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九零亿万美元保姆_米迦乐【完结】(436)

  “我记得有人说过要送我礼物,我等了好久也没见到这份礼物。”

  “什么?”张文雅愣了愣,“说我吗?”

  “好像是的。”

  “忘了,我什么时候说要送你礼物?”

  “几个月之前。”

  她怀疑,“有吗?”

  “有的。”

  “我没送过你礼物吗?”

  “很少,极少。”

  “啊,我不是每年你过生日都送给你礼物吗?”

  他摇头,“不是。”去年就没有送。

  “要是送礼只在过生日的时候送就太没有诚意啦。”她一本正经的说:“你想要什么?”

  他再次摇头,“送礼物的意义就在惊喜,如果告诉你我想要什么,那就失去了惊喜的意义。”

  唉,矫情!

  不过她确实把这事忘了,想了半天才想起来好像确实有那么一回事,当时她好像是给他买了礼物,但一直没想起来送给他,于是一直拖到现在。

  “好吧,我其实已经准备好了礼物,不过放在华尔街那边公寓了,明天过去拿。”

  “能说说是什么吗?”

  “不行,那样就失去了送礼的惊喜。”

  “你知道我喜欢什么吗?”

  “不知道。不过你应该会喜欢。”

  勾起了他强烈的好奇心,“我今晚要睡不着了。”

  她得意的很,“只是一件小礼物,不是什么贵重的东西。”

  嗐!要是你的男朋友很有钱,含着金汤匙出生,家族财大气粗,实际就很难送礼了。他应该会喜欢那种实际价格不高但很有意义或者很有趣的礼物,还是不怎么实用的物品,因为但凡是生活必需品他自个儿早就买过了。

  作者有话说:

  *Jenga在中国叫叠叠乐,挺好玩的。

  *哈哈,是不是没想到?是戒指,但没有求婚。

  *有奖竞猜:文雅会送什么礼物给小肯?

  第232章

  ◎我要我们在一起◎

  张文雅这次掷了一个1, 在积木堆的中间找到编号为1的积木,小心抽了出来,放在最顶端。

  “该你了。”

  肯尼思笑着掷出一个3。

  “噢, 卡罗琳问你能不能给萝丝找个中文家教, 她希望萝丝和塔狄安娜现在就可以学习中文。”

  “萝丝几岁了?”

  “萝丝十岁,塔狄安娜八岁,杰克五岁。”

  她吃惊, “都那么大了!”时间过得可真快!她第一次去卡罗琳家过圣诞节的时候,杰克才一岁。

  “是很快,过了好几年了。”他也想起来第一次带她去卡罗琳家的情形。

  她想了一会儿,“我们有几个大陆来的学生, 哥伦比亚大学和纽约大学、长岛大学的都有,不过都是男生, 我希望能由女生来教姑娘们。我会让玛丽招几个大陆女生,然后让卡罗琳抽时间面试一下她们——不过这事为什么不是卡罗琳自己来跟我说?”

  肯尼思暗笑, “不知道, 也许因为我是她的弟弟、姑娘们的舅舅?”

  有道理。

  “如果卡罗琳不是非得要求名校生,选择范围会更大一点。现在中国一年有一万名学生在美国留学,遍布美国各州——噢, honey, 你说,我要不要把这个业务发展到别的州?比如佛罗里达州、加利福利亚州、华盛顿特区、得克萨斯州?”

  “我觉得这个主意棒极了!”他机灵的马上夸夸,“不过你有时间管理吗?”

  “没有。玛丽可以负责东部地区,我还要再招聘一个中部主管和西部主管。”她想着国内的教辅机构怎么做的?他们其实就是普通课外辅导市场, 所以是公司化管理, 所有学生都要到教辅机构来上课, 不适合这种专门面向富豪家庭的高端私人家教市场。

  玛丽是目前的实际管理人, 她提出要让所有的老师都签约成为雇员,这样更方便有效管理。目前“菲尼克斯教育”所有家教老师都经过学历查验、背景调查、签约入职,并按照学生成绩提高水平进行老师的评级。老师签约、评级系统上线后,富有的父母蜂拥而至,老师供不应求,生意火爆。

  而且出乎张文雅的意料,这门生意居然很赚钱!

  菲尼克斯教育收取百分之十的佣金,除去办公开支后,纯利润还能有百分之六,去年十个月的纯利润有十万美元,今年上半年六个月的纯利润已经超过去年十个月的纯利润,前途一片大好。

  教辅机构是个长期生意,需求市场很大,只要管理好老师雇员,基本不会有问题,收入稳定。目前来说菲尼克斯教育在纽约市已经是排名前三名的教辅机构,还是最大的高端家教教辅机构。

  张文雅宣布离婚后对菲尼克斯教育的生意也没有什么影响,相反,因为七月的国会大厦枪击事件,张文雅与小肯尼思一同出现在新闻报道中,暑假期间生意反而更好了。玛丽在纽约市郊区办了一个学习夏令营,为期四周,收费一万五千美元,结果是五十个名额当天便报满,后来不得不增加了三十个名额。

  夏令营的成本粗算为百分之五十,毛利润有六十万美元!

  张文雅的哈佛同学玛丽是菲尼克斯教育的高级主管,她的律师建议给玛丽主管的职位,如果玛丽能投资公司,就可以升为“权益合伙人”。这一套跟私人律师事务所差不多,升为权益合伙人可以参与盈利分红,等于是合伙做生意。但玛丽拿不出十万美元做启动资金,那么就给她高级主管的职位,给她定额分红,这是大公司对职业经理人的普遍做法。


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