怎么不要？路楠对豫南省这几位女生的印象都还不错的，哪怕是最柔弱的洪丹妮，做事情也认真负责。
只是，丑话要说在前面：“你和田阳还处着对象吧？”
“嗯，打算今年订婚，结婚么……过一两年再说吧。”项菲菲也坦诚。
路楠直言：“吴总给我四个人，我都要了。公司虽然不禁办公室恋情，但是为了减少不必要的麻烦，你和田阳肯定要分在不同的部门，一个定岗京市和谐酒品牌部，另一个就肯定是定岗海外市场部。”
项菲菲十分理解：“你是领导，公归公、私归私，我们三个都听从安排。”这是把田阳和江晓云都包含进去了。
路楠笑了：“那你们什么时候能到岗？”
今天是周日，项菲菲盘算了一下手头的工作——工作都没什么可交接的，只要收拾好宿舍的东西，发一部分回家、少量带一部分去京市：“三天就行。”
“好，我等着你们。”
除了从岒江省薅到四个人之外，总部那边也调了人过来，两名业务、一名会计、一名内勤，人事的话总部不安排了，因为路楠提前打过招呼，所以兑现承诺把齐静调过去，成为海外品牌部的人事。注2
路楠重新理了一遍手下人：
和谐酒品牌部京市市办：内勤空缺、会计和人事与其他三部共用，业务六人
海外市场部：秘书空缺、会计一人、内勤一人、人事齐静、已到岗业务骆俊杰、未到岗业务总部二人加岒江省四人合计六人
目前她手下应有20人，其中两个共用的，两个空缺的还需往里填。
【海外市场部目前主要的工作内容是在京市开发有签约海外经销合同的客户、做好已签约客户的对接服务工作，人都快到齐了，客户……也该出现了！】
第313章
虽然手下的人员还没有全部到齐， 但是不影响路楠给那些已经到岗的人布置工作任务。
比如齐静。
海外市场部内勤大约还要三四天才能和两位总部调来京市的业务一起过来，路楠就先就让齐静去做一些前期准备工作，留意一下附近写字楼有没有大小合适的办公场所出租， 以及问问京市现有宿舍中还有几个空床位、是否需要再租一套宿舍等等。
这些原本都是内勤的工作。
和每个市办都有内勤不同， 源川酒水销售公司在省级办事处以下并没有设立人事这个岗位。
譬如原先的岒江省省办，有内勤何曼琳、人事朱玲玲、会计徐瑶， 其中后面二者都是省级才配备的；
而哪怕海临市是省会城市，也只有内勤吴芳（后是江晓云）、路楠在华安市的时候也只有一名内勤即郑晶。
省级配备的人事主要工作内容是负责业务们日常考勤记录、病事假统计存档、协调不同部门/市办之间人事调动行为等琐事，人事给出的出勤绩效分对销售们月度、季度、半年度和年度总绩效有一定作用——并不太大。所以像京市，除了经典酒有单独的人事和会计之外， 其他四个品牌部都是合着用一个人的。
其实之前源川公司的省级人事还要负责协助省级总经理完成当地基层业务的招聘。
不过前几年源川开始校招，当时就是按照人员配备的120％招人的， 期间虽然辞职的不少， 却也算是公司在筛选员工的正常过程， 而有职位空缺，也只是零星地招几个人而已，极少需要重新再次大批量地招有工作经验的业务了。
人事在这招聘一块的职权被大大削弱，现在源川的人事也就是总部的才听着威风一些。
也就是说， 齐静现在要做的， 还是内勤工作范围之内的事。
她并没有因为路总吩咐了超出她工作职责范围内的安排而困扰烦闷。相反地，正是因为现在被要求去做这些事， 让她悬着的心更加安了一些。
经典酒品牌部的内勤不解地问她：“从省级（京市的源川市办等级等同于省级）内勤到大区级的人事， 职级确实升了。但是月薪并没有多多少吧？”
一旁知道薪资等级的俩会计默不作声，相互看了一眼：是的，毕竟内勤拿的年终奖还能和同部门的业绩挂钩， 而人事撑死了就是十三薪、十六薪等等， 看上司给打的绩效分了。
“那不是总部派内勤过来么。”齐静略显尴尬地笑笑， 仿佛真是因为这个原因。
经典酒品牌部的内勤很快被说服了：“也是，全新的部门，总部肯定不太放心。”
她接着小声与齐静咬耳朵：“早知道这样，你还不如留在和谐酒品牌部继续做内勤呢，至少今年年底的年终奖是跑不了的。也不知道海外市场部今年的行情怎么样，这就只剩下六个多月了，反正我觉得你被调过去有点儿亏……”
齐静顾左右而言他：“对了，昨天你说你路过小区物业公告栏，看到有房屋出租的信息？”
至于同事替她惋惜工作调动之后的职位——齐静也是有苦难言。
……
另一个很忙碌的人则是骆俊杰了，他轮岗到了第三周，前两周跟着彭胜源等人将京市的餐饮和名烟酒渠道了解过了，现在在跟团购渠道。
路楠晨会后单独留过他，问：“之前调你过来的时候是以新签的四方酒水在京市需要对接人的名义，说的让你是负责海外经销客户的日常维护，但是你也知道，前两年公司对于海外经销这一块业务一直是含含糊糊、权责不明确的，所以你这个月的岗位一直定在和谐酒京市品牌部，现在公司成立新部门，你的岗位也转过去了——如果我说，本周还剩的最后三四天你依旧得把团购渠道跟完，你怎么想？”