管事在第二天七点到八点汇报到梅韵处。
梅韵筛选一遍，由重到轻排序，九点钟正式开会。
届时，梅韵主持，简单汇报要点。
她如果有疑问，就直接问管事，并作出决断。遇到需要和谢玄英商议的，就记下晚上讨论，明日再回。
每月初一和十五，她会专门留出一天做工作计划。
有什么节日，需要走什么礼，赴宴的话穿什么，要不要新做衣裳，家里的开支核对一遍，预算出大致数字，半月核算是否超支了。
“简单来说，我希望家里人都知道，自己是干什么的，这半个月有什么差事，活计是最不能耽误的，谁误事，谁挨罚。”
程丹若简单说了自己的工作日常，然后问他，“和母亲不一样吧？”
谢玄英实事求是：“嗯。”
“我猜到了。”程丹若的办法就是把家务公司化，一切以工作为中心，这种现代化模式高效、简便、赏罚分明，省了很多力气。
但她知道，假如是柳氏或是晏大奶奶，都不喜欢这种方式。
太无情。
古代是一个彻头彻尾的人情社会，办事讲的是人情，求职讲的是人情，管家治国还是要看人情。
林妈妈早就不管事了，可她是谢玄英的奶娘，他就要养着她，给她一份月钱，重用她的儿子。
管家也是如此。
赏罚分明重要吗？重要，但人情也很重要。
具体到事情上，就是谢家的世仆更有脸面，柳氏给的人要更得尊重，哪怕误了差事，也要忍上两回再发作，没根没底的人得了赏，就得把钱孝敬给上头的人，更机灵些的，只在幕后出主意，卖好让给别人。
若是一昧只用能干的人，不用世仆老人，抑或是没有给老仆颜面，他们便会认为不公平，轻则偷懒，重则坏事。
所以，管家要母女言传身教。
所以，新媳妇立足总是难上加难
所以，处理家务要耗费女人大部分时间。
这是一门大学问。
遗憾地是，程丹若没有掌握这门技能。
“没人教过我，我做不好。”程丹若说着，看向谢玄英。
谢玄英沉默了下，摸摸她的头：“放心。”
然后，他就静下心琢磨家里的事了。
程丹若：耶。
她躲回书房继续看书了。
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谢家目前有近百名仆役，前院六七十人，后院三四十人。
按照职能，他们分属于不同的岗位。
金字塔顶层的自然是大管事，这属于管理岗。
总管一人，下头分管帐房（银子支取）、库房（甲乙丙三个库房）、采买（厨房、生活用品、衣料首饰）、收租（包括田租铺面房产）。
谢玄英身边的柏木、松木、柳木、桉木等人，基本上都在这一类管理岗，虽然他们年轻，可能暂时为副，但只要做得好，升职是必然的。
然后是家里最大的厨房部门。
红白案大厨各一，专为主人做饭，帮厨、伙夫若干，帮忙捡菜、切洗，普通厨子若干，给下人们做饭，打杂若干，什么都干。
还有一个小厨房，由跟他们走南闯北的厨娘掌勺，帮厨也是女的，专做程丹若喜欢的点心菜色，也承担熬药的重责。
侍应类岗位类似秘书、助理，没有统一的部门，但人数非常多。
这类可以被分为四个工种：听差（出去办事）、跟班（出门跟随）、伺候（屋里端茶倒水）、传话（四处跑腿）。
一个男性主人身边，至少要有四个小厮才行。
谢家除却谢玄英这个主人，还有姜元文、金仕达、谢十爷、谢六郎、汤师爷等幕僚需要照顾。
程丹若给他们一个分派了两个小厮，一个伺候，一个跟班，其他西跨院共用。
守卫也是不可或缺的。
从大门的门子，到看门的下仆，再到巡逻的护院、更夫，都是一天三班倒。
还有管理马厩的马夫、负责驾车的车夫，抬轿子的轿夫。
最底层是打扫卫生的杂役。
这就是前院和西跨院的下人构成。
正院和后院以女性为主，管理岗和男性差不多，账簿和库房不可或缺，多出来的就是绣房和洗衣房，也就是所谓的针线上的、浆洗上的。
程丹若拼拼凑凑，勉强算有了四个管事人：梅韵、梅蕊、喜鹊、珍珠。
竹香、竹枝等丫鬟未出嫁，基本留守正院这个地盘。
其他浆洗的、针线的、守门的、打扫卫生的一些仆妇，很多都是新来的。
谢玄英从里到外，把家里的人事摸了一遍，就知道难点在哪儿了。
老人暂时没什么问题，新人都是从侯府的关系上弄来的，基本是侯府管事的亲眷姻亲，在他们缺人之际塞过来。
因为省了一笔买人的开支，程丹若也就没反对。
两个月过去，该暴露的问题，就暴露了出来。
新人不满女主人过于严苛的行事作风，认为自己有侯府的关系，主人家应该首先用他们，而不是外头买的，就算没做好差事，也应该看在他们爷爷就伺候老侯爷的份上从轻发落。