要这些东西不能带来可观的效益，甚至效益不如预期，这都是巨大的打击。