等整点一到，姚边凉便准时踏入了会议室。
“各位下午好，还有两个小时就到下班时间了，我也就不多说废话，咱们直接进入正题。”
员工不想加班，姚边凉当然也没有加班的欲望，所以她打算速战速决。
在正中间的主位上坐下，她打开自己的笔记本，上面显示她方才写好的思维导图。
“关于大家拟定的制度草案，我提出几个修改要求。”
“第一，在各个等级的签约合同中，我打算给艺人的分成全部提高10%。”
此言一出，在座的员工都是一惊。
艺人和公司的分成比列，已经是行业内既定的固有规则了。
对于普通艺人，通常是5：5的分成模式。如果艺人能拿到b级合同甚至a级合同，分成比例当然可以随之提高。
姚边凉选择提高比例，难不成是要和其他公司打价格战？
大家对视一眼，觉得自己应该明白了老板的意思。
他们毕竟是小型工作室，和大型娱乐公司完全没法比。
提高分成比例，当然就更容易吸引艺人和他们签约了，这也是很多小公司常用的手段。
周飞坐在众人中间，却是微微蹙起眉头。
他并不觉得凉姐是一个会选择打价格战的人，她这么做的目的，恐怕没有大家想象的那么简单。
果不其然，姚边凉的下一句话便打破了员工们的预料。
“提高分成比例主要是因为，我们对艺人的要求会比较苛刻——这种要求，会完全区别于国内目前的所有娱乐公司。”
姚边凉扫视了一圈，然后向陈助理道：“陈助理，麻烦你把我刚刚让你打印的文件发给大家。”
陈助理站起身，将刚刚装订好的文件依次分发下去。
众人的目光都不由得落在了手中的那份文件上。
白色的封面正中间，黑色加粗的标题十分显眼——《互迪娱乐工作室艺人守则》
姚边凉道：“这是我目前能想到的总体要求，比较笼统，想要真正落实的话恐怕还得进行具体细化，这个就只能麻烦大家了。”
“另外，大家如果有什么新的想法，也可以补充进来。
系统也看向那份文件，当看到那醒目的标题之时，它就有种莫名的熟悉感，等看到下面的文字后，那种熟悉感就越发清晰起来。
“……宿主，你列出来的这些条款怎么这么眼熟？像是在哪里看到过。”
姚边凉微笑了一下，在心里回复了系统：“你当然会感到眼熟了，毕竟，这就是你给我的宿主守则的翻版。”
系统：“……”
系统：“…………”
好家伙，这种奇葩的操作，真的是碳基生物能够干出来的吗？
拿到这份文件的其他员工，也差不多是和系统处于同样的懵逼状态，强烈的震惊涌入心里，有种怀疑人生的感觉。
姚边凉这份文件，几乎是把娱乐圈所有的不合理潜规则摆在了明面上，而且全部加以了禁止。
1、公司艺人及员工（经纪人）不得违反国家相关规定
如：1）不得以任何形式避税、瞒报交易金额。一经发现，公司将单方面解除合约并向国家提起诉讼。
2）不得以任何形式隐瞒或帮助他人隐瞒违法行为，如酒驾、无故殴打他人、扰乱公共秩序等。
3）……
2、公司艺人及员工（经纪人）不得违背基本道德准则
如：1）不得以任何形式弄虚作假，欺骗网友，用虚假人设、经历等进行营销；一经发现，公司将做罚款处理，情节严重者需赔付违约金并给予开除；
2）不得以任何形式恶意营销炒作，如故意碰瓷蹭热度、故意爆出虚假黑料、虚假营业炒CP，等等；
3）……
3、艺人不得不敬业，不得消极怠工
1）一年当中，演员专注于拍戏或者提高演技的时间不得少于8个月，用于拍代言广告、出席商业活动、接综艺的时间，加起来不能超过2个月。
2）演员一年内至少要完成一部合格的影视作品（评分不低于6分），若无法完成，工作室将单方面终止与艺人的合约，并收回所有资源。
3）若该演员连续三部影视作品的评分均低于5分，工作室有权单方面与艺人终止合约，并收回所有资源。
4）……
一眼扫过，桩桩件件，几乎没有一个条款是当今娱乐圈里常见的现象。
甚至，还有员工发现，姚边凉居然还打算制定关于艺人的严格考核制度！
一年一小考，三年一大考。
拿出的成绩越高，艺人分配到的资源就越好；若作品成绩方面不够理想，那么在明年，这位艺人能拿到的资源档次就会有所下降。
若有人连续三次考试不合格，甚至还会被直接解约！
所有人：“……”
此时此刻，大家才明白姚边凉为什么要提高分成比例。
就冲这个条款，不提高分成比例，哪还有人愿意来啊？
而且就算提高了10%，恐怕还是很难找到优秀的艺人。
但凡在娱乐圈有了点名气的明星，都不可能遵守这种奇葩的规则。
而且这样一来，姚边凉真的不会成为整个娱乐圈的公敌吗？
她本人就已经算是娱乐圈里的奇葩存在了，从进圈开始，她就从不遵守任何潜规则，是行走于框架之外的存在。