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宇宙最强都是我人偶[星际]_花见月【完结】(66)

  苏沫很是自然地拉住竹桃的手,带她一起上去,学生会又不是什么禁地,普通学生也可以进出。

  期间,苏沫问道:“我记得离上一次全学院测试已经过去很久了,连扶摇要过往的成绩名单做什么?”

  连梦在前方引路,她说话声音比较小,像是在怕什么一样:“主席她,一直觉得现在的内院太过安逸了,想要对任务悬赏榜来一次大更新。”

  苏沫:“……这个时候?”

  苏沫和连梦看起来都对这位现任主席非常苦手的样子,苏沫还好,只是扶住了脑袋,这是他习惯性头疼的动作。而连梦整个人都像是蜷成一团的兔子,竹桃明显看出了她的害怕。

  这位新任主席是什么吃人的老虎吗,这么害怕……

  竹桃还在腹诽着,那边的门已经开了。

  秀美而飒爽的精灵少女一手扶着门框,仗着身高,居高临下地瞥一眼连梦:“让你喊个人,怎么这么久?”

  连梦低着头:“……对不起,主席。”

  连扶摇懒得理会自己这个惊弓之鸟般的妹妹,她的目光望向远处,从苏沫身上略过,然后定格在竹桃的脸庞上。

  “咦?”连扶摇眼眸里惊喜之色一闪而过,“居然是你?”

  竹桃下意识地一抬头,正好对上了连扶摇的眼睛。

  然后她呆住了。

  不是因为连扶摇而呆住,是因为脑子里乍响的系统提示音。

  【系统:您的人偶“扶光”已解锁,目前处于放生状态。】

  图鉴排行第五个被饱满的色彩充盈,图鉴上的扶光,少年如骄阳,意气风发,眼角流泻出一丝恣意,他的笑容粲然明耀,正如天上高悬的烈日。

  竹桃又看了看眼前的精灵少女:“……”

  面貌是陌生的,但是对方的神韵、气质,莫名的让她越看越熟悉。

  连扶摇悠悠地走到她面前,她如今比竹桃高了一个脑袋,稍稍弯下腰来直视她,精灵少女娇俏可爱,唇舌间吐出的词句都仿佛带着花香,她笑眯眯地看着竹桃:“怎么啦?”

  连语气都如此的娇气,像是养在闺阁里骄纵任性的千金大小姐。

  竹桃:……

  竹桃不忍直视,沉痛地闭上了眼睛。

  她知道人偶们放生太久,多多少少会出现一些心理上的变化。

  但是,她真的,料不到,事情怎么会朝这个方向发展……

  老五,你终于变态了吗??

  第32章 任务

  见竹桃面色有异, 时刻关注着她的苏沫不由得转头,关切问道:“怎么了?”

  连扶摇也眨了眨眼, 定定地注视着她。

  在几人的注目下, 竹桃只能艰难地咽下滔滔吐槽欲,笑着敷衍了过去。

  “我知道你!你大概还没见过我吧?”连扶摇一转眼就亲亲热热地挽上了她的手臂,“入学考试那一场比赛太精彩了, 我很早就想见你一面了。”

  竹桃忍不住斜觑她一眼,却见连扶摇笑意盎然,眸色诚恳, 看不出有半分虚假伪装之意。

  她的心里有点打鼓。

  从雪芷的口中可以得知, 老五都是与他们并不互通消息,井水不犯河水, 各过各的日子。

  现在从老大到老三都知道了她的真实身份, 竹桃摸不清连扶摇的内心是怎么想的。

  要说连扶摇没有怀疑,可竹桃当着全校的面露了一手魔塔重临,她人偶师的身份也不是什么秘密了, 连扶摇当真就一点疑虑都没有?

  可要说连扶摇猜中了她的身份, 那连扶摇的反应也太平淡了一些, 面色如常,亲近又不失分寸,一举一动都没有超出“学生会主席见才欣喜”这个范围。

  竹桃想用心情值面板来判定连扶摇的心理活动, 却不得其法。

  这一回, 心情值面板倒是大大方方地把数值展现出来了。

  但奇怪的是,红色忠诚值和黑色憎恨值完全持平, 二者都保持在不高不低的一个中庸范畴内, 且毫无波澜。

  不像是在怨恨她, 却也不像是要轻轻放下的样子。

  看上去, 更像是在“观察”。

  雪芷说,老五喜好游戏人间,沉迷角色扮演,已在人间以各种身份度过一世又一世,不断轮回。如果竹桃没想错,“连家养女连扶摇”应当就是老五选定的,这一世的新身份

  如此一来,老五的演技应当已经炉火纯青了。

  老五乐意不戳破那层窗户纸,竹桃何乐而不为呢?

  竹桃眉梢轻扬,很是自然地接话道:“你好呀。我听说学生会这段时期事务繁忙,有需要帮忙的地方吗?”

  连扶摇闻言,松开了挽着她的手,领着一行人走进办公室,作苦恼状:“当然有……苏沫,你不是说把成绩数据都整理好了吗?你到底把储存盘放哪了?”

  苏沫和连梦起身帮连扶摇找东西,竹桃不熟悉这里的环境,就站着没动,朝连扶摇有一搭没一搭地闲聊。

  “这个数据……很重要吗?”

  “平时不太重要,只不过我想更新一下悬赏榜,就很重要了。总要有个参考值嘛。”

  连扶摇闲散地坐在真皮沙发上,优哉游哉地转着圈儿,就那么看着两个人到处找。

  竹桃问道:“悬赏榜?”

  她早在下面就听到过这个名词了,只是刚来内院,不解其意。

  蹲在书柜下方,一个个书籍翻找的苏沫适时解答:“悬赏榜,就是从世界各地汇送过来的悬赏任务,因为觉醒者稀缺,所以在读学生也可以作为人力资源使用,这就出现了悬赏榜制度。任务按照等级划分,得到的奖赏和积分也由高到低排列。”


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