肖华给吴晓梦打电话，说是想趁热打铁，在央视上投放广告，让乐橙彻底火起来。
现在央视报价跟几年前完全不一样了，一两万就能打广告的年代已经一去不复返，现在报价起码都是二十万起。
广告是肯定要打的，音乐节虽然成功，但后续的宣传也很重要，任何成功的商品，都离不开广告的宣传。
好的广告，能让产品一夜爆火。
吴晓梦给肖华打去电话，询问她支助孩子们的事情办得怎么样了。
“已经陆续将孩子们从老家接了过来，目前规划的是二十个孩子，名单也已经拟定了，已经接了七个孩子来上海，剩下的还在路上，有几个孩子父母怕我们是人贩子，不肯将孩子交给我们，正在找当地的相关部门协商。”
“怎么没把孩子的亲人一起接上来？小孩子离开父母来这么远的地方肯定会不适应。当初开会的时候，也说过了至少要接一个亲属一起上来安排住宿这些。”
“接的，但是好几个孩子的父母不愿意一起来，说地里农活太忙，实在是走不开。”
吴晓梦叹了口气，就像曹中平这种人一样，天底下不是每个父母都将孩子当成宝贝的，尤其是这种患了小儿麻痹症留下后遗症的孩子，也许父母将他们视为累赘，为此不愿意放弃地里的庄稼。
“虽然我们做了公益，但是其实我们也是受益者，俗话说，成和萧何败也萧何，这个事情必须要落实到位，别让人以为我们光拿好处不办事，到时候，反噬的是我们自己。”
肖华点头，“我知道的吴总，这个事情，我亲自盯着办。”
“到时候多拍一点照片，不大肆宣扬，以后放在我们企业文化里面，也是一种很好的宣传。”
吴晓梦毕竟是做生意的，做好事不留名这种事情只适合个人，企业要名声嘛，但她不会大肆宣扬，放在工厂里自己看，让员工知道这个企业是有人文情怀和社会责任感的公司，会对他们的归属感有好的帮助。
肖华都应了下来，这才说道：“就吴总，我们现在人手不足，需要招聘几个人手进来，工人也不太够，还需要扩招。”
一句话就是，他们现在有钱了，有钱了就要扩大生产，以前是只上一个班，扩大生产之后，可能就需要两班倒，产能能扩大一倍。
“这些事情你做主就好了，你都管理企业这么多年了，你做主就可以了。”
肖华笑道：“你是老板啊，扩招的事情还是要跟你汇报一下，厂里有多少工人，你心里有个数嘛。”
现在工厂施工部分都已经快结束了，围墙和大门都修起来了，他们实行的是实名制进出厂区，免得外来的人混进去。
“对了，吴总，这个月要发第一个月的工资了。”
现在的厂，都要压工资的，这是为了避免人员流动过快，他们工厂是包吃包住的，工人身上就算是没钱，在厂里依旧能吃饱睡好，连被褥这些都是工厂提供的。考虑到人总有急事，所以他们出台了一个政策，员工家里实在是有困难需要用钱，可以跟车间主任提出申请，由车间主任汇报至人事部，由人事部的员工按照公司的规定来决定要不要批准预支工资。
人事部的只是预批准，依照流程，最后的程序是要走到人事经理那里，有她来决定要不要批准。
不过能到写申请的地步，多数还是确实家里是有急事，通常都会通过。
吴晓梦突然想起一件事来，问道：“之前招的的那个左手断了的工人，现在在正常上班没有？”
肖华也在关注这件事情，工厂里面现在有四个残疾员工，分别在不同的岗位，其他三个都是特别挑选出来比较轻松的岗位，适合残疾员工的，只有最开始招进来的这个分在技工岗位的工人干的是最累的活。
“我特意问过他们的车间主任小张，说是很能干，也吃得苦，最开始的时候不太适应，现在已经跟正常人一样了，在车间总是最晚一个走的。”
吴晓梦放下心来，“那就好，我就怕他不适应，能适应就好，让车间主任多关注他，能干就干，不能干就调岗，别给人累坏了。”
肖华在这种时候，总觉得吴晓梦在管理人事这方面太过心软，尤其是对员工，她给出的福利一直都是最好的，在同类型的工厂找不到另外一家这样给员工优待的老板。厂里的员工全部买上了保险，光是食堂，吴晓梦就去过三回，第一次嫌肉菜太少，第二次去嫌菜里没肉，第三次看到食堂的员工给工人打饭，手抖，她走过去就挖了一大勺，当场教育食堂的员工，“他们干的都是力气活，饭不吃饱，怎么干活？这些饭菜花的也不是你的钱，手抖什么？”
从那之后，食堂的饭菜都是敞开了供应，只是有一点，不允许浪费，不过这个年代的人都很珍惜粮食，谁舍得浪费呢。别的工厂，工人们提起食堂的伙食都是苦不堪言，清汤寡水，一点味道都没有，只有他们的食堂，吴晓梦要求每周的菜品都不能重样，饭菜分量要足。