另外还教她们如何去辨别潜在的有效客户，和如何把无效客户变成有效客户等等。
离开学没几天时间，时间很紧，林希没讲多少理论的东西，讲的都是很实用的。
比如，她亲自带着3人一起摆放衣服，边摆边教学。
再比如，她让高玉莲为另外两个店员，搭配一身衣服，另外两人又为她选衣服。
选完，就让她们去试穿。
衣服穿在身上，让她们3人都先互相评价一番。
她在最后做点评：选得好的，表扬一下，搭配的不好，她指出来，换一件让她们看效果。
这种教学方法，她们都很容易接受，学起来也快，也很努力。
每个人也都很珍惜这次的学习机会。
第389章 是她，一定就是她
高玉莲3人，之前都在早餐店干过，面对客户时，要微笑，要热情那一套，她们都学习过。
林希也就没有再教，她主要教的还是她们对于衣服的审美以及搭配、销售技巧等。
“好了，明天我就要开学了，以后这个店就交给你们了，姑娘们，有信心没有。”
林希看着装扮一新，随时准备开业的服装店，问3人道。
忙碌了好几天，她们终于有那么点职业导购员的样子，林希还是很欣慰的。
时间有限，几天时间把她们培训成这样，已经算是很不错了。
起码看着比商场里的那些售货员，强了好几个档次。
“有信心，请老板放心。”3人齐声道。
声音很洪亮，一听就很有信心。
“姑娘们，恭喜你们，正式上岗，剩下的事，就让陈经理和你们说，以后，你们有啥事就找他。”
“大家都好好干，卖一件有一件的提成可以拿，多卖多拿，你们每个月能挣多少钱，取决于你们自己，我希望你们每个人每个月都能拿高工资。”
林希作为老师加老板，做了最后的总结发言。
服装店员工的待遇，是按照保底工资加提成来算的。
这种薪资待遇，是最能激励员工的。
她前世，末世之前，几乎所有的销售行业都是这个模式，
但对于这个年代的人来说，这种薪资待遇是以前从来没有过的。
是新生的新鲜事物。
不过，林希相信，随着改革的春风越吹越猛，吹遍神州大地时，这种薪资待遇会成为一种普遍现象。
卖的越多，提成就拿得越多，挣的就越多，这种好事谁不愿意啊？
都不用林希给她们灌鸡汤，她们一个个就像打了鸡血似的，干劲十足。
陈勇的工作安排就要具体多了，几点开门，几点关门，吃饭咋解决……等等。
他说的就比较多，很琐粹、也很细化。
高玉莲暂时被任命为服装店的副店长，店长还是陈勇。
陈勇不在店里的时候，就是高玉莲做主。
突然被任命为副店长，高玉莲的压力还是蛮大的，生怕自己干不好。
当天晚上，她就来找林希诉说：
“四舅妈，你和陈经理商量一下，换个人干吧，我没干过店长，怕自己干不好，辜负了你们。”
店长这活，她哪里能干嘛 ，陈经理莫不是看她是老板的亲戚，照顾她的吧。
可她不需要照顾啊。
“没事，谁都是从不会到会的，你也不用紧张，就按照我教你的来，刚开始时，陈经理会在店里待的时间多些，你做错了，他会帮你指出来的。”林希安慰她道。
她私下也是给玉莲培训过的，就是教她如何管理店铺，管理人等。
不至于啥也不会，太慌乱。
她就是对自己没信心。
“再说，你只是暂代的，你们3个人谁干得好，谁的业绩最好，以后副店长的位置就是谁的。”
“玉莲，你可是我亲自单独教过的，你不会还干不过她们两个新来的吧？”林希故意激她道。
她才不会任人唯亲，谁有能力谁就上。
让高玉莲暂代副店长，也是因为她是3人里面，干得时间最长的员工。
另外2个人，是今年才招来不久的新人。
陈勇不可能天天守着这一个店，他不在的时候，得有一个头来管着她们。
没人起个带头作用的话，3个人就是一盘散沙。
这种情况下，肯定要先试用玉莲这个老员工。
可不单单是看在亲戚面上才选她的。
当然机会是给她了，她要真干不好，肯定是要换人的。
“四舅妈，你放心，我一定好好干，绝对不会给你丢人。”高玉莲大声保证道。
那两个新来的，刚来早餐店时，还是自己带着她们，手把手教的她们。
卖衣服，自己肯定也不能比她们差。
她四舅妈可是亲自单独教过她的，她就不信自己还能卖不过那两个人？
她一定要好好干，多挣钱，绝对不给四舅妈丢人。
不会干咋啦，可以学。
她刚来京都时，还不是一样，啥也不会的。
她都能在早餐店做到可以带新人，服装店，她也能干好。
她也一定能把这个暂代的副店长给干好。
“嗯，四舅妈相信你，也很看好你。”林希说道。
同一时间，吴国邦在等了几天后，终于拿到了徐义强帮他查的资料。