七八级为高级工人，过年发放两个月的工资为年终奖，四五六为中级工人，发放一个半月工资为年终奖，一二三级和学徒工发一个月的工资为年终奖。
这个规定一出来，厂里再次炸了锅了。
七八级工人的工资本来就高，现在再奖励两个月，等于他一年拿十四个月的工资，一折算，一个七级工人一年拿的钱是三级工的三倍了，一个人赚顶人家三个人多。
这个规定无疑利好高级工人，这几天七八级的高级工人和家属走路都带风，这不光是钱的事儿，这还是面儿啊，这说明什么，这说明厂领导看重咱啊。
级别低的工人心里自然不乐意，但是又没有办法，周杨在厂里已经建立起了完全的威信，而且现在自己拿的工资也不少，就只能在私底下嘀嘀咕咕，然后努力的磨炼自己的技术了。
这就是周杨的目的了，由于前几年厂里的乱象，再加上人心浮动，年轻工人的技术跟二三十年前比起来真的是差远了。
与此同时，周杨也主动的和市里的中专学校合作，把他们厂定为实习定点工厂，每年给中专学校大笔的赞助费，让厂里一部分青年职工再去学校里进修。
三产公司那边，周杨也开始大动了，三十岁以上的工人一部分早就已经分流到了车间里，三十五岁以上的一部分已经通过开办家政公司等方式慢慢的独立，剩下的一部分，周杨大刀阔斧，已到砍掉。
这群人自然不乐意，原先每个月不用干什么，就可以拿个基础工资，现在一分钱都拿不到了。
于是这群人纠结着在办公楼前静坐。
但是明眼人都看得出来，这事儿也就到此为止了，俗话说得好，光脚的不怕穿鞋的。
之前这群人可能是光脚的，但是现在他们都是穿鞋的了。
他们家里肯定都有正式工，现在厂里给正式工开得工资比以前高，没有他们的工资，家里也能过下去，他们自然也不敢豁出去闹。
果不其然，静坐了两三天后，厂里的领导权当看不见，他们就自己慢慢地散了。
三十岁以下的工人，周杨承诺全部给他们转正，然后从大学里请来了好几位英文老师，法文老师开始教他们学说外语。
然后厂里人就看到了一景，这群二十来岁的年轻人天天在原来三产公司那嘎达叽里呱啦，回到家里还叽里呱啦，见面之后相互之间连中国话都不说了，还是叽里呱啦。
问了才知道，周杨规定先通过外语考试的优先转正，然后外派去非洲和漂亮国的分公司，去非洲的条件艰苦，每个月给双薪算是补贴。
大家自然都向往漂亮国的花花世界，但是也有不少人咬着牙打算去非洲熬几年，外派工资本来就高，再给双薪，自己去那边干上三年，回来不就啥都有了。
他们不光要学外语，还要学当地的风俗习惯，同时机械维修也要学。
到了那边最主要的就是做售后，尤其是到了非洲那边，那边的黑兄弟大多可不会维修，要是坏了就只能干等着，一等就是好几个月这哪儿行，咱既然把东西卖给人家了，就要负责到底。
哈一机起死回生的事情已经在部里和行业内传开了，自然有不少同行眼红，想要效仿，不就是给非洲兄弟卖东西吗，我也行！你有的我也有，我还能比你更便宜，这钱我赚定了1
周杨第一时间去了京城部里，这次出差长达一个月，最终部里牵头，以他们厂作为榜样，成立了一个行业协会。
规定了不许恶意竞争，同时他们厂要将自己的成功经验向大家分享。
周杨在报纸上笑的如沐春风，回到厂里就催着那群年轻人加紧进度，原来一天上四节课，现在从早上七点开始，一口气学到晚上九点，中午饭都是食堂送来在教室吃的。
第438章 双赢？双赢
在车间学习的时候也一样，师傅轮班休，学生不能休。
这群孩子回到家说梦话都是叽里呱啦的。
但是成效也是立竿见影的，不过三四个月，第一批学的最好的就已经可以出国了。
周杨可不傻，其他几个厂都不傻，现在成立了这个行业协会，说不许打价格战，不许恶意竞争。
但是私底下不还是各凭本事？
他直接在非洲开设分公司，负责售后和沟通，平时上门联络感情，看你怎么跟我竞争？
等你们的人过去，我们的人早就把客户关系维护好了。
其他厂的人都踌躇满志，打算到了非洲大干一场，结果到这边一看，好家伙，但凡是和平没有战乱的国家，都有哈一机的人在。
人家平时就三五不时的上门，不光是推销他们的产品，还主动地教黑兄弟们使用和维修机床，看这样子，谁不得说一句，第三世界大团结啊！
不仅如此，看到他们来了，哈一机的工作人员，一个个眼含热泪，主动把他们带到哈一机的宿舍休息，一个个的还毛遂自荐给他们当翻译。
这、这，黄鼠狼给鸡拜年，他能安好心吗？
好不容易甩开哈一机的人，跟非洲那边一问，不好意思，我们是有扩大生产的计划，但是已经和哈一机签订协议了。
又不能打价格战，很多国内的招儿都不能用。
比如说在国内能给相关的采购人员回扣，在这里不能，不是人家不收，而且万一这事儿被举报 了，那性质就太恶劣了。