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穿成虐女文炮灰后_七句流言【完结】(52)

  她们可以是线、是面,但不应该是线、是面。

  在一个无需滋生太多自责的问题上,珠桦偏偏生出了海洋般深厚的悔意,她捏捏鼻梁,感叹道:“如果我当初认真写就好了……”

  “你知道就好!”醒醒恨铁不成钢地叫道,“请让我把需要告知你的事说完。”

  “洗耳恭听。”

  “我绑定在你身上之后,你会拥有无限重生的机会。不管是摔死撑死还是淹死,只要你愿意,这个机会便永远属于你。”醒醒字正腔圆,“重生的时间节点由你自己决定。你可以多休息休息再重生,不用着急。”

  “说得对,我无需着急。”珠桦双手交叠在脑后,左腿跷在右腿上,“这儿是什么地方啊?四周混沌,与盘古开天辟地前的世界很相像。”

  “不对不对,”提到盘古的传说,醒醒的情绪稍显激动,“在时空穿梭局内部,我们更为崇拜造人的女娲。你可以把此处当成女娲造人前的景象。”

  “……有什么区别?”

  “娲皇的故事更早被记载进书页中,时空穿梭局视她为创世神、造物神。”提起娲皇,醒醒卸下浑身的高傲,极有耐心地解释道,“盘古氏的故事记载较晚,我们认为他是父系社会捏造的产物,一般不太在意他。”

  珠桦反驳:“女娲也是捏造的神话人物。”

  “身为一只在‘你清醒一点’分部长大的雌性猫咪,醒醒更乐意崇敬女性神明哦。局里的同事们有人类、动物,她们百分之九十都是女性、雌性。”

  “你清醒一点”分部员工入职考核严格,除却测试员工的知识文化水平外,身为乐于助人的部门,还必须考量入职者的共情能力和情绪稳定性,在这个环节里,不含有y染色体的生物更易拿到高分。

  提及崇拜的对象,醒醒情绪高涨,她亲昵地蹭蹭珠桦手心,道:“等局里的技术更近一步,我的同事就能穿越回上古时代,亲眼验证炎帝、黄帝的性别啦。”

  珠桦大为震撼,破音道:“炎黄性别存疑?你们局成天到晚在研究什么奇奇怪怪的东西?”

  “母系社会的首领的男人才比较奇奇怪怪。”醒醒大声驳斥,“你作为女人,如果知道上古人类的首领是女性,不应该感到自豪吗?”

  珠桦被小猫咪驳斥得哑口无言,而后她点了点头,道:“的确。”

  “你还有什么疑问吗?”

  “……你为什么是只猫啊?”

  “我可以是任何东西,由我的心做主。”醒醒说完,浑身毛发支棱棱抖动起来,倏尔,她化身成一头威风凛凛的猛虎,虎爪轻轻搭在珠桦脚踝处,“我们可以成为万事万物,,比如现在,我是母老虎。”

  “在人类社会,‘母老虎’被赋予了负面意义。”珠桦小声提醒。

  “我们大老虎可听不得这些!”醒醒长哮一声,引来地动山摇,“我勇猛睿智有力量。”

  屈服于猛兽的威压,珠桦点头如捣蒜,并略带几分真诚地感叹道:“有道理,母老虎可以理解为勇猛、睿智、力量的化身。”

  “你还有其他疑问吗?”

  “既是奇毒,齐殊吃下糕点后为何没有死?”

  “系统规则高于生老病死。我说过,与时间穿梭局产生羁绊的人会得到我的帮助,在你清醒之前,我不会让齐殊走向死亡,他或许会成为使你清醒的重要人物。”

  “我运气平平,假若吃下毒物的人是我呢?”

  “罚你将我的前一段话重温十遍。我向分部申请了高级权限,通过调整数值,尽可能降低了你中毒的概率。如果这样你还能被毒死,自认倒霉罢。”

  “所以我为什么被齐殊捅死了呢?你不应该保护我吗?”

  “再找茬就咬你哦。”老虎醒醒眨了眨眼睛:“由于你我未曾绑定,我在危急关头只能通过调整概率的方式帮助你,所以你被捅死纯属自己倒霉。若有的选,我可以化身母老虎吃掉齐殊。很抱歉,醒醒已经尽了最大的努力保证你的存活,但无济于事。再者,那时的剧情发展几乎进入死局,通过你的重生来开启新剧情,是个好办法。”

  “那么我们开始罢,娲皇是人类的创世神,你是《我假死后夫君悔不当初于是他喜提火葬场了》的创世神。”醒醒的虎爪子在鼠标上摁来摁去,为珠桦调出一张详细的表格,“只要你和我绑定,你就可以动用你的‘创世神’的金手指,然后美美重生啦!”

  “啊,不过在那之前,”醒醒补充道,“瑰意想要见你一面。”

  作者有话说:

  晚上要过节所以我提前更新!!!这是台词密密麻麻的一章,主要在抛设定。

  论证炎黄是女性的资料很多,搜索引擎搜一下就有,我认为说服力很强=w=。

  我本来想写醒醒的同事穿越到神话时代见证女娲捏小泥人,但这里是古穿频,不知道写神话人物算不算错频?等编辑休完假我问问。

  (要不我开本时空穿梭局的快穿算了(。)

  *第十章“眼暗头旋耳重听,唯餘心口尚醒醒”,醒醒=清醒,从这里开始就在暗示小楚头脑清醒不是糊涂虫啦。

  第28章

  “你们既解除绑定关系, 她还能进到这个空间里来?”珠桦狐疑不解地问,

  “我与瑰意相处许久,携挚友之谊, 我十分愿意在不违背系统守则的前提下帮助她。”醒醒复又变回先前的白色猫咪, “在具有同理心的前提下保持公允冷静,是‘你清醒一点’部门员工的培训重点。”


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